Responda las preguntas usuales con habilidad y previsión
Responder preguntas difíciles sobre entrevistas de trabajo con destreza y habilidad puede ser una buena obra de arte. Aquí hay una muestra de las preguntas clave más comunes que es más probable que encuentre, junto con consejos sobre cómo responder. Los expertos en búsqueda de empleo y entrevistas ofrecen sus sugerencias sobre las respuestas que tienen más probabilidades de causar una impresión favorable en un entrevistador.
01 ¿Por qué dejaste un trabajo?
Si el entrevistador pregunta por qué renunció a un determinado trabajo o por qué hay vacíos en su currículum, ¿qué debería decir?
Hay muchas razones válidas por las cuales es poco probable que los entrevistadores lo retengan en su contra si alguna vez renunció a un cargo, pero presentar sus razones de manera torpe o poco convincente definitivamente generará dudas y esto podría dañar sus posibilidades. También querrá abstenerse de menospreciar a su anterior empleador, incluso si la crítica está justificada. Considere ensayar su explicación con anticipación para que pueda entregarla de manera fluida, objetiva y neutral.
02 ¿Por qué fuiste despedido de un trabajo determinado?
En este caso, más detalles pueden ser buenos si puede explicar cualquier posible mal comportamiento de su parte, pero no exagere en defensa de usted mismo. ¿Recuerdas esa vieja frase de Shakespeare? "Creo que él protesta demasiado". Mantenlo breve, pero deja en claro que, pase lo que pase, no te hace responsable de la empresa.
03 ¿Qué puedes contribuir?
Tienes que promocionarte a ti mismo. Póngase en el lugar del gerente de contratación y dígale lo que necesita saber. ¿Qué puedes hacer por él en el futuro? ¿Cómo puede hacer que la vida de su personal sea más fácil? ¿Cómo puedes hacerlos más exitosos? Una vez más, los detalles y la claridad son buenos, pero trate de evitar aplaudirse en la espalda durante un período de tiempo excesivamente prolongado. A nadie le gusta trabajar con un egoísta.
04 ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Nunca querrá revelar un defecto de personalidad grave que pueda resultar en su eliminación de la consideración, pero debe responder la pregunta de una manera que lo deje en blanco y deje al entrevistador seguro de su capacidad para hacer el trabajo. bien. Haga hincapié en que es consciente de las deficiencias y que intenta activamente rectificarlo.
05 ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
06 ¿Cuáles son sus requisitos salariales y expectativas?
No se malvenda ni a usted ni a sus capacidades, pero no haga demandas tan altas en la estratósfera que se tome en consideración a sí mismo. No quiere que lo rechacen de plano si realmente se conformara con menos.
Esté preparado para la posibilidad de que el entrevistador le pida que nombre su precio y comience a negociar con usted en ese momento. Tenga una idea firme en mente con anticipación acerca de cuánto está dispuesto a trabajar. Si el gerente de recursos humanos te deja sin sentido, considera preguntar cuándo podrías esperar una revisión y la posibilidad de un aumento. Esto tiene la ventaja adicional de hacerte sonar confiado en tus habilidades.