¿Puedo dejar un trabajo sin mi currículum?

¿Necesita incluir todos los trabajos que haya tenido en su currículum? No, no lo hace, pero prepárese para explicar por qué un trabajo anterior no está incluido en su currículum si el posible empleador lo descubre o le pregunta si hay vacíos entre los trabajos que mencionó.

Tus trabajos anteriores no son fáciles de mantener en secreto, así que no presumas que si no está en tu currículum, el empleador no se enterará. Es posible que deba incluirlo en una solicitud de empleo , o puede aparecer en una verificación de antecedentes .

Qué trabajos incluir en tu currículum

Tenga en cuenta que un currículum es una sinopsis de su educación y experiencias de trabajo y no tiene que incluir todo lo que alguna vez hizo, especialmente los trabajos más antiguos que no son pertinentes para su carrera. Por ejemplo, enumerar todos los trabajos ocasionales que sostuvo mientras terminaba la universidad probablemente no sea necesario.

Esto es especialmente cierto si ha estado en la fuerza de trabajo por un tiempo. De hecho, si tiene mucha experiencia laboral, se recomienda solo los últimos 10-15 años .

Currículum vitae vs. solicitudes

No confunda su currículum con una solicitud de empleo . Un currículum es un documento que usted crea. Hay pocas cosas que debe incluir en su currículum, y no existen leyes laborales que dicten que debe incluir todas sus experiencias de trabajo, ya sea a corto o largo plazo.

Una solicitud de trabajo es diferente. Si la aplicación indica que debe enumerar todas sus experiencias laborales recientes, entonces probablemente debería incluir todos sus trabajos, incluidos los compromisos a corto plazo.

De lo contrario, un empleador puede descubrir que ha ocultado información cuando realizan una verificación de antecedentes.

Los curriculums vitae le permiten mucha más flexibilidad y deben considerarse resúmenes de sus experiencias más relevantes. Sin embargo, debe estar preparado para explicar por qué no ha incluido una experiencia a corto plazo si el empleador plantea la pregunta.

Dejar los trabajos a corto plazo fuera de tu currículum

Tendrá que considerar algunas cosas cuando decida si incluir un trabajo a corto plazo en su currículum o simplemente dejarlo. Un trabajo a corto plazo que le proporcionó más experiencia en el campo que eligió puede valer la pena conservarlo en su currículum. Sin embargo, un trabajo a corto plazo que simplemente lo ayudó a pagar algunas facturas probablemente puede dejarse.

El tiempo también es importante. Es más fácil justificar por qué dejó los trabajos a corto plazo que duraron tres meses o menos, especialmente si no son relevantes para sus objetivos actuales. Es posible que deba enumerar los trabajos que mantuvo durante más de tres meses.

Dejar los trabajos a largo plazo fuera de tu currículum

Decidir dejar un empleo a largo plazo de su hoja de vida presenta más de un dilema y requiere una reflexión cuidadosa. No enumerar un trabajo a largo plazo deja una brecha notable en su currículum . Es probable que durante una entrevista se le pregunte qué estaba haciendo durante ese tiempo. Por lo tanto, podría ser mejor si incluye el trabajo en su currículum.

Dejar viejos empleos fuera de tu currículum

Siempre es más fácil justificar el retiro de su currículum de trabajos a corto plazo más antiguos. Si su historial de empleo reciente (los últimos cinco años más o menos) contiene experiencias consecutivas y exitosas, los empleadores generalmente no estarán preocupados por una pequeña brecha en el pasado .

Enfocando tu currículum

Las técnicas estratégicas para estructurar su currículum lo ayudarán a restar importancia a los trabajos a largo plazo menos relevantes y a corto plazo, y a mantener el enfoque del empleador en experiencias más atractivas.

Por ejemplo, puede dividir su currículum en dos categorías:

Los trabajos relevantes se pueden enumerar en la primera categoría, y puede colocar el trabajo no relacionado en la última categoría. Si las experiencias a corto plazo son independientes o están orientadas a la consultoría, entonces puede agruparlas bajo un encabezado como Consultoría o Empleo por contrato.

Qué decir sobre un trabajo que no incluyó

Si se le pregunta, simplemente puede decir que no incluyó el trabajo porque el puesto no es relevante para su carrera actual . Puede agregar que tomó la posición de generar algún flujo de efectivo mientras buscaba un trabajo más apropiado (como su vacante).

Si un trabajo anterior a corto plazo lo ayuda a presentar su caso para el nuevo puesto en cuestión, entonces probablemente debería incluirlo en su currículum. Sin embargo, si no tuvo éxito en el trabajo anterior y no desea llamar la atención sobre él, puede preferir dejar la posición.

Cuándo anotar la razón de su partida

Cuando incluya un trabajo a corto plazo en su currículum, asegúrese de incluir una nota sobre por qué mantuvo el trabajo por un tiempo breve si es relevante y no se refleja negativamente en usted. No quiere que el empleador especule por qué se fue tan pronto. Por ejemplo, podría decir que reemplazó a un empleado de licencia o que fue contratado para un proyecto de tiempo limitado.