Qué hacer (y qué no hacer) y decir durante una entrevista
Aquí hay algunas cosas que debe y no debe hacer para ayudarlo a optimizar sus posibilidades de éxito en una entrevista de trabajo:
Hacer: preparar
Analice los requisitos del trabajo y el empleador y prepárese para compartir razones convincentes por las que sería una buena opción. Prepara y ensaya lo que planeas decir, incluidas las respuestas a preguntas comunes de la entrevista , como la temida consulta sobre tus debilidades. Revise cuidadosamente su currículum y prepárese para analizar los desafíos y los éxitos en cada puesto enumerado en el documento.
Hacer: hacer una buena primera impresión
Viste la parte de alguien exitoso en tu campo elegido. Asegúrese de que su ropa sea apropiada para el ambiente de trabajo , se ajuste bien y esté bien planchada. Salude a su entrevistador con un firme apretón de manos y una sonrisa cálida. Siéntate derecho e inclínate ligeramente hacia adelante durante la entrevista. Haz contacto visual regular, pero no penetrante o con mirada fija. Muestre energía y entusiasmo a través de su tono vocal y escuche atentamente cada pregunta antes de lanzar una respuesta.
Cuando termine la entrevista, agradezca a los entrevistadores por la oportunidad y reitere su interés en el puesto. Haga un seguimiento con una carta, tarjeta o correo electrónico a cada entrevistador, expresando el mismo agradecimiento e interés.
Hacer: venderse
Describe situaciones o desafíos específicos que has enfrentado, las acciones que tomaste para intervenir y los resultados que has generado.
Preste especial atención a cómo ha impactado positivamente en la cuenta de resultados para los empleadores anteriores. Los ejemplos pueden incluir ahorrar dinero, aumentar las ventas, retener al personal, reclutar empleados, asegurar fondos o mejorar la calidad.
Hacer: Hacer preguntas
Recuerde que está entrevistando al empleador tanto como el empleador lo está entrevistando. Concéntrese en preguntas sobre expectativas y objetivos específicos, tanto a corto como a largo plazo para la empresa y para el puesto en cuestión. Las buenas preguntas lo ayudan a descubrir si el empleador es adecuado para usted, y le muestran al empleador que ha hecho su tarea y que tiene un interés sincero en la empresa.
No: ser negativo
Nunca critique a ningún empleador, supervisor o compañero de trabajo anterior durante una entrevista de trabajo. Esto puede generar preguntas sobre su capacidad para trabajar bien con otros o para aceptar la responsabilidad. Además, no se fije en sus propias debilidades ni las trate como obstáculos. Esté preparado para reconocerlos, pero abordelos como una oportunidad para aprender y mejorar.
No: Fudge la verdad
Evite la tentación de exagerar al abordar sus habilidades y logros. Es importante darle un giro positivo a lo que has hecho y a lo que puedes hacer, pero todo tiene que ser veraz.
Que te atrapen incluso las más pequeñas mentiras blancas puede generar preguntas sobre tu personaje y tu forma física para el puesto en cuestión.
No: llegar tarde (o excesivamente temprano)
Llegue a tiempo a su entrevista, y recuerde tomar en cuenta que es probable que desee unos minutos para ubicarse, organizar sus notas y tal vez usar el baño. Debe irse lo suficientemente temprano como para llegar a la entrevista no más de cinco a 10 minutos antes de que comience, pero no sea antes. Llegar demasiado lejos antes de la hora programada puede dejar una impresión negativa y posiblemente plantear preguntas sobre sus habilidades de gestión del tiempo o su capacidad para seguir instrucciones.
No lo haga: olvide usar el sentido común
Vestirse o comportarse de manera muy informal puede plantear preguntas sobre su profesionalismo, al igual que cosas como verificar su teléfono celular durante la entrevista.
Si la entrevista implica una comida, nunca ordene una bebida alcohólica o seleccione un plato que sea difícil de comer con gracia. En general, sigue tu instinto. Si algo parece inapropiado para una entrevista de trabajo, probablemente sí lo sea.