Consejos sobre cómo abordar su búsqueda de trabajo
Identifique a su audiencia
Lo primero que debes hacer es descubrir a quién quieres vender. Identifique los tipos de empleadores que estarían buscando un empleado con sus calificaciones . Por ejemplo, debe averiguar si pertenecen a una determinada industria o si una variedad de industrias contratan trabajadores con su formación. ¿Desea trabajar para un tipo particular de organización, por ejemplo, una organización sin fines de lucro frente a una corporación, o una empresa pequeña en lugar de una grande? Decida si va a realizar una búsqueda nacional (o incluso internacional) o buscar trabajo en la misma ciudad en la que vive actualmente.
Averiguar cómo ubicará las ofertas de trabajo
Luego, debe decidir qué fuentes utilizará para encontrar posibles empleadores. Todas las personas con las que hables tendrán una opinión diferente sobre cómo debes hacer esto. Algunas personas sienten que los anuncios de trabajo publicados, por ejemplo, los que encontrará en un sitio web como Indeed o Monster, son una pérdida de tiempo debido a la cantidad de personas que solicitan el mismo puesto.
Sienten que las redes son el único camino a seguir. Otros creen que los reclutadores ejecutivos les conseguirán el trabajo que desean. Para usar un par de viejos clichés, no dejes piedra sin remover y echa una red amplia. Si utiliza todos los métodos posibles para rastrear posibles empleadores, tendrá más posibilidades de encontrar algo.
Solo recuerde mantenerse enfocado en los trabajos para los que se adapta mejor y no solicitar todo lo que vea.
Decidir sobre un método para contactar a posibles empleadores
Después de identificar a los empleadores para los que le gustaría trabajar, tendrá que determinar cómo se comunicará con ellos. Si está respondiendo a un anuncio de trabajo publicado, siga las instrucciones dadas allí. En general, le solicitarán que envíe un currículum , probablemente en línea. Debe ir acompañado de una carta de presentación . Si está trabajando con un reclutador ejecutivo , probablemente reenvíe su currículum al empleador y luego programe una entrevista. Si descubre un líder de trabajo a través de alguien en su red , debe decidir si llamar o enviar un correo electrónico a esa persona. A menudo su contacto puede aconsejarlo. Recuerde, si desea utilizar el correo electrónico, envíe primero un mensaje de introducción y pregunte si está bien enviar su currículum como archivo adjunto antes de continuar y hacerlo. La mayoría de las personas no abrirá un archivo adjunto inesperado.
Configure un sistema para organizar su búsqueda de trabajo
Independientemente de si está respondiendo a anuncios de empleo, utilizando un reclutador ejecutivo o comunicándose con empleadores, sus socios de red lo han conectado, una de las cosas más importantes que puede hacer para ayudar a que su búsqueda de trabajo se mantenga organizada.
Si no lo hace, es muy probable que extravíe nombres importantes e información de contacto y pierda de vista los mensajes de correo electrónico. Cuando tienes que seguir, terminarás perdiendo un tiempo valioso tratando de encontrar todo. Puede configurar una hoja de cálculo simple con un programa como Microsoft Excel o puede usar un programa de toma de notas como Evernote para realizar un seguimiento de su búsqueda de trabajo. Si lo prefiere, puede incluso guardar un archivo en papel siempre y cuando guarde sus notas en un solo lugar.
Una vez que haya establecido una estrategia para su campaña de búsqueda de empleo, puede comenzar a avanzar con ella. El siguiente paso es armar un excelente currículum y comenzar a prepararse para sus entrevistas de trabajo .