Día 11 de 30 días para tu trabajo ideal
Normalmente, los empleadores solicitan la lista de referencias después de una entrevista inicial, aunque algunos pedirán referencias junto con todos los otros materiales iniciales de solicitud de empleo.
Obtenga referencias listas antes de necesitarlas
La ventaja de preguntar ahora es que no tiene que luchar para obtener referencias cuando un empleador las solicita. Pedirle a alguien que sea una referencia (especialmente pedir una carta de referencia escrita) en el último minuto no solo es estresante para usted, sino que puede ejercer una gran presión sobre la persona que está solicitando. Preparar su lista con anticipación les ahorrará a todos mucho estrés más adelante.
Piensa en a quién preguntar
Debe tener de 3 a 5 nombres en su lista de referencias. Haga una lista de ex jefes, compañeros de trabajo, colegas, proveedores o clientes que conozcan sus habilidades y atributos. Si estás en la universidad o en una escuela de posgrado (o si eres un recién graduado), incluye profesores con los que hayas trabajado estrechamente.
Si es nuevo en la fuerza de trabajo, o no ha trabajado en algunos años, también puede pedirle a alguien un carácter o una referencia personal . Esto puede ser escrito por un vecino o conocido que puede no haber trabajado con usted profesionalmente, pero que puede dar fe de sus habilidades y atributos.
De esta lista, seleccione de 3 a 5 personas que cumplan los siguientes criterios:
- Usted cree que saben lo suficiente acerca de su ética laboral para darle una recomendación
- Piensas que te darán una referencia positiva. Si tuvo interacciones negativas con esta persona en el pasado, o si cree que tienen alguna reserva sobre usted, no las incluya como referencia.
- Debería sentirse cómodo de que sean profesionales en sus comentarios para cualquier empleador potencial. Si alguien le tiene una opinión muy alta, pero a menudo se muestra poco profesional o grosero, es posible que desee considerar otra referencia.
- Son fáciles de contactar. Es un despido definitivo cuando un gerente de recursos humanos no puede llegar a una de sus referencias. Considere omitir referencias potenciales que viajan actualmente, o que no son buenos para responder rápidamente a correos electrónicos y llamadas telefónicas.
Cómo preguntar
Antes de enumerar estas 3 - 5 personas como referencias, necesita obtener su permiso. Envíeles una carta o correo electrónico (o un mensaje de LinkedIn) brindándoles un poco de información sobre su búsqueda de trabajo. A continuación, le indicamos cómo solicitar una referencia .
Hágales saber qué tipo de puestos solicitará, para que puedan adaptar sus currículos a su industria. Luego pregúntele: "¿Sientes que conoces mi trabajo lo suficientemente bien como para escribirme una buena carta de recomendación?" O "¿Sientes que podrías darme una buena referencia?". Hacer la pregunta de esta manera le da a tu contacto una salida fácil si o ella no se siente cómoda escribiendo una recomendación brillante.
También asegúrese de ofrecer a cada posible referencia una copia actualizada de su currículum y cualquier otra información sobre sus habilidades, para que pueda mantenerse al día con sus experiencias.
Crea tu lista
Una vez que haya escuchado una respuesta positiva de 3 a 5 referencias potenciales, puede crear su lista de referencias . No incluya referencias en su currículum o carta de presentación. En cambio, tenga sus referencias en una página separada que puede darles a los empleadores cuando las soliciten.
Asegúrese de incluir el nombre de cada referencia, título de trabajo, empresa e información de contacto completa (incluida la dirección del trabajo, el número de teléfono y el correo electrónico). Asegúrese de que la información que incluye esté actualizada. Pídale al contacto que confirme su información de contacto si no está seguro.
¡Di gracias!
Mantenga sus referencias actualizadas en su búsqueda de trabajo . Hágales saber quién podría estar pidiendo una referencia. Cuando obtenga el trabajo de sus sueños, asegúrese de enviar a cada referencia una nota de agradecimiento por su ayuda en el proceso de búsqueda de trabajo.