Políticas de terminación del empleador y qué hacer si está despedido
Desafortunadamente, su futuro empleador no debe ser amable cuando lo despiden. En la mayoría de los casos, pueden dejarte ir sin previo aviso o advertencia y decirte de la manera que ellos elijan.
¿Puede ser despedido por una llamada telefónica o correo electrónico?
A menos que esté cubierto por un contrato de empleo o una ley estatal que estipule cómo puede ser despedido, no existen restricciones sobre cómo un empleador puede despedirlo. Los empleadores pueden despedir a los empleados por teléfono, por carta o correo electrónico, en persona, o incluso enviando un mensaje de texto.
Políticas de terminación del empleador
Si bien un empleador puede despedirlo por teléfono o por mensaje de texto o correo electrónico, esta no es la política de una compañía típica. La mayoría de los empleadores saben que estos métodos de disparar dañarían la moral del personal. La palabra de despidos severos puede repercutir a través de una organización y afectar la productividad y la retención de los empleados clave.
La mayoría de los empleadores crean políticas estándar para despedir y despedir personal. Por lo general, esto incluye una reunión con un representante de Recursos Humanos, en el cual se revisan los términos de su terminación y se deja documentación detallada de su separación, como un documento firmado.
La compañía puede haber proporcionado una advertencia por adelantado y le ha dado al empleado la oportunidad de mejorar el rendimiento. Sin embargo, esto no es un requisito a menos que así lo estipule la política de la compañía o el contrato de trabajo.
No es una buena política despedir empleados por correo electrónico o mensaje de texto por una multitud de razones.
Sin embargo, ninguna de esas razones incluye una prohibición legal contra el despido de una manera tan impersonal. En la mayoría de los casos, si su empleador desea enviar un mensaje de texto "usted está despedido", puede hacerlo.
A menos que su empleo esté cubierto por un contrato de trabajo personal o sindical que estipule el método de comunicación que se requiere para una terminación, su organización puede transmitir ese mensaje en la forma que ellos elijan.
Proceso típico de terminación
Casi todas las organizaciones tienen un proceso establecido para despedir al personal, que normalmente incluye una reunión con un representante de Recursos Humanos o de la gerencia que analizará los beneficios y cualquier otra condición para su separación.
Las organizaciones también desean una documentación sólida que indique que ha recibido su aviso de terminación , como un documento firmado o un recibo de correo certificado.
Qué hacer si estás despedido
Independientemente de cómo se le informe de un despido, asegúrese de que su empleador brinde todos los beneficios que se detallan en el manual o contrato de su empleado, como la indemnización por despido, el pago por vacaciones no utilizadas o el pago por enfermedad. Esto es lo que debe preguntarle a su empleador si le despidieron .
Evite tomar represalias de manera dura si su empleador utiliza un método inapropiado para informarle de una terminación.
Aunque puede sentirse bien en este momento expresar sus sentimientos, cualquier mala voluntad que se genere puede ser contraproducente si los futuros empleadores solicitan su opinión acerca de sus antecedentes de su organización anterior. Aquí hay información sobre lo que los antiguos empleadores pueden decir sobre usted .
Terminación injusta
Si bien un tiroteo por teléfono o por texto no es típicamente ilegal, hay casos de despido injustificado . La terminación injusta ocurre cuando un empleado es dado de baja del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido.
Si cree que su despido fue ilegal o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de EE. UU. , Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo.
Cómo manejar ser despedido
Ya sea que haya sido despedido o no por error, es importante que no se castigue a sí mismo. Los disparos pueden sucederle a cualquiera. En lugar de detenerse en ello, concéntrese en lo que debe hacer a continuación.
Antes de dejar el trabajo, asegúrese de tener toda la información que necesita. Esto es lo que debe preguntarle a su empleador acerca de ser despedido , incluyendo preguntas sobre indemnización por despido, beneficios, desempleo, referencias y más.
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