Una pregunta típica de la entrevista que se le puede hacer es: "¿Cómo encaja usted con la cultura de la empresa en su último empleador?", Para ayudar a determinar cómo se adaptaría al entorno de trabajo en un nuevo trabajo.
¿Cómo encajaste con la cultura de la empresa?
Al responder preguntas sobre su empleador anterior, siempre debe tratar de mantenerse lo más positivo y gratuito posible. Los gerentes de contratación tenderán a ver la negatividad como un defecto suyo como empleado, y no como una falla de su situación anterior.
Puede ser desafiante responder preguntas de la entrevista sobre usted . Debe expresar confianza en sus considerables habilidades, compartiendo ejemplos concretos de sus éxitos en el trabajo, especialmente aquellos que se relacionan directamente con los requisitos del puesto para el que está entrevistando, pero equilibre eso con cierta medida de humildad. Usted querrá que el gerente de contratación crea en sus calificaciones y comprenderá que usted también encajará bien en su entorno de trabajo.
El enfoque más seguro es evitar decir cualquier cosa negativa acerca de la cultura de la empresa en su empleador anterior para que los empleadores no piensen en usted como alguien a quien le cuesta adaptarse.
Concéntrese en los aspectos que disfrutaba y ofrezca ejemplos de cómo le permitieron tener éxito en el trabajo.
A veces, sin embargo, es difícil encontrar algo positivo que decir acerca de la cultura de una empresa, especialmente si fue una de las razones por las cuales tuvo que dejar el trabajo. Debe ser sincero, pero ponga su experiencia en la luz más positiva, y tenga cuidado de enmarcar su respuesta sin culpar a su empresa anterior.
Describe la cultura de la compañía
Dado que es probable que le pregunten sobre la cultura de la empresa en su trabajo actual o anterior, es una buena idea pensar en cómo lo describiría. Eche un vistazo al sitio web si no lo ha hecho en algún momento, familiarícese con cómo se presentan y luego proponga su propio discurso sobre la cultura de la empresa y cómo encaja a partir de ahí.
Una buena forma de comenzar es describir algunos de los aspectos de la cultura de su empleador que le gustan y cómo esas atribuciones podrían haber fomentado o mejorado sus logros. Por ejemplo, si su antiguo empleador premió la innovación y el pensamiento "fuera de la caja", podría explicar cómo ese tipo de entorno armonizó con su propia creatividad y produjo resultados positivos.
Esté preparado para responder a las preguntas de seguimiento
Debe estar preparado para cuestionar preguntas de seguimiento sobre la cultura de la empresa , como "¿Cuál fue el aspecto más difícil de la cultura de su empresa para usted?". En una situación como esta, trate de elegir algo relativamente inocuo que no genere dudas sobre su actitud, o algo en lo que su falta de conformidad pueda ser vista de manera positiva.
Por ejemplo, podría decir: "dada la naturaleza conservadora de la industria, la organización tuvo mucho cuidado con la implementación de cambios.
Comprendí la naturaleza de sus preocupaciones, pero me sentí algo frustrado por el ritmo del cambio. Mi respuesta fue presentar los fundamentos del cambio de una manera exhaustiva pero cooperativa hasta que todas las inquietudes de la administración fueron respondidas. Al final, creo que la gerencia me veía como un jugador de equipo y valoraba mi interés en representar cambios positivos ".
Independientemente de cómo elija responder, debe enfatizar su capacidad de adaptarse a diferentes entornos y obtener resultados positivos en una variedad de culturas de oficina.
Cultura de la compañía en el nuevo trabajo
Mientras se prepara para su entrevista, probablemente encontrará información sobre la cultura de la empresa en el trabajo para el que está entrevistando. Use esto para encontrar algunos ejemplos de cómo su estilo de trabajo le permitirá sobresalir en el entorno de su empresa objetivo.
De esta forma, cuando se le pregunte acerca de la cultura de la empresa en su trabajo anterior, puede dirigir la conversación hacia un ajuste excelente en la nueva posición.
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