Definición de trabajador por hora
A los trabajadores a los que se les paga por hora se les exige que paguen, como mínimo, el salario mínimo . Las tasas de salario mínimo varían de un estado a otro y los empleadores deben pagar el salario mínimo estatal o federal, el que sea mayor.
Algunas ciudades y condados también han establecido salarios mínimos más altos para sus localidades, pero a partir de 2017, 27 estados habían aprobado leyes que prohibían a los gobiernos locales establecer salarios más altos. Consulte el Departamento de Trabajo de su estado para obtener detalles sobre el salario mínimo en su área.
Se paga a un empleado por hora por el número de horas que trabaja por semana hasta 40 horas a una tasa determinada. Según la ley federal, los trabajadores por hora tienen derecho a pagar horas extras por las horas trabajadas durante 40 horas por semana laboral.
Pago por horas trabajadas
Los empleados a los que se les paga por hora se les paga por las horas reales trabajadas. A diferencia de muchos empleados asalariados, las horas por semana pueden fluctuar según el horario semanal de un trabajador o turnos rotados, y por lo tanto los salarios pueden variar para ese empleado de semana a semana.
Dependiendo de la política de la compañía, los trabajadores por hora pueden tener derecho a los beneficios de los empleados, que incluyen vacaciones , tiempo de enfermedad, seguro y atención médica para ellos y sus familias.
En algunos casos, estos beneficios y la contribución del empleador pueden ser menores que los ofrecidos a los empleados a tiempo completo.
Algunas empresas designan períodos de calificación de entre 30 días y tres meses antes de ofrecer paquetes de beneficios para asegurarse de que el empleado sea adecuado para la empresa y permanezca el tiempo suficiente para que la inversión de la organización valga la pena.
Estos períodos de calificación y los procesos de contratación de temp-per-perm son cada vez más populares, ya que los empleadores quieren asegurarse de que el empleado se adaptará al horario horario fluctuante antes de ofrecer paquetes de beneficios.
Empleados exentos
Los empleados exentos no tienen derecho a las disposiciones vigentes de la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA), como el pago de horas extras. Un trabajador es un empleado exento si se les paga al menos $ 455 por semana ($ 23,600 / año) o se les paga en base a un salario. También hay ciertas pruebas que se aplican a los empleados ejecutivos y administrativos, así como a los trabajadores en ciertas profesiones.
Si los trabajadores cumplen con estas pruebas, se dice que están "exentos", lo que significa que las disposiciones sobre horas extras no se aplican a ellos. Por lo general, los empleados exentos no ganarán ningún pago adicional por las horas trabajadas durante una semana laboral normal.
Además, hay algunos estados con regulaciones que rigen el pago de horas extras. En lugares donde un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de horas extra, las horas extraordinarias se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago. Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener más información.
Algunos empleadores, sin embargo, pagarán a los empleados exentos el pago directo o alguna compensación por horas adicionales, pero deben seguir cumpliendo con las leyes relacionadas con dicha compensación.
Los ejemplos de compensación adicional pueden incluir bonos, sumas fijas, tiempo libre remunerado o no remunerado adicional, pago directo o tiempo y medio.
Además, un empleador puede determinar una semana laboral normal para su propia empresa, y no necesariamente la semana laboral de 40 horas que se espera de los empleados no exentos. Por ejemplo, una compañía financiera puede determinar que una semana laboral normal sea de 60 horas, mientras que una tienda departamental solo puede requerir 30 horas.
Empleados no exentos
A los empleados no exentos se les debe pagar tanto el salario mínimo como el pago de horas extras por cualquier hora trabajada más allá de las 40 horas en cualquier semana de trabajo determinada. De acuerdo con la FLSA, los empleados no exentos tienen derecho a tiempo y a la mitad de su salario por hora por cada hora de tiempo extra.
La mayoría de los trabajadores que trabajan un salario por hora se consideran empleados no exentos.
A la mayoría de los empleados no exentos en los EE. UU. Se les ofrece empleo "a voluntad", lo que significa que tanto ellos como el empleador pueden rescindir la relación profesional en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea de naturaleza discriminatoria.
Calculando el pago por hora
Si alguna vez recibió un cheque de pago, sabe que su sueldo neto es considerablemente menor que el total de sus horas trabajadas por hora. Los empleadores deducen para FICA (Ley de cobertura de seguro federal, por ejemplo, Medicare y Seguridad Social), así como otros impuestos federales, locales y estatales, y las contribuciones de los empleados a los programas de atención médica y jubilación.
Es difícil hacer un presupuesto cuando no sabes cuánto dinero realmente ganarás. Estas calculadoras de nómina gratuitas pueden ayudarlo a estimar su sueldo neto real. Las calculadoras de nómina también pueden ser útiles cuando evalúa ofertas de trabajo.
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