Qué hacer cuando dejas tu trabajo
Cuando un empleado renuncia a un trabajo , dos semanas es la cantidad estándar de tiempo tradicional en la que el empleado acepta continuar trabajando para su empleador actual. Al final del período de trabajo de dos semanas, el empleado ya no es un empleado de la empresa.
Cuando el aviso de dos semanas no es solicitado por un empleador
El aviso de dos semanas tiene algunas variaciones actuales y con frecuencia no es requerido ni es apreciado por el empleador. Los Recursos Humanos pueden tener prácticas estándar que siguen , a fin de eliminar la posibilidad de cargos de discriminación , sin importar cuán apreciado o valorado sea el empleado que renuncia a la organización.
También les preocupa el efecto de la renuncia en la moral y la actitud positiva de los empleados que permanecen. Saben que el empleado proporcionará información en las redes sociales y también a sus colegas fuera del trabajo. Por lo tanto, no ven una buena razón para arriesgarse a permitir que un empleado privado de sus derechos se quede a conversar en el trabajo.
Posibles prácticas estándar del empleador
Estas prácticas estándar pueden incluir.
- El empleado no puede regresar a su área de trabajo ni despedirse de sus compañeros de trabajo.
- El empleador organiza un tiempo para que el empleado se reúna para que el empleado pueda eliminar los artículos personales del lugar de trabajo.
- El empleador lleva al empleado a su automóvil inmediatamente.
Existen circunstancias adicionales que no están relacionadas con las prácticas estándar de recursos humanos cuando un empleador puede pedirle al empleado que renuncia que se vaya. Por ejemplo, si su trabajo es confidencial y tiene acceso a información de la empresa, confidencial y datos confidenciales de sistemas informáticos, es posible que su empresa no quiera que trabaje sus dos semanas.
En cambio, puede encontrar que lo escoltan al estacionamiento cuando renuncia. Otras compañías han adoptado la terminación inmediata como su práctica estándar tras la renuncia del empleado.
En estos casos, la mayoría de los empleadores pagan las dos semanas, a pesar de que el empleado no los trabajó debido a que el empleado se ofreció a trabajar y fue rechazado. O bien, el puesto de prácticas de recursos humanos estándar no permitía que el empleado que renunciaba trabajara, incluso si él o ella estaba disponible.
Los empleadores tienen muchas razones por las cuales no se desea el aviso de dos semanas de un empleado.
La perspectiva del empleado sobre dar aviso de dos semanas
Desde la perspectiva del empleado, en compañías que no pagan automáticamente durante las dos semanas, es mejor que los empleados trabajen para ganar el sueldo . Es posible que deseen la oportunidad de limpiar todos los cabos sueltos y decir adiós a sus compañeros de trabajo.
Por otro lado, sin embargo, cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, después de tu renuncia, existen más posibilidades de que algo salga mal por lo que experimentarías consecuencias. Esto puede incluir cualquier cosa, desde un colapso del sistema de información hasta una decisión de la compañía que luego tendría que defender en la corte.
Dependiendo de su trabajo, el aviso de dos semanas podría no ser lo mejor para usted.
Actualmente, algunos expertos en carreras recomiendan que haga su último día de trabajo el día que renuncie.
Aviso de renuncia de los gerentes
Las recomendaciones para puestos gerenciales son de dos a cuatro semanas de anticipación, por lo que la cantidad de tiempo de aviso recomendado también se ve afectada por el puesto. Al mismo tiempo, si un nuevo empleador está esperando, su expectativa estándar es que un nuevo empleado comenzará en dos semanas a menos que se negocie un calendario diferente.
Si su empleado tiene un contrato de trabajo que dice que se requiere un aviso de dos semanas u otras variaciones en el tiempo de notificación, un empleado y un empleador deben cumplir con los términos del contrato. Dependiendo de la situación, el empleador puede querer pagar el tiempo en lugar de permitir que el empleado trabaje con dos semanas de anticipación.