Respondiendo preguntas difíciles de la entrevista de trabajo

Responda las preguntas usuales con habilidad y previsión

Responder preguntas difíciles sobre entrevistas de trabajo con destreza y habilidad puede ser una buena obra de arte. Aquí hay una muestra de las preguntas clave más comunes que es más probable que encuentre, junto con consejos sobre cómo responder. Los expertos en búsqueda de empleo y entrevistas ofrecen sus sugerencias sobre las respuestas que tienen más probabilidades de causar una impresión favorable en un entrevistador.

  • 01 ¿Por qué dejaste un trabajo?

    RF / Cadalpe

    Si el entrevistador pregunta por qué renunció a un determinado trabajo o por qué hay vacíos en su currículum, ¿qué debería decir?

    Hay muchas razones válidas por las cuales es poco probable que los entrevistadores lo retengan en su contra si alguna vez renunció a un cargo, pero presentar sus razones de manera torpe o poco convincente definitivamente generará dudas y esto podría dañar sus posibilidades. También querrá abstenerse de menospreciar a su anterior empleador, incluso si la crítica está justificada. Considere ensayar su explicación con anticipación para que pueda entregarla de manera fluida, objetiva y neutral.

  • 02 ¿Por qué fuiste despedido de un trabajo determinado?

    Esta es una pregunta aún más difícil de manejar. Debería ser honesto, pero también querrá demostrar de manera concluyente y convincente que no es un empleado problemático. Su objetivo es transmitir que representa un buen riesgo para el gerente de contratación actual.

    En este caso, más detalles pueden ser buenos si puede explicar cualquier posible mal comportamiento de su parte, pero no exagere en defensa de usted mismo. ¿Recuerdas esa vieja frase de Shakespeare? "Creo que él protesta demasiado". Mantenlo breve, pero deja en claro que, pase lo que pase, no te hace responsable de la empresa.

  • 03 ¿Qué puedes contribuir?

    La clave para conseguir un trabajo no suele ser una recitación seca de sus experiencias y logros. Es una demostración dinámica de lo que puede hacer por el entrevistador y la organización a la que postula para un puesto.

    Tienes que promocionarte a ti mismo. Póngase en el lugar del gerente de contratación y dígale lo que necesita saber. ¿Qué puedes hacer por él en el futuro? ¿Cómo puede hacer que la vida de su personal sea más fácil? ¿Cómo puedes hacerlos más exitosos? Una vez más, los detalles y la claridad son buenos, pero trate de evitar aplaudirse en la espalda durante un período de tiempo excesivamente prolongado. A nadie le gusta trabajar con un egoísta.

  • 04 ¿Cuál es tu mayor debilidad?

    Esta es una pregunta común en una entrevista de trabajo y es difícil de manejar con gracia y sinceridad. Algunos incluso piensan que es una pregunta capciosa, y su respuesta puede decirle al entrevistador en gran medida.

    Nunca querrá revelar un defecto de personalidad grave que pueda resultar en su eliminación de la consideración, pero debe responder la pregunta de una manera que lo deje en blanco y deje al entrevistador seguro de su capacidad para hacer el trabajo. bien. Haga hincapié en que es consciente de las deficiencias y que intenta activamente rectificarlo.

  • 05 ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

    Demasiados candidatos a puestos de trabajo responden a esta pregunta de forma tal que el entrevistador no está muy entusiasmado con ellos ni con sus habilidades. Esta es otra respuesta que puedes practicar con anticipación para que no te salgas del tono soez o arrogante. Piense en términos de viñetas. Siempre puede proporcionar información y detalles adicionales si el entrevistador se concentra en uno de ellos y quiere saber más.
  • 06 ¿Cuáles son sus requisitos salariales y expectativas?

    Por supuesto, quiere que se le pague tanto como sea posible. Mientras tanto, la empresa de contratación quiere obtener sus servicios lo más barata posible. Eso hace que esta sea una pregunta difícil también.

    No se malvenda ni a usted ni a sus capacidades, pero no haga demandas tan altas en la estratósfera que se tome en consideración a sí mismo. No quiere que lo rechacen de plano si realmente se conformara con menos.

    Esté preparado para la posibilidad de que el entrevistador le pida que nombre su precio y comience a negociar con usted en ese momento. Tenga una idea firme en mente con anticipación acerca de cuánto está dispuesto a trabajar. Si el gerente de recursos humanos te deja sin sentido, considera preguntar cuándo podrías esperar una revisión y la posibilidad de un aumento. Esto tiene la ventaja adicional de hacerte sonar confiado en tus habilidades.

  • Entrevistar es un arte, no una ciencia

    Estas sugerencias representan las mejores prácticas y las mejores apuestas, pero no hay garantía de que seguirlas produzca los resultados deseados. Los entrevistadores y las empresas pueden diferir considerablemente en lo que desean escuchar, por lo que sus respuestas pueden no ser necesariamente consistentes desde la entrevista hasta la entrevista. Aunque vale la pena prepararse de antemano y anticiparse al tipo de preguntas difíciles que probablemente le hagan, tendrá que pensar y reaccionar de cierta forma. Es fundamental que suene natural y sin guión durante una entrevista. Eso es, por supuesto, más fácil decirlo que hacerlo. Considere la práctica a través de entrevistas simuladas, especialmente con personas con experiencia en la realización de estos ejercicios.