No Fumar
Cada vez más empleados dejan de fumar. Los empleados que nunca habían fumado comenzaron a hablar cada vez más sobre el olor a humo y el posible efecto negativo del humo de segunda mano sobre la salud.
Entonces, los empleadores se enfrentaron a un dilema.
En los primeros días en que los empleados se volvían vocalmente negativos acerca del tabaquismo, en muchos lugares de trabajo, más empleados, empleados valiosos, fumaban que otros. Los empleadores comenzaron construyendo atractivas áreas para fumadores para los empleados o designando una sala como una sala para fumadores.
Esto no hizo feliz a nadie ya que los no fumadores normalmente sentían que necesitaban caminar a través de una nube de humo para ir a trabajar. Esto se debió a que los empleadores querían que los refugios para fumadores estuvieran lo más cerca posible del trabajo, de modo que los empleados tomaran menos tiempo para sus pausas para fumar .
Los empleados también fueron cada vez más vocales sobre el hecho de que los empleados que fuman tomaron más descansos que los no fumadores. Los lugares de trabajo se volvieron cada vez menos amigables con los empleados fumadores. Las áreas afuera, lejos de las puertas y entradas se convirtieron en áreas designadas para fumadores, o los empleados podían fumar en sus automóviles en descansos estrictamente impuestos.
Sin embargo, cada vez más, los empleados que fuman se convirtieron en una minoría en muchos lugares de trabajo.
Los empleadores están cansados de aplicar políticas sobre qué tan lejos de una entrada los empleados podrían fumar. Y, los legisladores estatales y locales decidieron que los empleados y los clientes tenían el derecho de limpiar negocios sin aire y sin humo.
Por ejemplo, los residentes y visitantes de Michigan quedaron protegidos de la exposición al humo de tabaco de segunda mano en todos los restaurantes, bares y negocios (incluidos hoteles y moteles), debido a la Ley Pública 188 de 2009, Ley de aire libre de humo de Michigan.
Conozca y comprenda sus leyes estatales y locales cuando determine su política de fumar y si los empleados pueden o no fumar.
Esta es mi recomendación de política.
Política de lugar de trabajo libre de humo
Para proteger y mejorar nuestra calidad del aire interior y contribuir a la salud y el bienestar de todos los empleados, el (Nombre de la empresa) será totalmente libre de humo (fecha). Además, a partir del (fecha) efectiva, el uso de todos los productos de tabaco y tabaco, incluido el tabaco masticable y los cigarrillos electrónicos (cigarrillos electrónicos), está prohibido en el lugar de trabajo (de la Compañía), excepto según lo establecido en esta política.
Está prohibido fumar en todas las áreas cerradas dentro de los sitios de trabajo (de la Compañía), sin excepción. Esto incluye áreas comunes de trabajo, las instalaciones de fabricación, aulas, salas de conferencias y reuniones, oficinas privadas, pasillos, comedores, escaleras, baños, vehículos propiedad del empleador o arrendados, y todas las demás instalaciones cerradas.
La única área designada para fumar en (Compañía) está al aire libre, en el extremo oeste del edificio, dentro del área cercada. Nadie debe fumar a lo largo de ningún camino o camino que conduzca hacia o desde el área designada para fumar, ni los empleados pueden fumar en las mesas de picnic ni al aire libre en ninguna de las áreas con césped ni en los estacionamientos.
Además, los empleados pueden fumar en sus vehículos personales, pero los productos de tabaco y humo deben estar completamente contenidos dentro del vehículo. No es aceptable que los empleados que fuman o no fuman estén sujetos a humo que deben atravesar para llegar a su vehículo o a cualquier otro destino en las instalaciones (de la Compañía).
Mientras que (Compañía) pone estas áreas a disposición de los fumadores, de ninguna manera tiene ninguna responsabilidad legal para hacerlo. Los empleados que decidan usar estas áreas para fumadores lo hacen bajo su propio riesgo.
No se permiten descansos adicionales a ningún empleado que fume.
Finalmente, los fumadores y usuarios de productos de tabaco deben deshacerse de los restos en los contenedores adecuados. Esto ayuda a mantener un entorno ordenado y limpio para todos los empleados y nuestros socios y clientes visitantes.
El incumplimiento de todos los componentes de esta política dará lugar a una acción disciplinaria que puede conducir e incluir la terminación del empleo .
Confirmo haber recibido y comprendido la Política de lugar de trabajo libre de humo (de su empresa). La política entra en vigencia (Fecha) hasta nuevo aviso.
_______________________________________________________
Firma del empleado
_______________________________________________________
Nombre del empleado (Imprimir por favor)
________________________________
Fecha: ___________________________