Los beneficios salariales y de los empleados son temas candentes en Wal-Mart
A medida que la carrera presidencial de EE. UU. Continuó calentándose, varios temas estuvieron en el centro de atención, incluidos el aumento de impuestos, la reducción del terrorismo, el aumento del salario mínimo federal y la reforma de la atención médica como parte de una campaña para una mejor compensación para los trabajadores estadounidenses. El senador de Vermont Bernie Sanders fue notablemente franco en su cuenta de Twitter sobre la forma en que Wal-Mart Stores compensa a sus empleados.
Bernie Sanders recurrió a Twitter para hablar sobre salarios y beneficios justos
El Black Friday 2015, Bernie Sanders declaró en Twitter:
. @Walmart no debería poder pagar a los trabajadores salarios tan bajos que muchos califiquen para Medicaid, cupones de alimentos y viviendas del gobierno. #BlackFriday
- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 de noviembre de 2015
Hay varias razones por las que Bernie Sanders puede no ser un gran admirador de las políticas salariales y de beneficios para empleados de Wal-Mart. Según una publicación de ATTN: (Our Time Media) y una publicación de Wall Street Journal:
- La compañía aún no proporciona beneficios para la mayoría de sus empleados (que son a tiempo parcial y no elegibles)
- Aunque Wal-Mart promete aumentar los salarios de sus empleados que completan un programa de capacitación de seis meses, la alta rotación les impide ganar más de $ 9 por hora en algunos casos.
- Alrededor de $ 2,66 mil millones del dinero de los contribuyentes van a los empleados de Wal-Mart anualmente para pagar los programas de asistencia del gobierno, incluidos Medicaid y cupones de alimentos.
- Una demanda colectiva alega que Wal-Mart se involucró en prácticas de robo de salarios forzando a los empleados a trabajar a través de descansos no pagados
Además, en este punto, Bernie Sanders informó en un comunicado de prensa (en febrero de 2015) que aunque Wal-Mart había prometido aumentar los salarios de $ 9 por hora a $ 10 por hora en 2016, "Wal-Mart no debería pagar salarios de hambre. ", Más allá", "Si bien este es un paso adelante y una respuesta al activismo de base en todo el país, esto no es suficiente.
Wal-Mart debe aumentar su salario mínimo a por lo menos $ 10.10 por hora ahora y moverlo a $ 15 durante los próximos años. Las familias trabajadoras que luchan no deberían tener que subsidiar a la familia más rica del país ".
Explicando mejores beneficios para los empleados y pagando por millones de estadounidenses
Y para el crédito de Bernie Sanders, otros comparten sus sentimientos. La organización Americans for Tax Fairness publicó un informe que decía: "Incluso después de que los aumentos salariales planificados de Walmart se implementen por completo, se requerirán grandes subsidios a los contribuyentes para compensar los bajos salarios de Walmart". Este informe también señaló que por cada supercentro de Wal-Mart , el costo para los contribuyentes por proporcionar cuidados de salud pública promedia a $ 251,706.
Según un artículo publicado en Mother Jones, incluso si Wal-Mart comienza a pagarle a sus asociados $ 10 por hora, muchos trabajadores son contratados como "empleados a tiempo parcial involuntarios" y "trabajadores que califican para el salario base de $ 10 trabajando al menos 34 horas a la semana, que Walmart considera de "tiempo completo", ganaría solo $ 17,680 por año, muy por debajo del límite de muchos programas de asistencia federal, especialmente si un trabajador tiene hijos ".
El cambio debe venir para todos los programas de compensación y beneficio de la compañía
Wal-Mart es la compañía más visible que lidia con las críticas sobre la compensación, pero hay muchas otras compañías conocidas que no brindan lo que la sociedad consideraría como salarios dignos adecuados y beneficios de atención médica para los empleados. El objetivo de todo esto es que todas las organizaciones deben analizar sus políticas sobre compensación, beneficios para empleados y aumentos salariales, tomando en consideración las formas en que pueden mejorar la vida de sus activos más valiosos: su gente.