Trabajo genuinamente escondido
En este escenario, realmente hay una apertura de trabajo, pero ya se ha completado a través de procesos de redes informales. Sin embargo, la publicación de empleo público es una mera formalidad realizada para cumplir con las reglas del departamento de recursos humanos que ordenan la publicidad de las vacantes.
En tal situación, las personas que responden a la lista de trabajos públicos formales en realidad no tienen ninguna oportunidad de llegar al puesto. No solo están perdiendo el tiempo solicitando, sino que tampoco saben que lo están haciendo. Sin embargo, en algunos casos, los solicitantes de esos trabajos fantasmas en realidad se están considerando para futuras vacantes, si sus credenciales son lo suficientemente impresionantes. Esto es más probable en situaciones en las que una empresa de reclutamiento (también conocida como una empresa de colocación de personal o cazatalentos) está trabajando en el anuncio de empleo y el solicitante se ha puesto en contacto con un miembro del personal de esa empresa.
Flujos de comunicación retrasada
Incluso si el trabajo se llena a través de un proceso abierto y competitivo, a veces un reclutador o junta de trabajo no puede ser informado de esto en el momento oportuno, y por lo tanto la publicación puede persistir después de que el trabajo haya dejado de estar abierto. Esto es menos probable y menos excusable en el caso de las ofertas de trabajo mantenidas por el departamento de recursos humanos en el sitio web de una compañía, pero tales errores son posibles y ocurren de vez en cuando.
Del mismo modo, una oferta de trabajo puede seguir publicándose erróneamente incluso después de que ha sido eliminada, como debido a un ejercicio presupuestario precipitado.
Publicaciones diseñadas para necesidades futuras
Algunas empresas tienen necesidades frecuentes para llenar las vacantes de empleo de manera oportuna, como resultado de una rotación regular. En algunos de estos casos, estas vacantes abarcan amplias categorías de trabajos.
Como resultado, estos empleadores a menudo se anuncian para tales trabajos antes de que realmente surjan las vacantes, para asegurar una cartera de candidatos calificados que pueden ser aprovechados con prisa una vez que surja la necesidad. En este caso, un solicitante de empleo puede encontrar que el trabajo publicitado no está disponible actualmente, pero puede serlo en algún momento indeterminado en el futuro.
Publicaciones competitivas
En algunos casos, la empresa de contratación puede tener necesidades de contratación en diversas áreas, pero solo el presupuesto para agregar un subconjunto de estas personas. Una vez que se ha alcanzado el límite total de contratación, las publicaciones de trabajo restantes se vuelven nulas y sin efecto. Los solicitantes de este último entonces encontrarán que han estado buscando trabajos que se han desvanecido.
Riesgos para la empresa
Ser conocido como una empresa que regularmente hace anuncios de trabajo fantasmas es probable que tenga un impacto altamente negativo en la reputación externa y la moral interna. Los candidatos externos más altamente calificados, aquellos con las más amplias opciones de empleo, están obligados a rechazar a una compañía con una reputación de tratar de mala fe con los solicitantes, mediante aperturas de publicidad que realmente no existen. Del mismo modo, los empleados se desmoralizarán si no creen que tienen una oportunidad justa de avanzar internamente y si las promociones parecen estar contaminadas por el amiguismo y la política interna.
> Fuente: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", de Caroline Ceniza-Levine, de SixFigureStart, publicado en theglasshammer.com, 8 de abril de 2009. The Glass Hammer es una comunidad en línea para mujeres en servicios financieros, derecho y negocios. .