A continuación, encontrará una serie de preguntas que se le pueden hacer durante una entrevista típica de capacitación gerencial, junto con la forma de responderlas.
Lea estas preguntas y respuestas para estar listo para su entrevista.
Preguntas frecuentes sobre la entrevista en prácticas de gestión
1. ¿Por qué quieres este trabajo? Los empleadores no quieren contratar personas que busquen cualquier trabajo que puedan obtener. Realmente están buscando empleados que sean entusiastas y apasionados con el trabajo y, con suerte, se quedarán con la compañía por un tiempo.
En su respuesta, resalte los aspectos específicos de la descripción del trabajo, por ejemplo, cómo le gusta trabajar con equipos, liderar determinados tipos de proyectos y / o tener experiencia con un determinado programa. También enfatice su conocimiento e interés en la compañía al mencionar noticias recientes de la compañía o productos que lo ayudaron a motivarlo a aplicar.
2. ¿Qué has aprendido de los errores que has cometido en el pasado? Los empleadores están buscando ejemplos específicos y si no puede pensar en un error que haya cometido, no se verá creíble. Esto no es algo de lo que avergonzarse.
Concéntrese en un error real, lo que aprendió de él y cómo tomó medidas para evitar que vuelva a suceder. Su enfoque debe ser probar que puede administrar personas, proyectos y equipos, así como delegar y administrar el tiempo.
Ven preparado con una historia o dos sobre un momento en el que cometiste un error, aprendiste de él y, como resultado, te convertiste en un mejor administrador.
(Las historias de la escuela son particularmente útiles aquí, tal como sucedieron durante tu entrenamiento temprano y presumiblemente no cuando había dinero en juego).
3. ¿Qué desafíos estás buscando en este rol? Los gerentes potenciales quieren saber que no se rehúsa a enfrentar los desafíos. Enfatice sus habilidades para resolver problemas y cómo evalúa las diferentes opciones. Concéntrese en cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudarlo a manejar problemas inesperados y aun así ofrecer resultados. Sea honesto y centre su respuesta en torno a los desafíos que realmente lo emocionan. El objetivo no es abrirse camino en un trabajo que te hará sentir miserable, sino más bien mostrar que estás listo y capaz de tomar decisiones difíciles y hacer que las cosas sucedan.
4. ¿Cuál es tu mayor debilidad? Si bien es posible que se le haya aconsejado que responda con una respuesta enlatada como "soy perfeccionista" o "trabajo demasiado", los empleadores están buscando respuestas reales. Concéntrese en una debilidad que es relativamente pequeña y en algo que está tratando activamente de arreglar.
Por ejemplo, podría decir: "Todavía estoy nervioso por hablar en público, y sé que es un problema para mi carrera. Me he unido a un grupo local de ToastMasters para ayudarme a aprender nuevas técnicas y mejorar, y me ofrezco como voluntario proactivo. presentaciones y presentaciones de oratoria para practicar ". La mejor respuesta a esta pregunta muestra que usted es consciente de sí mismo y está dispuesto a asumir la responsabilidad de mejorarse profesionalmente, y que sabe cómo tomar medidas concretas para hacerlo.
5. ¿Por qué deberíamos contratarlo? Use esto como una oportunidad para mostrar lo que lo hace único. ¿Qué le ofrece a la compañía que otros candidatos no ofrecen? Todos los que hagan la lista breve estarán bien informados sobre la empresa, pero tal vez también les apasione la organización y su misión.
O tal vez haya trabajado en varios roles diferentes en la industria que le brindan información que probablemente le falte a sus competidores. Esto puede ser un activo valioso para la mayoría de las compañías.
6. ¿Tiene preguntas para nosotros? Esta es una oportunidad para realmente impresionar al director de recursos humanos. Ven preparado con una breve lista de preguntas sobre la empresa y el puesto de trabajo, como preguntar cuál es el enfoque principal de la empresa en este momento, qué autonomía le otorgan a tu equipo y cuál es el mayor desafío al que se enfrentará la persona encargada de la administración.
Recuerde que esta es su oportunidad de averiguar si la compañía es adecuada para usted. El entrevistador esperará que tenga algunas preguntas para hacer . Toma ventaja de eso. Los estás entrevistando, tanto como te están entrevistando.
Esté preparado para su entrevista
Las entrevistas a los aprendices de administración pueden ser agotadoras, pero con la preparación, puede manejar el proceso con gracia y profesionalismo. Use las guías de preguntas y respuestas anteriores para ayudarlo a desarrollar sus respuestas para que pueda responder adecuadamente. Luego revise estas preguntas comunes de la entrevista y las mejores respuestas . Si se prepara con anticipación, puede ayudarse a sí mismo a impresionar a los posibles empleadores y conseguir el trabajo de sus sueños.