Debido a que la ley de empleo es tan complicada, los empleados a menudo ni siquiera saben cuáles son sus derechos en cuanto a vacaciones, tiempo compensatorio, comisiones y más.
De hecho, algunos empleados ni siquiera saben cuándo un empleador está violando una ley laboral.
A continuación hay una lista de las diez infracciones laborales más importantes que los empleados deben conocer. Lea esta lista de infracciones para asegurarse de que conoce sus derechos y para asegurarse de que reciba una compensación justa.
Principales violaciones en el lugar de trabajo
Jim Sokolove, fundador de Sokolove Law, comparte información sobre lo que los empleados deben conocer sobre sus derechos como empleados.
Tiempo compensatorio no remunerado
Cuando sus deberes incluyen ponerse o quitarse un uniforme o equipo de protección personal, realizar un inventario de inventario, configurar y limpiar su área de trabajo, o asistir a una reunión de cambio de turno, tiene derecho a su salario regular para el el tiempo que estás ocupado en esas actividades.
También tiene derecho a una compensación por cualquier "tiempo extra" que trabaje, como trabajar durante su hora de almuerzo , incluso si su empleador no le exigió que trabaje el tiempo adicional.
Todos estos son considerados tiempo compensable. Su empleador está legalmente obligado a pagarle por todo el tiempo compensable.
Tiempo de vacaciones no pagado
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que los empleadores paguen a los empleados por vacaciones. Sin embargo, si el empleador proporciona vacaciones pagas, el tiempo acumulado (cobrado) se convierte en parte de la compensación del empleado.
Si lo despiden o lo deja, y tiene tiempo de vacaciones acumulado, tiene derecho al pago por ese tiempo, según la política de la compañía.
"Úselo o Piérdelo" Tiempo de vacaciones
Algunos empleadores que ofrecen tiempo de vacaciones adoptan una política de " úselo o piérdalo ", donde requieren que los empleados que no utilizan sus vacaciones acumuladas antes de fin de año lo pierdan. Las políticas de Use-it-or-lose-it son ilegales en algunos estados, como California, Montana y Nebraska. Otros estados requieren que los empleadores le den a su personal una oportunidad razonable de usar su tiempo de vacaciones antes de perderlo.
Comisión sin pago o bonificación
Su compensación puede incluir comisiones o bonificaciones basadas en puntos de referencia de rendimiento, como cuotas de producción o ventas. Las bonificaciones y comisiones no están reguladas por la FLSA. El hecho de que usted tenga o no derecho a recibir bonificaciones o comisiones está determinado por su acuerdo con su empleador y las leyes del estado en el que trabaja.
Sin embargo, si le han prometido un bono o una comisión por alcanzar ciertos puntos de referencia, y los ha logrado, tiene derecho a recibir la comisión o bonificación prometida por su empleador. Si su empleador no le da una bonificación o comisión prometida, él o ella está violando la ley de empleo.
Clasificación errónea de empleados como trabajadores exentos
La confusión sobre las reglas de exención es común tanto entre los empleadores como entre los empleados. A pesar de lo que mucha gente piensa, las exenciones no tienen nada que ver con el título o la descripción del trabajo. Si recibe un salario en lugar de un salario por hora tampoco es necesariamente suficiente para determinar su estado.
Tenga en cuenta su nivel de salario y deberes laborales, ya que son los factores determinantes para su clasificación. Es importante saber si usted está exento o no, porque los empleados exentos no tienen derecho a recibir el pago de horas extras garantizado por la FLSA.
Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
Los contratistas independientes , por definición, son trabajadores por cuenta propia que no están cubiertos por las leyes impositivas y salariales que se aplican a los empleados. Esto se debe a que los empleadores no pagan impuestos de Seguro Social, Medicare o seguro de desempleo federal a contratistas independientes.
Si no es un contratista independiente, asegúrese de que su empleador no lo clasifique como uno. Los contratistas independientes no son elegibles para ciertos beneficios tales como beneficios médicos, dentales y de desempleo.
Pago de horas extras impago o no calculado
Según la FLSA, las reglas de pago de horas extras se basan en una semana laboral de 40 horas. La FLSA establece que todos los trabajos de más de 40 horas en una semana laboral se deben pagar a una tasa de una vez y media la tasa regular por hora del empleado. Los empleados no exentos pueden recibir pagos semanales, quincenales o mensuales, pero las horas extraordinarias siempre se calculan en la semana laboral de lunes a viernes.
Asegúrese de estar al tanto de las horas trabajadas y asegúrese de recibir el pago de horas extras correctamente calculado.
Tiempo de compilación en lugar de pago de horas extras
El tiempo compensatorio, comúnmente denominado " tiempo compensatorio ", generalmente se paga con tiempo libre en lugar de horas extras. Por ejemplo, en lugar de pagarle a los empleados tiempo y medio por horas extras durante una temporada alta, una empresa puede ofrecer un tiempo de compensación que se tomará en una fecha posterior. Si bien el tiempo de compensación puede ser legal según la clasificación del empleado, siempre debe pagarse a la misma tasa que los salarios por horas extras : 150%.
De acuerdo con la FLSA, los empleadores privados solo pueden dar tiempo de compensación si está en el mismo período de pago que el trabajo de horas extras. También hay diferencias entre el tiempo de compensación para los empleados exentos y no exentos. A los empleados no exentos se les debe pagar horas extras. Dar tiempo de compensación a los empleados no exentos es una violación de la ley laboral. Asegúrese de estar recibiendo una compensación adecuada por el trabajo de horas extraordinarias.
Informes falsos
Muchos empleadores establecen reglas que las horas extraordinarias no serán permitidas o pagadas sin autorización previa. Algunos optan por "mirar para otro lado" cuando los empleados no exentos trabajan horas extras y no permiten que se informen esas horas. Estas políticas no cumplen con la FLSA. Los empleados deben informar sus horas extraordinarias.
Violaciones de salario mínimo
A partir del 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal para la mayoría de los empleados cubiertos es de $ 7.25 por hora. Algunas excepciones incluyen ciertos trabajadores estudiantes y ciertos trabajadores discapacitados, a quienes se les puede pagar a un precio más bajo.
El salario mínimo para los trabajadores jóvenes menores de 20 años es de $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días de empleo solamente (días calendario consecutivos, no días de empleo). Esto se aplica a cada trabajo que una persona tiene hasta que él o ella cumpla 20 años. No solo se aplica a su primer trabajo.
Los trabajadores que reciben propinas en el trabajo pueden recibir una tarifa por hora mínima de $ 2.13, siempre que la tarifa por hora más las propinas recibidas sumen al menos $ 7.25. Asegúrese de estar recibiendo el salario mínimo adecuado (al menos) según estos requisitos.
Denuncia
Un denunciante es alguien que se queja de una actividad o actividad ilegal en violación de la política de la compañía en un empleador. Un denunciante puede ser un empleado, proveedor, cliente, contratista o cualquier persona que pueda tener una idea de cualquier actividad ilegal que se produzca en un negocio u organización. Esas quejas a menudo se expresan en público o se informan al gobierno o a las agencias encargadas de hacer cumplir la ley.
Denunciantes a menudo han sido despedidos por la empresa para la que trabajan. Los informantes que retengan sus trabajos pueden enfrentar listas negras, degradaciones, exenciones de horas extras, denegación de beneficios, amenazas, reasignación o una reducción en el pago.
La Ley de Protección de Denunciantes proporciona protección legal para los empleados federales además de las leyes de protección creadas por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
Más información sobre violaciones en el lugar de trabajo
Si cree que su empleador está cometiendo una violación en el lugar de trabajo, su primer paso es obtener tanta información como pueda. Verifique los asesores de elaws: estas son herramientas interactivas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU . Estos pueden darle más información sobre varias leyes federales de empleo.