Las oportunidades superan las desventajas de los horarios de trabajo flexibles
Ventajas de los horarios de trabajo flexibles para empleados
Con horarios de trabajo flexibles, los empleados experimentan estos beneficios:
- Flexibilidad para satisfacer las necesidades familiares , las obligaciones personales y las responsabilidades de la vida convenientemente . Si tiene un horario flexible, puede ir a una conferencia de padres y maestros durante el día, tomar una clase de yoga o estar en casa cuando venga la persona encargada de la reparación de la lavadora.
- Reducción del consumo de tiempo de viaje de los empleados y de los costos de combustible . En algunas áreas, los viajes diarios de más de una hora en cada sentido no son infrecuentes. Si a estos empleados se les permite trabajar desde su casa, eso ahorra dos horas de tiempo, gasolina y desgaste en el camino. Sin mencionar que conducir menos personas significa que es más fácil para las personas que viajan diariamente.
- Evita el tráfico y el estrés de los desplazamientos durante las horas pico . Se sorprenderá de lo rápido que puede ser un viaje diario si tiene que estar en la oficina a las 10:00 en lugar de a las 8:00.
- Aumento de la sensación de control personal sobre el horario y el ambiente de trabajo . Una razón por la cual a las personas les gusta trabajar por sí mismas es el problema del control. Al permitir que los empleados determinen su propio horario y ambiente de trabajo , usted apela al espíritu emprendedor, lo que puede ser bueno para sus empleados.
- Reduce el agotamiento de los empleados debido a la sobrecarga . La flexibilidad significa que los empleados pueden tomar un descanso cuando lo necesiten sin incurrir en la ira de un jefe.
- Permite a las personas trabajar cuando logran más, se sienten más frescas y disfrutan trabajando . (por ejemplo, persona de la mañana vs. persona de la noche). Muchos gerentes sienten que los pájaros tempranos son trabajadores duros y los noctámbulos son vagos. No hay evidencia de que ese sea el caso; es simplemente cultural.
- Dependiendo del horario de trabajo flexible elegido, puede disminuir las horas y los costos de cuidado de niños externos . Es necesario que quede claro que para todos, excepto para un puñado de trabajos, trabajar desde casa todavía requiere cuidado infantil. Sin embargo, si una pareja tiene horarios flexibles, mamá puede ir a la oficina a las 6:00 a.m. y papá puede preparar a los niños para la escuela. El día de mamá de 8 horas termina antes de las 2:00 p.m. y ella está allí para recibir el autobús a las 3 p.m., mientras que papá comienza su jornada laboral a las 9:30 a.m. El resultado son dos empleos e ingresos a tiempo completo sin costo de cuidado de niños.
Ventajas de los horarios de trabajo flexibles para los empleadores
Con horarios de trabajo flexibles, los empleadores experimentan estos beneficios:
- Aumento de la moral , el compromiso y el compromiso de los empleados con la organización.
- Menor ausentismo y tardanza .
- Mayor capacidad para reclutar empleados sobresalientes .
- Reducción de la rotación del personal valioso.
- Permite a las personas trabajar cuando logran más, se sienten más frescas y disfrutan trabajando. (por ejemplo, persona de la mañana vs. persona de la noche).
- Horas extendidas de operación para departamentos tales como servicio al cliente.
- Desarrolla la imagen como un empleador de elección con horarios de trabajo flexibles para la familia.
- También hay desafíos organizativos clave que debe abordar para que los horarios de trabajo flexibles respalden su negocio. En sí mismos, como un beneficio positivo para los empleados, los horarios de trabajo flexibles apoyan el compromiso de los empleados, la moral positiva y la retención. Pero los horarios de trabajo flexibles también deben funcionar para satisfacer las necesidades del negocio.
Desventajas de horarios flexibles para empleados
Los empleados que prosperan en un entorno de oficina pueden tener dificultades para trabajar cuando sus colegas no tienen el mismo horario. Esta es la razón por la cual muchos empleadores requieren días centrales y horas centrales durante las cuales todos estén en la oficina.
Trabajar desde casa a menudo puede hacer que los vecinos y amigos piensen que usted no está realmente trabajando, lo que ocasiona problemas con las relaciones. (Los amigos pueden enfadarse cuando dice que no puede cuidar a su hijo o dejar que el reparador entre en sus casas, porque, después de todo, está en casa todo el día).
No hay una delineación clara entre el trabajo y el hogar. Cuando utiliza horarios flexibles a veces eso significa que trabaja todo el tiempo. Si su jefe le da la flexibilidad de ir al partido de fútbol de su hijo, entonces el jefe puede no sentirse culpable por llamarlo a las 9:30 p. M.
Desventajas de los horarios flexibles para los empleadores
En los departamentos orientados al equipo , los equipos aún necesitan reunirse, lo que requiere algunas pautas establecidas .
Algunas personas aprovechan la flexibilidad y la usan como una invitación para trabajar desde casa, lo que realmente significa mirar Netflix con su pantalla de correo electrónico abierta.
Algunos gerentes, que están acostumbrados a ver cuándo el personal va a trabajar, a ver qué hace el personal todo el día en el trabajo y saber cuándo las personas se van a casa, tienen problemas para adaptarse al nuevo estilo de gestión que requiere confianza .
Las personas orientadas a la oficina a veces ven a sus colegas que trabajan desde casa como vagos porque no pueden ver físicamente su productividad.
Las semanas de trabajo comprimido pueden complicar las entregas de clientes: los clientes esperan servicio 5 días a la semana durante el horario comercial y pueden ser quisquillosos cuando un empleado no está el viernes.
Los trabajos que requieren responsabilidades de cara al cliente solo permiten ciertos tipos de horario flexible. Días enteros trabajando desde casa no son una opción. Otros tipos de trabajos, como la fabricación en línea de montaje y la atención médica práctica, como la enfermería, comparten las mismas desventajas. Los empleadores luchan con la equidad cuando solo ciertos empleados pueden trabajar de forma remota.
En general, las ventajas generalmente superan las desventajas y un buen gerente puede manejar las desventajas. La programación flexible se ha convertido en parte de lo que los empleados buscan en sus paquetes integrales de beneficios para empleados . Tus empleados te amarán; el empleador se beneficiará de la moral positiva general que está vinculada a una mayor productividad. ¿Mejor? Retendrás a tus empleados superiores.