Descubra las habilidades que necesitará para trabajos de cuello azul
Buenas noticias para aquellos interesados en el trabajo manual: estos trabajos no van a ninguna parte. De hecho, para el año 2024, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) predice una tasa de crecimiento del empleo del 7% para todas las ocupaciones y una tasa de crecimiento del 10.1% para los trabajos de construcción .
Hay una gran cantidad de grandes posiciones en diferentes campos.
Requisitos de entrenamiento y educación
Aunque los trabajos de cuello azul no requieren una licenciatura, debe recibir capacitación formal y aprendizaje para calificar para ocupaciones altamente calificadas. Asegúrese de enumerar y describir cualquier entrenamiento de habilidades, aprendizaje, certificación o licencia que haya recibido en su currículum o aplicación en línea y mencionarlo en las entrevistas.
Incluso si no ha tenido un trabajo de cuello azul, es posible que haya adquirido algunas habilidades críticas a través de un pasatiempo, trabajo voluntario, participación en deportes, reparación de automóviles, etc. ¿Está certificado en CPR para entrenar básquetbol? Incluirlo
Considera las habilidades blandas que has desarrollado también. Ser adaptable, un comunicador eficaz y compasivo son solo algunos de los rasgos que los empleadores buscan en los candidatos. Por lo tanto, no se limite a enfatizar habilidades duras solo: incluya los rasgos de personalidad que ha desarrollado en el hogar, en la iglesia o en la búsqueda de sus intereses.
Donde trabajan los empleados de Blue Collar
Los empleados de cuello azul trabajan en una variedad de entornos bajo una gran cantidad de condiciones basadas en factores ambientales. Desde fábricas hasta granjas, estos sitios son muy vulnerables a las condiciones climáticas. Los vientos de alta velocidad causan una escasez eléctrica, y usted tiene una fecha límite de 5 pm para su cliente.
¿Qué debe suceder para garantizar que su equipo lo cumpla? Casi siempre hay una resolución para este tipo de problemas. Aquellos que mantienen la calma, piensan de manera innovadora y toman la iniciativa a menudo lo encuentran. Además, los empleados que manejan con eficacia conflictos y resuelven problemas disfrutan de un crecimiento más al alza. Entonces, si ha demostrado estos rasgos muy buscados en el pasado, resáltelos en su currículum y en su entrevista.
Incluso si carece de algunas habilidades, recuerde que muchas compañías entrenarán a sus empleadores siempre contratarán a los solicitantes más calificados y dinámicos. Su aplicación y currículum deben reflejar eso. Revise la publicación del trabajo en detalle y enumere su experiencia y talentos aplicables al puesto en sí.
Listas de destrezas laborales de Blue Collar
Esta lista proporciona muchas ocupaciones de cuello azul a demanda en manufactura, construcción, construcción y otros sectores. Para obtener información sobre las habilidades necesarias para calificar, simplemente haga clic en el comercio.
A - D
E - L
- Electricista
- EMT / Bombero
- Operador de equipamiento pesado
- Asistente de salud
- Jardinería, paisajismo y jardinería
- Habilidades para hacer cumplir la ley
M - P
R - Z
Habilidades generales para trabajadores de cuello azul
Puede ser útil hacer un inventario de sus habilidades al reflexionar sobre trabajos anteriores, tanto remunerados como no remunerados, así como la experiencia de vida. Responda las siguientes preguntas para darle una mejor idea de sus habilidades y cualquier brecha que deba abordar. También estará mejor equipado para construir su currículum.
- ¿Qué máquinas has operado?
- ¿Qué herramientas has usado?
- ¿Qué equipo computarizado has usado?
- ¿Qué programas o aplicaciones has usado?
- ¿Qué máquinas y productos electrónicos ha reparado?
- ¿Qué máquinas y productos electrónicos has mantenido?
- ¿Qué equipo y procedimientos de seguridad usó en el trabajo?
- ¿Qué pasos de control de calidad usaste en el trabajo?
- ¿Qué problemas resolviste en el trabajo?
- ¿Has trabajado al aire libre? ¿En que capacidad?
- ¿En qué condiciones climáticas y temperaturas has trabajado?
- ¿Has trabajado en una tienda o fábrica? ¿Qué habilidades desarrollaste?
- ¿Has trabajado en hogares de clientes o negocios de clientes? ¿En que capacidad?
- ¿Cuál de tus trabajos anteriores requería una buena coordinación mano-ojo?
- ¿Cuáles de tus trabajos anteriores han requerido un fuerte equilibrio físico?
- ¿Qué tipos de cargas ha levantado, movido o transportado? ¿Qué equipo usó?
- ¿Se ha comunicado con clientes o clientes en el trabajo? ¿Qué tan integral fue para tu trabajo?
- ¿Has trabajado como individuo o como parte de un equipo? Describa qué deberes desempeñó individualmente en comparación con un equipo.
- ¿Tiene experiencia en la gestión o supervisión de otros trabajadores, pasantes o aprendices? ¿Qué habilidades de liderazgo trajiste (es decir, delegar, resolver problemas, manejar conflictos)?