Voluntarias, involuntarias y mutuamente acordadas son opciones de terminación de empleo
La terminación ocurre cuando un empleador o un empleado termina el empleo de un empleado con un empleador en particular.
La terminación puede ser voluntaria o involuntaria dependiendo de las circunstancias. Cuando la terminación es iniciada por el empleador, generalmente es involuntaria aunque, en algunas circunstancias, el empleado y el empleador pueden acordar mutuamente terminar su relación laboral.
¿Qué está involucrado en una terminación voluntaria?
En una terminación voluntaria, un empleado renuncia a su trabajo . Las renuncias ocurren por una variedad de razones que pueden incluir: un nuevo trabajo, la aceptación de un cónyuge o pareja de un nuevo trabajo en un lugar distante, el regreso a la escuela, la oportunidad de asumir un rol gerencial y la jubilación.
La terminación voluntaria también puede ocurrir por razones menos positivas. El empleado no se lleva bien con su jefe . Ella no ve ninguna oportunidad para continuar el crecimiento y el progreso en su compañía actual. Las responsabilidades laborales en su trabajo actual cambiaron y ahora, ella ya no está haciendo algo que ama todos los días.
Ella tiene que trabajar todos los días con un compañero de trabajo que la intimide de maneras sutiles que no se notan externamente.
Y, a veces, es el atractivo del nuevo trabajo brillante, ya que en el césped es más verde, o simplemente quiere hacer algo nuevo.
Con empleados valiosos, los empleadores gastan esfuerzos en la retención de empleados en su objetivo de limitar la facturación prevenible .
Este es un objetivo importante de los empleadores, ya que el costo de la rotación de personal es costoso y siempre está en aumento.
¿Qué sucede en una terminación involuntaria?
En una terminación involuntaria, un empleador despide al empleado o lo elimina de su trabajo. Una terminación involuntaria es generalmente el resultado de la insatisfacción de un empleador con el desempeño de un empleado o una desaceleración económica. La terminación involuntaria también puede ocurrir en la forma de un despido si la empresa no es rentable o tiene un exceso de personal.
Las razones para la terminación involuntaria de un empleado van desde un rendimiento deficiente a problemas de asistencia o un comportamiento violento. Ocasionalmente, un empleado no es apto para las responsabilidades del trabajo o no se adapta a la cultura de la empresa .
La terminación involuntaria, como un despido, puede ocurrir porque un empleador no cuenta con los recursos financieros para continuar una relación laboral. Otros eventos que pueden desencadenar una finalización involuntaria pueden incluir fusiones y adquisiciones, una reubicación de la empresa y la redundancia laboral.
Con problemas de rendimiento, el empleador a menudo ha intentado soluciones menos definitivas, como el asesoramiento del supervisor del empleado para ayudar al empleado a mejorar. La escalada de la disciplina progresiva en el caso de problemas de rendimiento como el ausentismo también es la norma.
En un esfuerzo final para ayudar a un empleado a mejorar su desempeño, muchos empleadores confían en un Plan de Mejoramiento del Desempeño (PIP) .
Si se usa apropiadamente, el PIP es el último intento del empleador de comunicar las mejoras de rendimiento necesarias al empleado. Pero el PIP y cualquier medida disciplinaria en aumento, también proporcionan documentación que demuestra que el empleador hizo un esfuerzo para salvar la relación laboral.
Factores adicionales en la terminación del empleo
Varios factores adicionales son relevantes para la terminación involuntaria del empleo.
Empleo a voluntad: en los estados que reconocen el empleo a voluntad , un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, en cualquier momento, con o sin causa. Los empleadores ni siquiera tienen que dar una razón de por qué el empleado es despedido de su trabajo.
Sin embargo, para defenderse de posibles cargos de discriminación , se recomienda a los empleadores que conserven la documentación incluso si no se presenta ningún caso en la reunión de terminación.
Cada vez más, los tribunales de derecho laboral están encontrando resultados para el empleado si no existe un rastro en papel para respaldar la terminación del empleo.
El empleo a voluntad también significa que el empleado puede rescindir su empleo en cualquier momento y por cualquier motivo sin causa.
Terminación por causa: en otros casos de terminación de empleo, el empleo se termina por una razón que se le da al empleado y se indica en la carta de terminación . La terminación por causa puede ocurrir en situaciones tales como:
- Violación del código de conducta o la política de ética de la empresa.
- Incumplimiento de seguir la política de la compañía
- Violencia o amenaza de violencia
- Insubordinación extrema a un gerente o supervisor,
- Acoso a otros empleados o clientes, o
- Ver pornografía en línea.
Terminación mutua
Ocasionalmente, un empleador y un empleado reconocen que no son aptos por la razón que sea. Acuerdan mutuamente dividir las partes de manera que ninguna de las partes sea culpable de la terminación. Este acercamiento a la terminación se llama acordar una estrategia de salida . Sin dolor. El empleado no deseado, el trabajo no deseado: se ha ido.
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