Una de las verdades más frustrantes sobre una búsqueda de trabajo es que casi todas las preguntas sobre el tema pueden responderse legítimamente: "Depende". Por ejemplo, un currículum de una página puede tener sentido en algunos casos (p. Ej., Recién titulado titular de la titulación), puede haber una razón legítima para compartir su número de seguridad social con un reclutador, y tal vez proporcionar su número de teléfono fijo es sensato en una circunstancia específica.
Esto va doblemente para el tamaño y la forma de su red de LinkedIn.
¿Qué tamaño debería tener su red de LinkedIn?
El valor de sus contactos es más importante que la cantidad de conexiones que tiene. Las conexiones correctas pueden ayudarlo a obtener información privilegiada de una empresa, recomendarle un trabajo o brindarle asesoramiento profesional.
Statista informa (2016) que 20% de los usuarios de LinkedIn tenían entre 0 y 300 conexiones de primer grado, 27% tenían entre 500 y 999 conexiones, 17% tenían 1,000 - 2,999, 15% tenían 301 - 499, y solo 10% tenían más de 3.000 conexiones. No puede tener más de 30,000 conexiones de primer grado, pero un número ilimitado de otros miembros de LinkedIn puede seguirlo y ver, agregar o comentar sus publicaciones.
Tenga cuidado al enviar invitaciones
Es importante ser selectivo al enviar invitaciones a LinkedIn para conectarse. Cada vez que envía una invitación para conectarse , LinkedIn aconseja que solo invite a las personas a conectarse con las personas que conoce bien.
Lo hace por varias razones:
- Existe un límite de cuán grande puede ser su red
- Si el destinatario es un completo extraño, esto no es una red y de eso se supone que se trata el sitio.
- Algunas personas envían spam de invitación y obviamente eso no beneficia a nadie.
Además, el destinatario puede responder a su invitación marcando "No sé" quién es el remitente.
En los círculos de LinkedIn, esto se abrevia comúnmente como IDK. Si esto le sucede cinco veces, su cuenta será suspendida hasta que prometa ser más selectivo sobre a quién invitará en el futuro.
Tipos de redes de LinkedIn
Para la mayoría de los usuarios de LinkedIn, está bien ... pero no para todos. Como con tantas cosas, el rango de posibilidades abarca toda la gama:
Existe un subconjunto distinto de usuarios de LinkedIn que se autodescribe como L inked I n O pen N etworkers o LION s. Estos son usuarios que han decidido construir la mayor red posible que puedan. Convertirse en un LEÓN es un proceso sencillo que requiere dos pasos: 1) indicar que usted es un LEÓN en su perfil, comúnmente en su título y 2) comenzar a aceptar todas y cada una de las invitaciones para conectarse.
Algunos disfrutan de las posibilidades que pueden surgir en redes grandes, algunos tienen una misión que requiere conectarse con la mayor cantidad de gente posible, y otros tienen razones completamente diferentes. Cualquiera que sea el motivo, todos son miembros de LinkedIn que desean tener la mayor red posible. Lograr esto requiere tiempo y trabajo duro, especialmente porque LinkedIn impuso un límite en el tamaño de las redes.
Por el contrario, algunos usuarios de LinkedIn prefieren tener redes que incluyan aquellas que realmente conocen muy bien.
Estos miembros no tienen un acrónimo inteligente, pero en términos de porcentaje de la base total de usuarios de LinkedIn, sin duda hay más de ellos que LIONS.
Decida qué tipo de red es mejor para usted
¿Cuál es el mejor tipo de red de LinkedIn para ti? Solo usted puede saber qué tamaño de red es mejor para usted, ya que el tamaño correcto de su red depende completamente de lo que desea lograr en LinkedIn y de cómo se conecta en red. Es una cosa exclusivamente personal determinar el círculo de personas con el que desea asociarse.
Por cierto, no importa dónde caiga en el espectro, debe tener al menos un LION en su red, o quizás algunos pocos si está realizando una búsqueda de trabajo. Le ayudará a expandir su red en un grado considerable. De cualquier manera, tiene sentido decidir qué enfoque desea tomar.
Si lo mantienes pequeño, sabrás que todos los miembros de tu red pueden estar en condiciones de ayudarte. Si elige hacer crecer su red en una escala mayor, tendrá más contactos para llegar, pero pueden no ser todas las conexiones que pueden proporcionar asistencia profesional o de búsqueda de empleo.
¿Qué forma debería tener tu red?
La pregunta más interesante para mí es qué forma debe tener tu red. Y con el debido respeto a los LION que pueden estar leyendo, la forma de su red es en realidad más importante que su tamaño.
Dejame explicar. Cuando realiza una búsqueda de trabajo, casi todos los recursos de búsqueda de empleo que existen enfatizan la importancia de la creación de redes. Dependiendo de la fuente que prefiera, del 70% hasta el 80% o más de las posiciones se completan a través de la red.
Idealmente, puede encontrar a alguien en un empleador al que se dirige, que pueda proporcionarle una idea de cómo es en realidad la organización, más allá de las revisiones del empleador que puede encontrar en una serie de sitios web. Esas revisiones deben tomarse con un grano de sal, después de todo: muy pocas personas están más motivadas para escribir reseñas que aquellas que han tenido una mala experiencia.
Pero un empleado actual o anterior puede darle una impresión mucho más detallada de cómo es realmente el empleador. Bien manejadas, estas conexiones de red pueden ayudarlo a optimizar su candidatura para un puesto en ese empleador.
Por cierto, esta es una forma de entrevista informativa . Y LinkedIn es excelente para ayudarlo a encontrar posibles candidatos para estas conversaciones.
Esta es una forma ciertamente larga de decir que es importante establecer contactos con personas específicas: su actividad de red debe ser específica . Esto es a lo que me refiero como la forma de su red, y es por eso que digo que prevalece sobre el tamaño de la red.
En The Empire Strikes Back , el maestro Jedi Yoda dice: "El tamaño no importa. Mírame. Juzgadme por mi tamaño, ¿verdad? "El maestro Jedi podría haber estado hablando de su red de LinkedIn y su forma.
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