Cuando las empresas no pueden despedir a los empleados o cambiar los términos de empleo
Estas excepciones brindan protección legal para los trabajadores que están cubiertos por las leyes estatales y federales, los convenios colectivos, los contratos, las políticas públicas y otras circunstancias y situaciones en las que los derechos de los empleados están protegidos.
Si le preocupa que lo den de baja, es una buena idea determinar si se aplica alguna de estas excepciones.
Lo que los empleadores pueden hacer en virtud del empleo a voluntad
Algunas de las cosas que los empleadores pueden hacer bajo Employment at Will incluyen la terminación del empleo, la reducción de salarios, la modificación de la cobertura de beneficios para empleados, la limitación de horas trabajadas o el cambio del contenido laboral y el horario de trabajo de un empleado. Tener descripciones de trabajo formales no restringe a los empleadores de asignar deberes que no están incorporados en las descripciones de trabajo o de cambiar las responsabilidades laborales de una persona.
Excepciones al empleo a voluntad
No todos los empleados o todas las situaciones están sujetos a las disposiciones de Empleo a voluntad. A menudo, cuando acepta una oferta de trabajo, su acuerdo establecerá si es un empleado a voluntad o está cubierto por otro tipo de contrato.
Las siguientes son circunstancias en las que el Empleo a voluntad puede no aplicarse:
Acuerdos colectivos de negociacion
Los empleados cubiertos por acuerdos sindicales o de asociación a menudo tienen disposiciones contractuales que estipulan cuándo y cómo se puede despedir a un empleado. Los sindicatos suelen tener un proceso de apelación bien definido como recurso para los miembros que creen que han sido dados de baja incorrectamente.
Contratos de empleo individuales
Los trabajadores en algunas industrias y en algunas organizaciones tienen contratos de trabajo que describen los términos de empleo y las condiciones para el alta.
El empleador debe seguir los términos del acuerdo.
Política pública
La mayoría de los estados reconoce que ciertas pautas de política pública limitan el ejercicio del Empleo a voluntad por parte de los empleadores.
Por ejemplo, a los empleadores se les prohíbe despedir a empleados que hayan presentado reclamos por compensación laboral , trabajadores que hayan denunciado transgresiones legales por parte de su empleador o empleados que se rehúsen a infringir las leyes mientras desempeñan sus funciones. Las pautas de política pública también protegen a los trabajadores que participan en actos que son de interés público, como servir en la reserva militar o en un jurado.
Protecciones legales para empleados
Las leyes estatales y federales protegen a los empleados de ser discriminados en la contratación o despido . Las categorías de protección incluyen raza, origen nacional, sexo, edad, religión, embarazo, estado civil, estado de veterano, discapacidad, composición étnica y orientación sexual (en algunos estados).
Las políticas de terminación bien definidas de la compañía, que se describen claramente en los manuales de empleo, proporcionan protección para algunos empleados. Las afirmaciones verbales de la administración de que los empleados no serán despedidos sin una causa justa también pueden mantenerse en algunos casos, aunque a menudo son difíciles de probar.
Pacto de Buena Fe y Excepción Justa de Negociación
Once estados (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) consideran las excepciones al Empleo a voluntad basadas en los principios generales de buena fe y justa causa.
Los empleados en estos estados pueden presentar demandas si creen que su terminación fue injusta.
Algunos tribunales han interpretado que esto significa que las terminaciones deben ser por "causa justa" y no pueden "hacerse de mala fe o motivadas por malicia", según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Muchos empleadores aún están influenciados por la opinión de los empleados
Incluso cuando a los empleadores se les permita legalmente ejercer el Empleo a voluntad, muchas organizaciones recurrirán a los empleados que crean que han sido tratados injustamente. Esto solo tiene sentido: los empleadores que desarrollen una reputación de tratar injustamente a los empleados tendrán dificultades para atraer y retener a los mejores empleados.
Consulte la política de la compañía y contacte a su departamento de Recursos Humanos si cree que los términos de su empleo han sido alterados injustamente.
Es en el mejor interés de su empleador mantener una buena relación con usted, incluso si sus requisitos de empleo han evolucionado.
¿Tengo una pregunta?
A continuación, encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo , incluidos los motivos por los que se le despidió, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo , el despido injustificado , el despido de sus compañeros de trabajo y más. Si lo han despedido recientemente, y le preocupa el proceso o lo que sucederá a continuación, este es el lugar para buscar.
Artículos relacionados: 10 principales razones para ser despedido | Qué hacer cuando te han despedido