El gobierno federal establece un salario mínimo obligatorio para los trabajadores que reciben propinas regularmente y define a los empleados que reciben propinas como aquellos que reciben al menos $ 30 por mes en propinas. Sin embargo, algunos estados tienen un salario mínimo más alto que la tasa federal, y en ese caso, se aplica la tasa más alta.
Si usted es un empleado que recibe propinas, aunque su tarifa por hora puede ser baja, su tarifa por hora total debe alcanzar el salario mínimo designado. Esa cantidad varía según su ubicación. Por ejemplo, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Eso significa que en cada estado, el efectivo combinado y la tasa de propinas debe ser igual (o superior) a esa cantidad.
En Florida, por ejemplo, para el año calendario 2017, la tasa combinada total es de $ 8.10. El salario total por hora que ganará es el salario mínimo para su estado.
Otros estados, como Alaska, requieren que a los trabajadores que reciben propinas se les pague el salario mínimo estatal completo ($ 9.80 en 2017) antes de recibir propinas.
Salario mínimo federal para los trabajadores propulsados
La Ley de Normas Laborales Justas exige que los empleados que ganen $ 30 o más por mes en propinas paguen al menos $ 2.13 en salarios. Esto significa que si usted es un camarero, cantinero u otro empleado del servicio que recibe propinas, su empleador solo debe pagarle $ 2.13 por hora en salarios.
Sin embargo, la cantidad total ganada ($ 2.13 / hora más propinas) debe ser igual al salario mínimo federal.
Esto se conoce como la provisión de crédito de propina o la provisión de crédito de propina. Esta disposición permite que su empleador le pague menos que el salario mínimo porque recibe propinas regularmente.
La excepción a la regla se aplica a los trabajadores con contrato federal que reciben propinas. A estos empleados federales se les debe pagar un salario en efectivo de al menos $ 6.80 por hora. Si su pago total no llega a $ 10.20 por hora, el mínimo para los trabajadores con contrato federal, el empleador debe aumentar su salario para compensar la diferencia. (Tenga en cuenta que estas tarifas fueron establecidas por orden ejecutiva durante la administración de Obama, aplicadas desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017. Pueden estar sujetas a cambios).
Salario mínimo estado por estado para los trabajadores propulsados
Algunos estados requieren que los empleadores paguen a sus trabajadores más del salario mínimo con propinas federales. Por ejemplo, en 2017, el salario mínimo en efectivo de Arizona para los trabajadores con propinas fue de $ 7.00 por hora y en el estado de Massachusetts fue de $ 3.75 por hora.
En ambos casos, el efectivo combinado y el salario mínimo estatal fueron más altos: $ 11 por hora en Massachusetts y $ 10 por hora en Arizona.
Todos los empleadores deben cumplir con la ley en su estado al pagar a los empleados.
Si no está seguro de lo que le deberían pagar, consulte esta tabla de las leyes estatales de salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas. Si no hay leyes que estipulen una ley de salario mínimo en el estado en el que trabaja, se aplicará el salario mínimo federal.
Cálculo del total de ganancias por hora con créditos de propinas
El salario mínimo federal de punta se combina con un crédito de punta para alcanzar el salario mínimo federal. Por ejemplo, el crédito máximo de propinas es actualmente de $ 5.12 por hora. Si agrega los $ 5.12 por hora más el salario mínimo con propinas de $ 2.13, usted alcanza el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora.
Mientras que el salario mínimo federal está garantizado, los trabajadores que reciben propinas reciben parte de estos ingresos de los empleadores y algunos de los propinas. Los trabajadores siempre ganan más si las propinas recibidas aumentan sus ingresos por encima del salario mínimo.
En un estado con un salario mínimo más alto, el total alcanzará el salario mínimo máximo para esa ubicación.
Usemos Colorado como ejemplo. En Colorado, el crédito es de $ 6.28; agréguelo al salario mínimo para trabajadores con propinas de $ 3.02 y obtendrá el salario mínimo estatal de $ 9.30.
Una vez más, las ganancias por hora pueden ser más altas según la cantidad de propinas que gana el trabajador. Pero si usted es un trabajador con propinas, lo mejor para usted es conocer el mínimo que su empleador puede pagarle, según las leyes estatales y federales.