Un boleto a la banca de inversión Carreras
El Goldman Sachs Junior Analyst Program, instituido en la década de 1970 para desarrollar el mejor talento para su división de banca de inversión, fue oficialmente eliminado por esa firma en 2013. Al igual que con programas similares ofrecidos por sus principales rivales en Wall Street, muchos participantes utilizarían el programa Goldman. como un trampolín para posiciones aún más lucrativas (ya menudo mucho menos estresantes) en otros lugares.
A muchos de los competidores de Goldman Sachs siempre les ha parecido más barato escaquear el talento desarrollado allí que cultivarlo ellos mismos.
De hecho, a medida que pasaron los años, un número cada vez mayor de analistas junior en Goldman Sachs aparentemente buscaba puestos en otras empresas mientras aún estaba inscripto en el programa, una actividad que violaba los términos de sus contratos de trabajo. En particular, las firmas de capital privado, según los informes, han sido particularmente agresivas en los últimos años en la contratación de talento financiero superior que se desarrolló en el programa Goldman Sachs.
Los sellos distintivos del antiguo programa Goldman Sachs eran una preponderancia de trabajo pesado y horas extremadamente largas, que incluían trabajar de la noche a la mañana, dormir en la oficina y, básicamente, estar de guardia las 24 horas, los 7 días de la semana. Aquellos que sobrevivieron y prosperaron en este entorno inevitablemente tendieron a ser aquellos que viven para trabajar en lugar de trabajar para vivir.
Entre la llamada generación milenaria, aquellos nacidos aproximadamente entre 1981 y 1997, el apetito por un ritmo tan agotador es mucho menor que entre las cohortes de trabajadores más antiguos.
Aquellos que se inscriben para cargas de trabajo pesadas, como las impuestas a los analistas junior, lo hacen cada vez más con el objetivo de dejar en corto plazo las empresas que ofrecen un mejor equilibrio entre trabajo y vida, después de crear un currículum y establecer un alto nivel salarial. Vea nuestros artículos relacionados sobre por qué Wall Street está perdiendo talento para Silicon Valley y por qué los mejores MBA están evitando Wall Street.
Nueva iniciativa
En noviembre de 2015, Goldman Sachs anunció un nuevo conjunto de iniciativas destinadas a mejorar el entorno de trabajo y las perspectivas de empleo para su actual grupo de banqueros de inversión junior, con la esperanza de que esto aumentará la satisfacción laboral y la retención de empleados entre ellos. En particular, la empresa se compromete a reducir la cantidad de trabajo puro y a acelerar la disponibilidad de promociones para los mejores empleados.
Según The Wall Street Journal ("Goldman endulza el trato para Young Bankers: el Banco agrega el tercer año al programa, tiene como objetivo aliviar la monotonía", 5 de noviembre de 2015), Goldman contrata a unos 2.000 analistas junior cada año. La competencia por estos puestos es feroz, y Goldman tiene su talento. Sin embargo, como se señaló anteriormente, mantener su análisis se ha vuelto cada vez más problemático. Pagar a los analistas junior en sus primeros 2 años es un salario de aproximadamente $ 85,000 más la participación en grupos de bonificación. Aquellos que son promovidos a asociarse ganarán mucho más.
Qué hacen los analistas de banca de inversión junior
Ya sea que se trate de un programa informal o no, los analistas de banca de inversión junior generalmente trabajan bajo la dirección de banqueros de inversión o analistas de banca de inversión. El trabajo realizado por los analistas junior normalmente cubrirá:
- Ofertas propuestas y pendientes
- Parcelas hechas por banqueros de inversión a clientes existentes y potenciales
- Estudios encargados por clientes
Las tareas específicas asignadas a los analistas junior incluirán, por ejemplo:
- Investigar empresas
- Analizando estados financieros
- Lectura de documentos financieros y contratos
- Ensamblaje de presentaciones (como libros de cabecera)
Otros programas de analistas en Goldman
Sin embargo, Goldman Sachs indica que mantendrá los contratos de dos años para los aspirantes a analistas en sus divisiones de investigación de ventas y comercio e inversiones. La razón principal es que los participantes en estos programas han demostrado una lealtad mucho mayor a la empresa, con muchas menos deserciones hacia firmas rivales o programas de MBA.