- Para tener una idea de tu autopercepción
- Para comparar su autoevaluación con la forma en que sus referencias lo describieron
- Para evaluar sus habilidades blandas para determinar qué tan bien encajaría en su grupo dinámico y cultura de la compañía
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre tu personalidad
Esta pregunta aparentemente sencilla es una oportunidad para que comparta sus mejores características. ¿Eres confiable? ¿Confiable? ¿Flexible? Concéntrese en las habilidades y atributos que lo convertirían en un activo para la organización.
Para responder a esta pregunta de entrevista de manera efectiva, debe saber lo que sus colegas creen que puede aportar. Piense en los casos en que un colega lo felicitó, como cuando era un gran jugador de equipo en un proyecto o cuando demostraba amabilidad ayudando a un empleado con dificultades. Lea cartas de referencia escritas para usted, avales de LinkedIn o revisiones de desempeño. Si desea profundizar, simplemente pregúnteles a sus compañeros de trabajo cómo lo describirían.
Sus respuestas pueden revelar fortalezas que de otro modo no habrías considerado o áreas de mejora.
A continuación, enumere todos los datos que ha recopilado y conviértelos en viñetas cortas buscando patrones en los comentarios. Una vez que esté completo, regrese a la publicación de trabajo original y elija uno o dos rasgos que se superpongan con la descripción.
Si no puede recordar o encontrar comentarios específicos (formales o informales) y está desempleado, enumere cuáles cree que son sus cinco principales fortalezas y amplíe la forma en que las demuestra. Recuerde seleccionar los rasgos relacionados con la lista de trabajos.
Consejos para qué decir
Una respuesta contundente a la pregunta "¿Cómo describirían sus colegas su personalidad?" Requiere dos partes:
- Resalte un rasgo de personalidad a la vez, compartiendo un ejemplo de un momento en que demostró esta cualidad. La narración de historias es una oportunidad para mostrar confianza, carisma y fuertes habilidades interpersonales .
- Concéntrese en los rasgos de personalidad que son aplicables al trabajo que está solicitando. Por supuesto, sea positivo, pero asegúrese de ser honesto y humilde también, ya que estas virtudes son altamente valoradas en la fuerza de trabajo. Además, embellecer sus activos o mentir a la fuerza podría llevarlo a una cultura de la compañía que es incompatible con su verdadera naturaleza.
Ejemplos de las mejores respuestas
Una buena respuesta a esta pregunta no solo mostrará un rasgo de personalidad positivo, sino que también explicará al entrevistador cómo este rasgo de personalidad le permitirá sobresalir en el puesto al que está postulando.
- Mis colegas me han dicho que soy extremadamente organizado y excelente en la gestión del tiempo. Durante un proyecto, los miembros de mi equipo me elogiaron por desarrollar y ajustarse a una línea de tiempo para todas las fases del proyecto. ( Dé un breve resumen de lo que fue el proyecto.) Terminamos completando con éxito antes de tiempo, ¡y fue un éxito!
- Mis colegas dirían que soy muy optimista, ya que veo los reveses como oportunidades para aprender y crecer. Siempre hay una solución creativa a un problema, y me encanta buscarlo. Un ejemplo que me viene a la mente fue cuando los colegas de mi último trabajo estaban molestos por los recortes presupuestarios en nuestro departamento, e ideé algunas formas ingeniosas de mantener algunos de nuestros recursos con un presupuesto reducido. Terminaron siendo implementados.
- Me han dicho que soy un líder fuerte y un jugador de equipo. De hecho, un colega se ofreció a escribirme una carta de referencia personal en un momento debido a mi fuerte liderazgo de equipo. Quedó impresionado por mi capacidad de dirigir eficazmente a un grupo de colegas mientras escuchaba y consideraba las opiniones de todos al determinar el mejor plan de acción para esta nueva iniciativa empresarial. ( Dé un breve resumen de la iniciativa y el resultado ) .
Preguntas relacionadas con la entrevista
"¿Cómo describirían tus colegas tu personalidad?" Es solo una de las muchas preguntas de entrevistas relacionadas con el trabajo en equipo para las cuales debes tener las respuestas preparadas. Otras preguntas típicas incluyen: "¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?" y "¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? "
Tiene preguntas listas para preguntar
Mientras su entrevistador escucha y reacciona a sus respuestas para evaluar su potencial dentro de la empresa, preste especial atención a la comunicación verbal y no verbal del entrevistador para evaluar lo mismo.
Finalmente, prepárese para hacer preguntas al entrevistador para mostrar su lado curioso y determinar si esta es una cultura de la compañía en la que prosperaría.