Las características comunes de los profesionales de la generación Y

Los miembros de la Generación Y (también conocida como Gen Y o Millennials ) nacieron entre 1982 y 2000, según la Oficina del Censo de EE. UU. La Oficina del Censo estima que hay 83.1 millones de millennials en los Estados Unidos, y el Pew Research Center descubrió que los millennials superaron a los baby boomers (boomers) para convertirse en la generación viviente más grande en los Estados Unidos en 2016.

La Generación Y se separa de la generación anterior antes que ellos (Generación X) y la generación que los siguió (Generación Z).

Características de la generación Y

Como se esperaba por sus años de nacimiento, la Generación Y es el segmento de mayor crecimiento de la fuerza de trabajo. A medida que las firmas de abogados compiten por el talento disponible, los empleadores simplemente no pueden ignorar las necesidades, los deseos y las actitudes de esta gran generación. Al igual que con cada generación que precedió a la Generación Y, los mileniales han llegado a definirse por un conjunto de características formadas principalmente por el mundo y la cultura en que crecieron. Estas son algunas de las características comunes de la Generación Y.

Gen Y es conocedor de la tecnología

La Generación Y creció con la tecnología, y confían en ella para realizar mejor su trabajo. Armado con teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos, esta generación está conectada las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Les gusta comunicarse por correo electrónico, mensajes de texto y cualquier otra plataforma de redes sociales (es decir, Twitter, Instagram) que utilizan amigos y colegas. Esta es una generación que ni siquiera puede imaginar un mundo sin internet o teléfonos celulares.

Los Millennials están centrados en la familia

El estilo de vida acelerado ha perdido gran parte de su atractivo para la generación del milenio. Los miembros de esta generación están dispuestos a negociar un alto salario por menos horas facturables, horarios flexibles y, por lo tanto, un mejor equilibrio trabajo / vida. Aunque las generaciones mayores pueden ver esta actitud como narcisista o la ven como una falta de compromiso, disciplina e impulso, los profesionales legales de la Generación Y tienen una visión diferente de las expectativas del lugar de trabajo.

Los Millenials suelen priorizar a la familia por sobre el trabajo, e incluso aquellos que no están casados ​​con hijos sienten la necesidad de ser parte de una familia y pasar tiempo con sobrinas, sobrinos y hermanos.

Los Millennials están orientados hacia el logro

Criados y mimados por padres que no quisieron cometer los errores de la generación anterior , los millennials son seguros, ambiciosos y orientados a los logros. También tienen grandes expectativas de sus empleadores, tienden a buscar nuevos desafíos en el trabajo y no temen cuestionar la autoridad. La Generación Y desea un trabajo significativo y una sólida curva de aprendizaje.

Gen Y está orientado al equipo

Mientras crecían, la mayoría de los niños y niñas de la Generación Y participaban en deportes de equipo, grupos de juego y otras actividades grupales, ya fuera fútbol o ballet. Valoran el trabajo en equipo y buscan el aporte y la afirmación de los demás. Los Millennials son la verdadera generación de no dejarse atrás, leal y comprometida. Quieren ser incluidos e involucrados.

Generación Y anhela atención

La Generación Y anhela la retroalimentación y la orientación. Aprecian que se los mantenga al tanto y con frecuencia necesitan alabanzas y consuelo frecuentes. Los Millenials pueden beneficiarse mucho de los mentores que pueden ayudar a guiar y desarrollar sus talentos. Aquí es donde los "baby boomers" son útiles porque (en su mayoría se han jubilado), tienen algo que ofrecer y ver a la generación del milenio es una forma en que pueden continuar contribuyendo a la fuerza de trabajo.

La Generación Y es propensa al Job-Hopping

Una posible desventaja de los trabajadores de la Generación Y es que siempre están buscando algo nuevo y mejor. No es raro que un milenio se quede con una empresa por solo dos o tres años antes de pasar a una posición que cree que es mejor. Los curriculums vitae que reciba de los buscadores de empleo milenarios sin duda demostrarán este historial de empleos salpicados.

No descarte a los miembros de esta generación solo porque hayan trabajado para varias empresas; estos empleados jóvenes traen consigo una variedad de experiencias. A diferencia de las generaciones anteriores, no aceptan un trabajo y lo mantienen durante el tiempo que sea humanamente posible. En cambio, salen y crean una nueva aplicación o financian una nueva empresa de moda.

La conclusión sobre los Millennials

La Generación Y posee muchas características que son únicas en comparación con las generaciones pasadas.

Tienden a entusiasmarse con sus trabajos y trabajarán duro y eficientemente. Pueden acercarse a sus superiores como iguales más que las generaciones anteriores, pero las firmas de abogados pueden tomar medidas para trazar una línea divisoria entre el supervisor y el amigo. Cuando se trace esa línea, la generación del milenio no solo trabajará incansablemente por usted, sino que le mostrará el respeto debido a un supervisor con muchos años de experiencia.