¿Qué es y cómo puede usarlo para elegir una carrera?
Los seis tipos identificados por Holland se denominan colectivamente RIASEC, las iniciales representan la primera letra de cada uno de los siguientes tipos de personalidad: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.
Si tomó el Inventario de interés fuerte , una herramienta de autoevaluación , su Código Holland se incluyó en los resultados.
Este código podría ser la clave, o al menos una de las claves, para encontrar una carrera compatible. Primero, echemos un vistazo a la teoría detrás de esta aparentemente misteriosa combinación de letras.
La teoría detrás del código
Según el Dr. Holland, los intereses de un individuo y cómo él o ella se acerca a las situaciones de la vida determina su tipo. Dado que los seres humanos son multifacéticos, Holland se dio cuenta de que uno no solo caería en una sola categoría. La mayoría de las personas caería en múltiples categorías. Cada letra de su Código Holland representa los tres tipos principales de los que podría categorizar.
Entonces, ahora que sabes lo que es un Código Holland, debes preguntarte cómo podría tener algo que ver con encontrar una carrera compatible. Bueno, hay una segunda parte de la teoría del Dr. Holland. Pensó que, además de poder clasificar a las personas por tipo de personalidad, las ocupaciones podrían clasificarse de la misma manera.
Entonces, si podemos clasificar a las personas y clasificar las ocupaciones, entonces podemos establecer coincidencias entre las dos.
Parece simple, pero en realidad, hay más para encontrar una carrera adecuada que simplemente combinar tipos. Una autoevaluación completa, que probablemente incluirá aprender su Código Holland, entre otras cosas, puede ayudarlo a elegir una carrera .
También debe investigar a fondo una ocupación antes de tomar la decisión de seguirla. Aunque puede parecer una buena opción en función de su personalidad u otras características, hay cosas adicionales a considerar, incluida la cantidad de capacitación que está dispuesto a pasar para calificar para obtener un trabajo.
Holland desarrolló un instrumento de autoevaluación llamado Búsqueda autodirigida que utiliza el Código Holland. Puede llevarlo en línea por una tarifa relativamente pequeña. El O * Net Interest Profiler, una herramienta gratuita en línea desarrollada por O * Net para la Administración del Departamento de Trabajo , Empleo y Capacitación de EE. UU ., También se basa en la teoría de Holland. Como se mencionó anteriormente, el Inventario de interés fuerte también utiliza códigos de Holanda.
Más sobre RIASEC: los seis tipos
Ahora echemos un vistazo a RIASEC. Aquí hay una definición de cada tipo junto con una lista de algunas ocupaciones compatibles.
- Realista [R]: una persona realista prefiere tareas concretas. A él o ella le gusta trabajar solo o con otras personas reales. Algunas de las carreras incluidas en esta categoría son ingeniero , fontanero , técnico de equipos de audio y video , químico , dentista , acabador de muebles y reparador de vagones.
- Investigador [I]: Alguien que es investigador le gusta usar sus habilidades abstractas o analíticas para resolver las cosas. Él o ella es un "pensador" que se esfuerza por completar tareas y, a menudo prefiere hacerlo de forma independiente. Estas son algunas ocupaciones de investigación: sociólogo, científico , psicólogo y economista .
- Artística [A]: a los miembros artísticos de nuestra sociedad les gusta crear cosas y son imaginativos. Las ocupaciones artísticas incluyen escritores creativos , artistas intérpretes o ejecutantes (incluidos actores, cantantes y bailarines), fotógrafos y diseñadores de modas .
- Social [S]: una persona social prefiere interactuar con las personas. Él o ella tiende a preocuparse por los problemas sociales y quiere ayudar a los demás. Estas son algunas de las ocupaciones sociales: asistente de salud en el hogar , asistente de enfermería certificado, enfermera titulada, enfermera práctica con licencia , trabajadora social , asistente o ayudante de terapeuta ocupacional , maestra y miembro del clero.
- Emprendedor [E]: Aquellos que son emprendedores se inclinan hacia roles de liderazgo. Están dispuestos a enfrentar desafíos y son extrovertidos. Ellos pueden ser agresivos también. Las ocupaciones emprendedoras incluyen el anfitrión o la anfitriona del restaurante, el vendedor al por menor , el abogado , el jefe ejecutivo , el chef y el comprador mayorista o minorista.
- Convencional [C]: Alguien que es convencional prefiere las tareas estructuradas y los detalles. Él o ella a menudo es conservador. Estas son algunas ocupaciones convencionales: contador , tenedor de libros, actuario , estimador de costos , asistente de recursos humanos y oficial de préstamos .
> Fuentes:
O * Net. Mi próximo movimiento. Creado para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Administración de Empleo y Capacitación.
Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.