Discriminación por sexo y sexo en el lugar de trabajo

La discriminación de género, a veces denominada discriminación basada en el sexo o discriminación sexual, es el trato desigual de alguien basado en su (o su) sexo. Una violación de los derechos civiles , es ilegal en el lugar de trabajo cuando afecta los "términos o condiciones de empleo". Se trata de la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1991, así como otras leyes.

Acoso sexual

El acoso sexual cae bajo el paraguas de la discriminación de género. Una mujer puede tener los mismos beneficios, adelantos, salarios y otros beneficios que su contraparte masculina de acuerdo con la política de la empresa, pero el comportamiento hacia ella en el lugar de trabajo es insostenible y está relacionado con su género.

Estoy seguro de que está familiarizado con el movimiento #MeToo 2017 nacido de acusaciones de acoso sexual contra el magnate de Hollywood Harvey Weinstein cuando la actriz Ashley Judd valientemente le contó su historia a los principales medios de comunicación. Años antes, Weinstein había amenazado a Judd si ella no aceptaba un acto sexual.

Los ejemplos de Hollywood son extremos, pero este sería el caso si Judd fuera objeto de bromas inoportunas e incluso ofensivas dirigidas a su sexo o identidad sexual. Y si bien una broma puede estar bien, las bromas repetidas a diario o con frecuencia constituyen acoso. El acoso también puede implicar promesas de avance a cambio de favores sexuales.

La amplia circunferencia de acoso sexual

El acosador de la mujer no necesariamente tiene que ser un hombre. Las mujeres pueden ser tan culpables de acoso sexual hacia otras mujeres. Del mismo modo, el acosador no necesariamente tiene que ser el jefe o supervisor de la mujer. Todavía es un acoso si un compañero de trabajo o cliente es la fuente del comportamiento y la administración de la compañía no hace nada para detenerlo.

Qué constituye discriminación

El proverbial "techo de cristal" es un ejemplo clásico de discriminación de género en el lugar de trabajo , el código no escrito de que las mujeres no pueden ocupar ciertos puestos superiores y se les impide avanzar más allá de cierto punto debido a su género a pesar de sus habilidades, talentos y calificaciones.

Sesgo promocional

La situación del techo de cristal cae bajo la categoría de base de promoción. Hay varias razones para esta base; tener hijos siendo el principal. Se suponía que el movimiento del techo de vidrio, nacido a finales de 1900, haría añicos la barrera (es decir, el techo) que impedía a las mujeres ascender en la escala corporativa. Y, aunque las mujeres han recorrido un largo camino, aún no están allí.

En 1990, había seis mujeres en la lista de CEOs de Fortune 500. En 2017 había 32 mujeres. Más mujeres, pero no lo suficiente, teniendo en cuenta que estamos hablando de 500 CEO.

Pero la discriminación sexual va más allá que la CEOship. Un hombre y una mujer pueden ocupar el mismo puesto y realizar los mismos deberes dentro de una empresa, pero el título del trabajo es diferente. Al hombre también se le puede pagar más, o puede tener derecho a aumentos o ascensos en un horario diferente, y a un ritmo más rápido, que a la mujer.

Preguntas de entrevista

El proceso de entrevista debe ser similar (si no es el mismo) para ambos sexos, pero se espera que las mujeres lleven a cabo diferentes tipos de preguntas.

A menudo se les pregunta a las mujeres si tienen hijos o si tienen la intención de tener hijos.

Este tipo de preguntas familiares son ilegales y, lo que es más importante, no influyen en la capacidad de una persona para hacer un buen trabajo. Sin embargo, muchos empleadores predican la contratación de empleados potenciales con la idea de que podrían necesitar licencia de maternidad. Los empleadores deben considerar que los padres (ya sean heterosexuales o homosexuales) pueden necesitar una baja por paternidad. Ninguno de los dos sexos debe hacerse la pregunta.

Terminaciones

Con demasiada frecuencia, las terminaciones se manejan con sesgo de género. Puede ser especialmente frecuente en las industrias dominadas por hombres (como la fabricación) donde el acoso sexual no se toma en serio. Hay casos de mujeres que se han quejado sobre el sesgo de género y se han encontrado desempleadas.

Una ingeniera del fabricante de automóviles de lujo Tesla, AJ Vandermeyden, acusó al fabricante de ignorar sus quejas de acoso sexual y pagarle menos que a sus homólogos masculinos.

Luego, ella fue despedida en lo que su abogado alegó fue un acto de represalia. Vandermeyden, que se hizo pública, también afirmó que fue burlada y aclamada por empleados masculinos y que Tesla no atendió sus quejas sobre el acoso, la desigualdad salarial y la discriminación. Esto es sólo un ejemplo. La mayoría de las personas no son tan valientes como Vandermeyden para hablar por temor a un registro de trabajo manchado y / o una mala reputación en su industria.

Cómo reportar la discriminación

Si usted o alguien que conoce es una víctima de discriminación de género en el lugar de trabajo (masculino, femenino, bi o trans) primero, informe al departamento de recursos humanos de su empresa. O bien, hable con su supervisor si su empresa no cuenta con un departamento de recursos humanos.

Si la situación persiste, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y presentar una acusación de discriminación, un primer paso antes de recurrir a su empleador. Pero, antes de demandar, reúnete con un abogado para determinar cuáles son los requisitos donde trabajas. Es posible que tenga tan poco como seis meses para presentar un cargo y, por lo general, la EEOC debe investigar su reclamo antes de que se le permita iniciar otra acción civil.