¡Estás despedido! Cómo manejar ser despedido

Qué hacer y qué no hacer cuando finaliza

Despedirse, lamentablemente, puede sucedernos a los mejores. Puede suceder incluso cuando no es tu culpa. Por ejemplo, podría haber un conflicto de personalidad entre usted y su supervisor.

O bien, su idea de cómo sería el trabajo podría diferir de lo que la gerencia estaba pensando. Podrías haber jodido. Sucede. No estas solo.

Independientemente de las circunstancias, ¿qué deberías hacer si te han despedido?

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Siendo despedido

Antes que nada, no te rindas. Ser despedido realmente le sucede a lo mejor de nosotros . (Después de todo, Steve Jobs fue despedido de su papel inicial en Apple, y Anna Wintour fue despedida de un rol editorial en Harper's Bazaar. Ser despedida no significa el final de su carrera.) No se preocupe, ya que no ayudará a tu situación

En cambio, concéntrese en lo que va a hacer a continuación y cómo va a encontrar otro trabajo. Tenga en cuenta que otro obstáculo, el estigma de ser despedido, acaba de agregarse a su búsqueda de trabajo. Dicho esto, hay formas en que puede abordar este problema y ponerlo en al menos una luz neutral, si no positiva.

Qué no hacer

A pesar de que es difícil, puede empeorar una mala situación al hacer o decir algo incorrecto a las personas equivocadas cuando ha sido despedido. Revisa estas 10 cosas que no debes hacer o decir cuando te despiden para evitar cometer errores comunes que pueden dañar tu carrera.

Después de ser despedido, es natural sentirse enojado, triste y frustrado; solo asegúrese de restringir los comentarios negativos y las quejas a sus amigos y familiares más cercanos.

Qué hacer

No salgas por la puerta. Hay cosas que debes saber antes de seguir adelante. Esto es lo que debe preguntarle a su empleador acerca de ser despedido , incluyendo preguntas sobre indemnización por despido , beneficios, desempleo, referencias y más.

Si se siente emocionado, conmocionado o no preparado para esta conversación, puede preguntar si puede programar una cita para discutir estos temas. Es posible que desee apelar su despido . Sin embargo, lo mejor es abordar sus inquietudes el día de su despido. Una vez que esté en su casa y evalúe sus próximos pasos, será importante saber cuándo llegará su último cheque de pago y si el empleador proporcionará una referencia neutral que no mencione su despido.

Cuestiones legales: Terminación ilícita y beneficios de desempleo

Antes de comenzar una búsqueda de trabajo, considere su posición desde una perspectiva legal. Los expertos estiman que al menos 250,000 trabajadores son despedidos ilegal o injustamente ( despido injustificado ) cada año y eso sin contar los que fueron justificadamente rescindidos. ¿Fue legítimo su despido o podría considerarse una terminación indebida ? ¿Puede, o debería, considerar la posibilidad de demandar por terminación indebida ?

¿Eres elegible para beneficios de desempleo ? Si lo despidieron por mala conducta, es posible que no sea elegible, pero no presuma que es así. Consulte con la oficina de desempleo de su estado, especialmente si tiene una opinión diferente a la de su empleador sobre cómo se separó. En muchos casos, si no está claro, la oficina de desempleo se inclinará hacia el desempleado que busca empleo, en lugar del empleador, cuando tome una decisión sobre los beneficios de compensación por desempleo .

Currículums y cartas de presentación

Toda su correspondencia de búsqueda de trabajo debe ser positiva. No es necesario mencionar que fuiste despedido en tu currículum o en tus cartas de presentación . En sus cartas de presentación, concéntrese en lo básico. Asegúrese de que sus cartas de presentación abordan el puesto que está solicitando y por qué y cómo está calificado para ello. Eso es todo lo que necesitas hacer. No tiene sentido mencionar las circunstancias de su partida hasta que tenga que hacerlo.

Aplicaciones

Cuando complete solicitudes de empleo , no sea negativo, pero sea honesto y no mienta, porque volverá a perseguirlo.

Puede usar un lenguaje como "finalizado el trabajo" o "finalizado" si necesita indicar por qué ya no está trabajando en el trabajo. Si se te pregunta específicamente si fuiste despedido, debes responder que sí. Mentir en una solicitud de empleo es motivo de despido en cualquier momento en el futuro y podría costarle beneficios futuros por desempleo .

Entrevista

Aquí es donde más va a ser despedido . Puede estar seguro de que le harán la pregunta "¿Por qué dejó su último trabajo?" Dick Bolles, autor de What Color Is Your Parachute, recomienda ser voluntario que fue despedido, incluso antes de que se haga la pregunta, y luego continuar. En Job Interviews for Dummies, Joyce Lain Kennedy da consejos similares, diciendo: "Manténgalo breve, hágalo honestamente y manténgalo en movimiento". Ella sugiere explicar por qué (reducción, fusión) si no fue su culpa. Si fue así, Kennedy sugiere decirle al entrevistador que aprendió una lección y explicar cómo se benefició de la experiencia. Tome lo negativo y conviértalo en positivo. Además, Kennedy proporciona respuestas de entrevista de muestra que puede usar cuando se le pregunte si fue despedido.

Práctica. Tómese su tiempo para preparar las respuestas a las preguntas sobre el despido, para que sepa exactamente cómo va a responder. Practica de nuevo, para que puedas responder con confianza y sin dudarlo. Cuanto más lo diga, menos doloroso será.

Nuevamente, no mientas. La mayoría de las empresas verifican referencias e información de antecedentes. Si mientes, probablemente te atrapen.

No te contradigas a ti mismo. Diga la verdad y tenga una historia y manténgase firme independientemente de cuántas personas lo estén entrevistando. Luego compararán notas y no querrás haberle dicho a una persona una cosa y a otra persona otra versión.

No insultes a tu ex jefe ni a tu ex empleador. A ningún empleador le gusta preguntarse si hablará de ellos de esa manera en el futuro. Además, no te enojes. Sentirse enojado después de ser despedido es normal. Sin embargo, debes dejar esa rabia en casa y no llevarla a la entrevista contigo.

Avanzando

Por más difícil que sea, y es difícil, debes evitar que te despidan y seguir adelante. Debe ser capaz de convencer a los empleadores de que, independientemente de lo que sucedió en el pasado, usted es un candidato fuerte para el puesto y puede hacer el trabajo. Centrarse en las habilidades y la experiencia que tiene, en lugar de en el despido, lo ayudará a venderlo al empleador y lo ayudará a conseguir el trabajo.

¿Tengo una pregunta?

A continuación, encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que se le despidió, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, el despido injustificado , el despido de sus compañeros de trabajo y más.

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