Las 12 mejores respuestas para explicar por qué fuiste despedido
Que se le pregunte por qué fue despedido es una de las preguntas más desafiantes para responder a la entrevista . Es incómodo hablar de perder su trabajo bajo ninguna circunstancia, y es aún más difícil cuando intenta explicarlo a alguien que espera que lo contrate.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre ser despedido
La mejor estrategia es mantener su respuesta breve y al grano. No hay necesidad de dar una explicación larga o demasiados detalles sobre lo que ocurrió. Es mejor indicar el motivo, luego intente mover la conversación hacia otro tema.
Si tiene la tentación de dar una razón diferente a la de ser despedido por abandonar su trabajo, sepa que su empleador anterior puede divulgar el motivo de su terminación durante un control de referencia. Recuerde también que ser deshonesto durante el proceso de solicitud puede resultar en que no se le ofrezca un trabajo, que se lo retiren o que lo despidan en caso de que descubra su engaño.
Tendrá que adaptar su respuesta a sus propias circunstancias y cómo se manejó su terminación , pero estos ejemplos de respuestas le darán un punto de partida para enmarcar su respuesta.
Mejores respuestas
La experta en carreras y autora, Joyce Lain Kennedy, comparte sus doce mejores respuestas de la entrevista de trabajo a la pregunta "¿Por qué te despidieron?"
- Ser cortado fue una bendición disfrazada. Ahora tengo la oportunidad de explorar trabajos que se adapten mejor a mis calificaciones e intereses. Mi investigación sugiere que tal oportunidad puede ser la que está en su mesa. ¿Le gustaría saber más sobre mis habilidades para trabajar con nuevas tecnologías?
- Mis competencias no coincidían con las necesidades de mi empleador anterior, pero parece que encajarían bien en su organización. Además del marketing y la publicidad, ¿se valorarían las habilidades de promoción aquí?
- Aunque las circunstancias me obligaron a abandonar mi primer empleo, tuve mucho éxito en la escuela y me llevé bien con los estudiantes y la facultad. Tal vez no entendí completamente las expectativas de mi jefe o por qué me liberó tan rápido antes de que tuviera la oportunidad de demostrar mi valía.
- El trabajo no estaba funcionando, así que mi jefe y yo acordamos que era hora de que me moviera a un puesto que me mostrara un mejor rendimiento para los dos. Así que aquí estoy, listo para trabajar.
- Después de pensar en por qué me fui, me di cuenta de que debería haber hecho algunas cosas de manera diferente. Ese trabajo fue una experiencia de aprendizaje y creo que soy más sabio ahora. Me gustaría tener la oportunidad de probarte eso.
- Un nuevo gerente entró y limpió la casa para traer a los miembros de su antiguo equipo. Ese era su derecho, pero me despejó la cabeza para imaginar mejores oportunidades en otros lugares.
- Ciertos problemas personales, que ahora he resuelto, lamentablemente alteraron mi vida laboral. Estos problemas ya no existen y estoy listo y corriendo fuerte para superar las expectativas en mi nuevo trabajo.
- Quería que mi carrera se moviera en una dirección diferente, y creo que mi separación mental estableció las condiciones que me llevaron a partir. Pero, por el contrario, la oportunidad que estamos debatiendo parece estar hecha para mí y espero llegar a ocupar un puesto de responsabilidad.
- Por lo general, me llevo muy bien con mis jefes, pero este caso fue la excepción que demostró mi regla de buenas relaciones. Simplemente no nos llevamos bien. No estoy seguro por qué.
- Mi trabajo fue subcontratado a la India. Eso es una lástima porque las personas familiarizadas con mi trabajo dicen que es superior y tiene un precio razonable.
- Superé varios downsizings pero el último me incluyó. Signo de los tiempos, supongo.
- Estaba desesperado por el trabajo y tomé el trabajo equivocado sin mirar a la vuelta de la esquina. No cometeré ese error otra vez. Prefiero un ambiente que sea agradable, estructurado y orientado al equipo, donde mis mejores talentos puedan brillar y hacer una contribución sustancial.
Practica tu respuesta
Kennedy también dice: "Practique de antemano lo que dirá. Luego, manténgalo breve, hágalo honestamente y manténgalo en movimiento". De esa forma, superarás el problema de ser despedido y podrás pasar a tus habilidades y por qué estás calificado para el puesto .
Revise más consejos sobre cómo responder las preguntas de la entrevista sobre por qué fue despedido , para que pueda responder con confianza y luego regresar el enfoque a lo que lo hace el mejor candidato para el trabajo que tiene entre manos.