Derechos del empleado después de una terminación del trabajo
La mayoría de los empleados del sector privado en los Estados Unidos están empleados a voluntad , lo que significa que sus empleadores pueden rescindir su trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo discriminación.
Esto significa que muchos empleados recién despedidos son tomados por sorpresa. Mientras que algunos empleadores pueden proporcionar advertencias y avisar con anticipación de la terminación, otros se mueven rápida e inesperadamente. Si recientemente perdió su trabajo, se estará preguntando cuáles son sus derechos .
Debido a que un despido puede sucederle a cualquiera, a menudo sin previo aviso, es extremadamente importante estar preparado para cambiar de trabajo . Actualice periódicamente su currículum, incluso si no cree que lo necesitará pronto. Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado y manténgase en contacto con su red. Tenga algunas referencias potenciales en su bolsillo trasero, para que no tenga que comenzar de cero en caso de que pierda su trabajo.
Prepararse para todos los resultados permitirá una transición sin problemas si necesita hacer algún cambio en el empleo.
Afortunadamente, los empleados despedidos tienen ciertos derechos. Además de un cheque de pago final, los empleados podrían tener derecho a cosas como la cobertura continua de seguro de salud, beneficios extendidos, indemnización por despido y compensación por desempleo. Es importante saber exactamente cuáles son sus derechos como empleado cuando pierde su trabajo.
Sus derechos cuando se cancela su empleo
Jay Warren, abogado en la oficina de Nueva York de Bryan Cave LLP, comparte su experiencia en derechos de los empleados y opciones para buscar ayuda si tiene preguntas sobre esos derechos, si cree que ha sido discriminado y / o ha sido objeto de despido injustificado. .
Fuentes de los derechos de los empleados
1. Derechos contractuales
Los empleados que tienen un contrato individual con su empleador o empleados cubiertos por un acuerdo sindical / negociación colectiva estarían cubiertos según las estipulaciones del contrato si se da por terminado su empleo.
2. Política de la compañía
Cuando una empresa planifica despidos, puede tener un plan de indemnización vigente.
De ser así, se puede proporcionar indemnización por despido si se cancela su empleo.
3. Derechos estatutarios
Los derechos legales son aquellos provistos por la ley federal o estatal. Incluyen el seguro de desempleo , la notificación previa del cierre o un despido sustancial en un establecimiento (dependiendo del tamaño de la empresa), las leyes contra la discriminación y las leyes contra las represalias.
Obteniendo información sobre sus derechos
Cuando no está seguro de sus derechos, el mejor lugar para comenzar es con el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Incluso si están en el proceso de terminar su empleo, pueden responder preguntas, hacerle saber para qué beneficios de la compañía es elegible y guiarlo en el proceso de dejar el empleo.
Preguntas frecuentes sobre el despido de un trabajo
No importa cuánto aviso recibió antes de perder su trabajo, o qué tan bien preparado esté para embarcarse en una búsqueda de trabajo, es probable que tenga preguntas sobre lo que sucederá a continuación. Algunas de las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo son:
- ¿Puede una empresa despedirme después de dar aviso? (Respuesta: en la mayoría de los casos, sí. Pero hay excepciones).
- ¿Me han despedido injustamente? (Respuesta: si la discriminación estuvo involucrada en la pérdida de su trabajo, absolutamente. También existen otros factores que pueden determinar si su despido fue ilegal).
- ¿Soy elegible para el desempleo? (Respuesta: tal vez . No suponga que solo porque lo han despedido, no es elegible. El departamento de trabajo de su estado podrá aconsejarlo).
- ¿Cómo afecta el desempleo y las indemnizaciones por despido y vacaciones? (Respuesta: los diferentes estados tienen diferentes políticas sobre indemnización por despido, vacaciones y desempleo).
- ¿Qué pasa con mi 401 (k)? (Respuesta: tiene muchas opciones, incluido dejar su dinero donde está hasta que llegue a un nuevo empleador).
Cuando necesitas ayuda
Si siente que ha sido discriminado o no ha sido tratado según la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. , Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo . El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según las leyes estatales y las circunstancias.
Además, las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para buscar un abogado de empleo. Tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado, aunque algunos le proporcionarán la consulta inicial de forma gratuita.
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