¿Está su jefe viendo su uso de Internet en el trabajo?
El monitoreo electrónico puede tomar muchas formas, mostró esta encuesta. Muchos empleadores (45%) informaron sobre el seguimiento del contenido, los trazos del teclado y el tiempo dedicado al teclado. El cuarenta y tres por ciento dijo que almacena y revisa archivos de computadora. Sus actividades en línea fuera del lugar de trabajo tampoco escapan al escrutinio de su jefe. Si crees que está bien publicar cosas sobre tu empresa en blogs o redes sociales, debes saber que algunas empresas visitan Internet para ver lo que sus trabajadores tienen que decir sobre ellas.
¿De qué están tan preocupados los empleadores? La productividad , por supuesto, es un gran problema. Si los trabajadores pasan una cantidad excesiva de tiempo en línea, probablemente no estén haciendo su trabajo. Sin embargo, esa no es su única preocupación. Muchos dicen que realizan monitoreo electrónico porque están preocupados por demandas y violaciones de seguridad.
Si no sabe si su jefe lo está supervisando, eche un vistazo al manual de su compañía.
¿Existe una política con respecto al uso de internet y correo electrónico? Si trabaja en Connecticut o Delaware, su empleador tiene que informarle si están usando monitoreo electrónico. Aunque otros estados no requieren esto, muchas empresas no lo mantienen en secreto. Algunos, sin embargo, podrían. Siempre está mejor si simplemente asume que su empleador lo está observando y evita actividades que pueden provocarle problemas .
Pregúntese si la conexión en línea durante el día de trabajo es más importante que su trabajo. Muchos empleadores, según la encuesta, informan que despiden a los trabajadores por el uso inapropiado de Internet en el trabajo. El veintiocho por ciento dijo que despidió a personas por mal uso del correo electrónico y el 30% indicó que despidió a trabajadores por el uso inadecuado de Internet.
Sé sabio cuando vayas en línea
Incluso si está seguro de que su jefe no está atento a su actividad en línea, debe limitarla. No es prudente ni productivo pasar mucho tiempo en línea mientras se supone que debe estar trabajando. Si parece que no tiene suficiente para hacer, su jefe se preguntará por qué.
Algunos trabajos implican tener mucho tiempo de inactividad. Si bien se requiere su presencia, puede pasar horas con poco que hacer. Su jefe puede permitirle, durante esos momentos, participar en otras actividades siempre que esté listo para trabajar cuando sea necesario. Incluso puede permitirte pasar parte de ese tiempo tranquilo en línea. Aquí es cuando el buen juicio es esencial. No creas que tener el permiso de tu jefe para pasar tiempo en línea significa que puedes hacer lo que quieras, visitar los sitios que quieras y enviar un correo electrónico a quien sea y lo que quieras. Ciertas actividades están fuera de los límites.
¿Hay lugares en el mundo real donde te sentirías incómodo encontrándote con tu jefe?
Entonces también debe mantenerse alejado de esos tipos de "establecimientos" en el mundo en línea. Puede viajar por la web de forma anónima activando el modo de privacidad en su navegador o borrando el historial, pero es posible que su empresa pueda seguir sus movimientos. No olvidemos el número de empleadores que admitieron haber realizado un monitoreo electrónico de la actividad en línea de los trabajadores. Imagina lo embarazoso que sería si te atraparan, digamos, una posición comprometedora.
Si bien puedes usar Internet como quieras en tu propio tiempo, aún así debes evitar hacer ciertas cosas. Como se mencionó anteriormente en este artículo, algunos empleadores vigilan las redes sociales y los blogs para ver si alguien está hablando sobre ellos. No diga nada negativo sobre la compañía, su jefe o sus compañeros de trabajo.
Nunca reveles secretos de la compañía.
La Encuesta Electrónica de Monitoreo y Vigilancia demostró que existe una alta probabilidad de que su empleador vigile de cerca su actividad en línea. Esa es una razón convincente para ser prudente sobre lo que hace en línea mientras está en el trabajo y fuera de él.