Cómo escribir un currículum de una página
En general, la mayoría de los empleadores quieren un resumen conciso sin mucha información extraña. Solo pasan unos segundos revisándola, por lo que cuanto más compacta sea, más fácil será para el gerente de recursos humanos o el reclutador revisarla.
Además, muchos empleadores usan software para revisar materiales de solicitud de empleo, por lo que asegurarse de que su currículum esté enfocado en el trabajo que está solicitando lo ayudará a ser elegido para una entrevista.
En algunos casos, un currículum más largo podría estar en orden. Por ejemplo, los diseñadores gráficos o artistas visuales pueden beneficiarse de la creación de un currículum ilustrado, y los académicos, investigadores o ejecutivos veteranos pueden necesitar más de una página para capturar la amplitud de su experiencia. Pero, en general, es mejor evitar sobrecargar a los reclutadores ocupados con un currículum que sigue y sigue.
Cuánto tiempo desean los empleadores que el currículum sea
Aquí están los detalles sobre lo que las empresas prefieren, según una Encuesta de currículum vitae Saddleback College:
- Currículum de una página: 47.7%
- Currículum de dos páginas: 11.4%
- Depende del nivel de la posición: 34.1%
- Sin preferencia: 6.8%
Beneficios de un currículum de una página
Especialmente si está postulando a una gran empresa, existe una alta probabilidad de que su currículum se imprima para ser revisado por varias personas, o al menos compartido electrónicamente.
Tener un currículum breve y conciso lo hace más fácil para el gerente de contratación y también aumenta sus posibilidades de sobresalir.
A menos que se le pida explícitamente que envíe un tipo específico de currículum, seguir una página sencilla y única es una manera segura de asegurarse de que pueda descargarse, imprimirse y revisarse por cualquier persona que necesite verlo. .
Es mucho más fácil leer un currículum de una sola página que revisar un documento de varias páginas.
Cuándo usar un currículum de varias páginas
Según la encuesta anterior, la mayoría de los empleadores quieren un currículum de una página a menos que el puesto requiera experiencia. Si un trabajo quiere un empleado con amplia experiencia, puede y debe incluir toda su experiencia aplicable en su currículum (aunque la mayoría de los empleadores no desean que los solicitantes incluyan más de 10-15 años de experiencia ).
También hay ciertas profesiones que son excepciones al currículum de una página. Por ejemplo, en academia, medicina y trabajos internacionales, un curriculum vitae a menudo es mucho más extenso que una página. Los diseñadores gráficos o artistas visuales también pueden crear un currículum gráfico o ilustrado, que podría exceder una página. Sin embargo, estas profesiones son la excepción a la regla general de que un currículum de una página es lo mejor.
Cómo cortar y recortar un currículum
Asegúrese de que todo lo que incluya en su currículum sea relevante para el puesto, hasta la elección de su palabra. Debido a que muchos empleadores usan un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para seleccionar materiales de solicitud de empleo, intente utilizar palabras clave de la aplicación en su currículum. Esto aumentará sus posibilidades de pasar de la primera ronda de revisiones de currículums.
- Si está luchando para reducir su currículum a una página, comience por crear un inventario de sus logros y actividades laborales. Enumere sus responsabilidades y sus logros en gran detalle. Su documento de inventario puede abarcar hasta tres o cuatro páginas. Trate de incluir un espectro diverso de habilidades que han llevado al éxito en cada rol.
- Analice cada trabajo que está considerando y encierre en un círculo las declaraciones que se correspondan más estrechamente con los requisitos para ese puesto en particular. Reúna las declaraciones más relevantes en una versión más corta y específica de su currículum.
- El primer borrador puede ser más largo que una página. De ser así, intente eliminar declaraciones que brinden evidencia menos significativa con respecto a cómo agregaría valor a la función, hasta que llegue a una página. Intente ser lo más específico posible con la información que enumera y sea lo más conciso que pueda en su redacción.
- Use una lista con viñetas y mantenga las descripciones de sus trabajos concisas. Concéntrate en tus logros, no en tus responsabilidades diarias.
- Recorta cualquier año extra. Incluso si es un candidato experimentado, debe incluir no más de 10 o 15 años de experiencia en su currículum.
- Recorta la sección de educación. No es necesario que incluya educación secundaria o clases de educación continua a menos que mejore su candidatura.
- Omita las referencias. No es necesario decir "referencias disponibles a petición" en su currículum. Se entiende que proporcionará referencias , si es necesario, como parte del proceso de solicitud de empleo.
Proporcione información adicional en línea
Por supuesto, siempre es una buena idea tener más información disponible para conexiones o gerentes de contratación que deseen obtener una visión más amplia de sus antecedentes y calificaciones.
Puede simplificar su currículum proporcionando información adicional en línea. Incluir enlaces a su perfil de LinkedIn o sitio web personal le permitirá dejar esa información fuera de su currículum, ahorrándole espacio.
Incluya una declaración en la parte inferior de su currículum, como "Información adicional, recomendaciones y muestras de cartera disponibles en www.linkedin.com/in/nombre". Si ha despertado el interés de un reclutador con su breve currículum, estará motivada para recabar más información detallada sobre sus antecedentes.