Algunas veces, un historial de salario en una carta de presentación puede expresarse como una oración, como "actualmente gano a mediados de los cincuenta". Un historial salarial más detallado podría incluir sus dos o tres trabajos anteriores e incluir la empresa, título de trabajo y paquete de beneficios para cada uno.
En general, no comparta su historial de salario en una carta de presentación. En la mayoría de los casos, si un empleador solicita esta información, debe seguir las instrucciones del empleador y proporcionarla si se encuentra en un lugar donde es legal que una empresa lo solicite. Sin embargo, algunas ciudades y estados prohíben que los empleadores pregunten . En ese caso, no es necesario que lo liste.
Hay formas de compartir su historial salarial que evitan que sea demasiado específico. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo compartir su historial salarial con un empleador. También vea a continuación una carta de presentación de muestra con un historial salarial incluido.
¿Las preguntas sobre el salario son legales?
Tenga en cuenta que, en algunos lugares, es ilegal que los empleadores le pregunten cualquier cosa relacionada con su salario. Por lo tanto, revise sus leyes estatales o municipales antes de responder.
Lea aquí para obtener más información sobre lo que los empleadores legalmente pueden preguntarle en términos de su salario anterior.
Cómo compartir tu historia salarial
Una vez más, no menciones tu historial salarial a menos que te lo pidan.
En su carta de presentación, desea centrarse en por qué es una buena opción para el trabajo, en lugar de hablar de salario. Tampoco quieres ponerte en una esquina, salarialmente. Si dice su salario actual, podría ser más difícil negociar para una mejor compensación más adelante.
Sin embargo, si un empleador le pide que incluya un historial de salario, existen varias opciones para proporcionar información.
Podría ignorar la solicitud, pero los empleadores quieren que los candidatos al trabajo sigan las instrucciones. No responder podría perder una entrevista de trabajo.
Hay algunas maneras de incluir esta información en su carta de presentación. Una forma es incluir una oración que indique una descripción amplia de su salario (por ejemplo, "actualmente gano a mediados de los sesenta") o un rango (por ejemplo, "Mi salario actual oscila entre $ 40,000 y $ 50,000"). ) También puede agregar que es flexible en términos de salario.
También puede incluir una página de historial de salario por separado junto con su carta de presentación. En la página del historial salarial, puede incluir los trabajos pasados uno, dos o tres que haya tenido. Enumere los trabajos en orden cronológico inverso (con el trabajo más reciente en la parte superior). Para cada trabajo, enumere la compañía, el título del trabajo y el salario (antes de impuestos). Puede enumerar el salario como un rango o una cantidad amplia. Incluya cualquier bonificación o compensación adicional también.
Carta de presentación de muestra con historial de salarios enumerados
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Actualmente estoy ganando a mediados de los cincuenta.
Gracias por su consideración. Espero escuchar de usted.
Atentamente,
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