Búsqueda de empleo del milenio: ¿qué beneficios para los empleados son más importantes?

Conozca los beneficios para los empleados que los Millennials persiguen durante las búsquedas de empleo

La felicidad de los beneficios del empleado. Depositphotos / coreografía

Seamos sinceros. Los solicitantes de empleo a menudo se preocupan por encontrar carreras que paguen bien y ofrezcan las mejores ventajas, como el seguro de salud, los ahorros para la jubilación y el acceso al equilibrio de la vida laboral.

Los Millennials (Generación Y) se encuentran en la mayoría de una fuerza laboral multigeneracional. Ellos hacen las paces

Los Millennials han surgido en una sociedad muy diferente a las generaciones anteriores, con un conjunto completamente nuevo de metas y valores.

Según los datos del Pew Research Center, los Millennials no están tan comprometidos con la sociedad tradicional como las generaciones anteriores, aunque sí están conectados a través de las redes sociales. No les importa tanto la religión y la política organizadas, ni tienen prisa por casarse. No están cargados con tanta deuda, tienden a desconfiar de los demás y, sin embargo, aún tienen esperanzas sobre el futuro.

Gran parte de esto influye en la forma en que los Millennials ven los beneficios para los empleados y está transformando la administración de beneficios de la compañía, el marketing y los tipos de planes ofrecidos. ¿Cuáles son los beneficios para empleados más deseados que son importantes para los Millennials? En este artículo, nos enfocaremos en resaltar qué buscan los buscadores de empleo en este grupo de edad.

La Deloitte Millennial Survey 2017 destacó algunos de los principales motivadores y beneficios que los Millennials buscan en su carrera. Aquí hay un resumen general de estos y otros hallazgos.

La Generación Y busca flexibilidad en los beneficios de los empleados

La característica más sobresaliente que se encuentra en los Millennials es su necesidad de ofrecer beneficios flexibles. A diferencia de generaciones anteriores que estaban contentos con los programas de seguro de salud estándar para todos, opciones de ahorro para la jubilación y cuidado dental y de la vista, Gen Y está buscando un enfoque personalizado de los beneficios.

Quieren beneficios flexibles que les den más poder adquisitivo y la capacidad de decidir qué satisface sus necesidades individuales a medida que cambian sus vidas.

Como resultado, el mercado de cuidado de la salud está ofreciendo planes de cuidado de la salud con deducibles más altos que son más baratos, pero les da a los más jóvenes acceso a la cuenta de ahorros médicos y de salud para que puedan ser consumidores más inteligentes. Los beneficios voluntarios de bajo costo son cada vez más populares, de modo que los consumidores jóvenes de servicios de salud pueden escoger y elegir lo que necesitan.

Los trabajadores más jóvenes exigen beneficios de trabajo creativos

Cuando los Millennials ingresaron a la fuerza de trabajo a mediados de la década de 1990, esto es casi al mismo tiempo que ciertas ventajas laborales como la programación flexible y el teletrabajo comenzaron a aumentar. Esto se debe a que los Millennials ven la productividad de una manera muy diferente a otras generaciones de trabajadores. Quieren subir de categoría rápidamente, pero les molesta el trabajo duro y las largas horas. El día laboral de 9 a 5 años no tiene sentido para los trabajadores más jóvenes que tienden a desvincularse cuando se aburren con las tareas laborales o tienen demasiado tiempo libre. Esta preferencia por horarios flexibles que permitan a los Millennials centrarse en su trabajo, lograr logros y luego regresar a sus vidas cotidianas es algo que se está convirtiendo en la norma en muchos lugares de trabajo.

En una búsqueda de trabajo, los Millennials e incluso la Generación X están buscando el equilibrio de la vida laboral. Disfrutan participando en programas corporativos de bienestar y responden bien a horarios flexibles porque han crecido con estos valores tan sólidos. Para competir por los mejores empleados, las empresas que brindan estos beneficios son mucho mejores que las que se han apegado a las tradicionales semanas de trabajo de 40 horas con horarios rígidos y sin opción de trabajar desde casa.

Los Millennials esperan que los términos simples y beneficios sean simples

El informe de Deloitte indicó que los Millennials buscan términos sencillos y simples en lo que respecta a la política corporativa, incluida la información sobre los beneficios para los empleados. No quieren leer documentos y formularios complejos para conocer sus beneficios. En cambio, quieren información directa y puntual entregada a pedido en todo momento.

En un mundo móvil, esto es cada vez más importante porque más empleados están accediendo a sus beneficios desde teléfonos inteligentes y tabletas.

Los Millennials son la primera generación en adoptar tecnología de beneficios

Una de las cosas espectaculares de los Millennials es que son la primera generación en crecer completamente con tecnología en el centro de sus vidas. Desde los videojuegos hasta los dispositivos móviles, han visto que algunos de los mayores avances en la tecnología suceden justo delante de ellos y aceptan todo al respecto. Cuando se trata de buscar trabajo, los Millennials son los más hábiles en el uso de recursos basados ​​en la web, redes sociales y aplicaciones móviles. Por lo tanto, exigen acceso a la información sobre los beneficios de los empleados las 24 horas, todos los días, al igual que recurren a Internet para cualquier otra cosa que necesiten aprender.

Los Millennials están felices de usar aplicaciones móviles que incluyen acceso a tareas e información de beneficios. Las empresas que desean educar y respaldar el uso de los beneficios de salud y bienestar deben incluir tecnología de beneficios para el reclutamiento, la inscripción y la distribución de bibliotecas de contenido de salud. Deben desarrollar estos aspectos de la administración de sus beneficios al igual que cualquier otra área de operaciones si desean un cumplimiento total.

Los Millennials están buscando la oportunidad de hacer una diferencia real

La encuesta anterior de Delloitte indicó que los Millennials están interesados ​​en marcar una diferencia real, y mientras son pro-negocios. también creen en la responsabilidad corporativa. Esto también puede referirse a los aspectos financieros de administrar un negocio, incluida la reducción de los costos de la prima de atención médica para sanar un mercado que de otro modo no funcionaría. El 76% de los millennials encuestados dijo que las empresas pueden tener un impacto positivo en el mundo.

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