En el lugar de trabajo, las mujeres son frecuentemente sujetas a una discriminación sutil por parte de ambos sexos. Las mujeres calificadas pueden ser pasadas por alto para las promociones porque quedan embarazadas (discriminación por embarazo) o porque podrían quedar embarazadas (discriminación de género). Se pueden ofrecer trabajos a un candidato masculino menos calificado solo porque es hombre.
Las mujeres también son más propensas a ser juzgadas por su apariencia y la forma en que se visten que sus homólogos masculinos. En una nota de contradicción, las mujeres no solo son discriminadas por ser "bonitas" o "provocativas" sino que también son discriminadas por no ser lo suficientemente guapas, demasiado viejas o, en algunos puestos (especialmente ventas y relaciones públicas ) por no serlo. lo suficientemente sexy
El "techo de cristal" es también una forma de discriminación de género . El término se refiere a las barreras invisibles que impiden que las mujeres asciendan en las filas de la gerencia porque el nivel superior y las posiciones ejecutivas se otorgan a los hombres. Las políticas del techo de cristal no están escritas, y algunas veces se conocen como la "red de los viejos muchachos", pero como se llame, es otra forma de discriminación de género.
Si los hombres tienen más tiempo libre, mejores paquetes de compensación o beneficios que las mujeres debido a un sesgo de género injusto, es discriminación de género y es ilegal.
A pesar de las leyes antidiscriminatorias que protegen la discriminación de género, las prácticas de gestión en pequeñas, medianas y hasta gigantescas corporaciones a menudo aún favorecen el avance de los hombres.
Ejemplos de grandes empresas demandadas por discriminación contra la mujer
Computer Sciences Corporation fue demandada por una ex ejecutiva de alto nivel que fue despedida después de identificar y quejarse sobre un patrón y practicar la discriminación de género y el acoso sexual .
Le dijeron que "dejara de quejarse". Ella no, ella fue despedida. ( PR Web , 18 de abril de 2012)
En 2011, Walmart esquivó una bala cuando el Tribunal Supremo finalmente anuló una decisión que habría responsabilizado a Walmart en una demanda colectiva. Los jueces dictaminaron que "las mujeres no compartían lo suficiente en común para calificar como clase en lo que hubiera sido la demanda de discriminación colectiva más grande de la historia". Sin embargo, las demandas individuales contra Walmart continúan archivadas. (Huffington Post , 24 de enero de 2012)
Quest Diagnostics y AmeriPath , una subsidiaria, han sido demandadas en un tribunal federal por prácticas discriminatorias generalizadas y sistemáticas contra las mujeres. Sin admitir culpa, la compañía acordó pagar $ 152 millones a más de 5,000 mujeres y ex empleadas. La compañía también acordó gastar $ 22.5 millones para instituir nuevas políticas y procedimientos de recursos humanos. ( Star Ledger , 12 de enero de 2012)
Otros que hacen la lista incluyen Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... y la lista continúa.
Discriminación de género: también le sucede a los hombres
En un giro, Ventura Corporation, un mayorista de productos de belleza, fue demandado por la EEOC por discriminar a los hombres: la compañía se negó a contratar hombres como representantes de ventas.
El presentador del programa de entrevistas Jimmy Fallon y su red, NBC, también fueron demandados por prácticas discriminatorias contra los hombres.
Incluso el gobierno federal no es perfecto en lo que respecta a la discriminación contra los hombres. En abril de 2012, ABC News informó que "un empleado del Buró Federal de Investigaciones está demandando a la agencia por discriminación de género, alegando que un examen de aptitud física para convertirse en agente del FBI es parcial en contra de los hombres".
¿Cómo se discrimina a los hombres?
Los hombres más altos ganan más dinero que los hombres más bajos; los hombres más jóvenes son más propensos a ser promovidos o contratados, pero hay situaciones en las que los hombres son discriminados simplemente porque son hombres exactamente de la misma manera en que se discrimina a las mujeres por el simple hecho de ser mujeres.
No importa si eres hombre o mujer, la discriminación basada en el sexo de una persona es ilegal en los Estados Unidos.
Tampoco fomenta un gran ambiente de trabajo cuando un individuo o grupo de personas recibe favoritismo sobre otro.