Oportunidades:
Entre las pistas de carrera que tienden a ofrecer oportunidades superiores a la media para horarios flexibles, los planificadores financieros son especialmente notables. En particular, los planificadores financieros que trabajan en pequeñas empresas o como profesionales independientes están mejor posicionados para diseñar arreglos que permitan horas flexibles u horas limitadas. Por otro lado, dado que la planificación financiera implica una interacción ocasional cara a cara con clientes y prospectos, es necesario algún ajuste a los horarios de este último, como las reuniones nocturnas o de fin de semana.
Otra posibilidad fuerte para horarios flexibles u horas limitadas son algunos trabajos en seguros , especialmente agentes de ventas de seguros . Una vez más, una pequeña agencia independiente puede ser más receptiva a los agentes de contratación que buscan horas flexibles u horas limitadas. Una vía de empleo particularmente fructífera puede ser agencias independientes que combinan prácticas de bienes raíces y seguros; estas empresas normalmente ya tienen una disposición cultural hacia la contratación de personas en una hora limitada, especialmente las madres que trabajan.
Aún más que los planificadores financieros, los agentes de ventas de seguros deben estar preparados para reunirse con clientes y prospectos en momentos y lugares que les resulten convenientes.
Dentro de las funciones de soporte que normalmente no involucran el contacto con el cliente y el mantenimiento ya sea del horario regular de oficina o el cumplimiento de las horas de negociación de los principales mercados de valores, varias posibilidades se destacan en términos de su flexibilidad horaria o horario limitado.
Uno es la programación de computadoras, como miembro del personal de tecnología de la información . Otro es como escritor de publicidad y copia de folleto de marketing. Por último, ocasionalmente los puestos de trabajo dentro del controlador , la ciencia administrativa o las funciones de investigación de mercado que están involucradas con los análisis extendidos de datos pueden adaptarse para adaptarse a los empleados que buscan horas flexibles u horas limitadas.
Advertencias:
Tenga cuidado de tener aseguradas, por escrito, que la empresa respetará los límites acordados con respecto a sus días de trabajo y horas de trabajo, y que recibirá un pago por horas extras u obtener tiempo compensatorio si su gerente lo obliga a ir más allá de esos límites. De lo contrario, es posible que termine siendo pagado por un supuesto trabajo de horas limitadas, mientras que en realidad lo obligan a dedicarle tantos días u horas como un empleado asalariado típico a tiempo completo.
Conclusión:
Si bien la industria de los servicios financieros es cada vez más acogedora para las personas que desean horarios flexibles u horarios limitados en sus horarios de trabajo, encontrar dichos puestos a menudo no es especialmente fácil, especialmente para un posible nuevo empleado. Con mayor frecuencia, estos tienden a ser opciones que son mucho más fáciles de negociar para los empleados experimentados.
Además, en muchos casos, obtener tales opciones puede depender del gerente en cuestión y de si se siente cómodo con el personal que no realiza días de trabajo estándar completos en el mismo lugar de trabajo todos los días.
Especialmente en las empresas más grandes, asegúrese de familiarizarse con la política de la empresa en este sentido, en particular, ya que afecta su estado en caso de que haya un cambio de gerente. Desea estar seguro de que su acuerdo está documentado y no puede ser derogado por un nuevo gerente.