Trabajador Deslocado - Definición y Programas

Los trabajadores desplazados son personas que han perdido sus trabajos debido a un despido. También conocidos como trabajadores desplazados, en general se los percibe como que están perdiendo su trabajo debido a circunstancias que escapan a su control. Los trabajadores despedidos por un desempeño laboral insatisfactorio no se consideran trabajadores desplazados. Siga leyendo para obtener más información sobre los trabajadores desplazados y los programas que pueden ayudar.

Definición de un trabajador desplazado

Según el Departamento de Trabajo, se considera que un trabajador está dislocado si cumple uno de los siguientes criterios:

Razones para la dislocación del trabajador

Caída económica
Una razón común para la dislocación de los trabajadores es una desaceleración en la economía general que reduce la demanda general de productos o servicios.

En algunos casos, el ímpetu es una desaceleración en una industria en particular, como el negocio de los periódicos, que se basa en tendencias económicas o tecnológicas.

Fusiones y adquisiciones
Algunos empleados son despedidos debido a la duplicación de trabajos cuando se llevan a cabo fusiones o adquisiciones. Otros trabajadores se ven dislocados debido a la automatización u otras tendencias en el lugar de trabajo que reducen la demanda de sus habilidades particulares, por lo que los sueltan.

Cierres de la empresa
Los despidos pueden ocurrir cuando una empresa se muda a una nueva ubicación o cierra una instalación donde estaba empleado un trabajador. La competencia extranjera o el outsourcing en áreas como la programación de computadoras también es un factor que afecta el desplazamiento de los trabajadores.

Beneficios de desempleado
Los empleados que pierden sus trabajos sin tener la culpa pueden ser elegibles para recibir beneficios por desempleo. Aquí hay información sobre la calificación y presentación de la compensación por desempleo .

¿Qué son los Programas de Trabajador Dislocado?

Los servicios del Programa para Trabajadores Dislocados son proporcionados por las Oficinas del Departamento de Trabajo del Estado y están diseñados para ayudar a los trabajadores a volver al trabajo lo más rápido posible. Están financiados federalmente por The Workforce Investment Act (WIA).

Estos programas intentan ayudar a las personas a superar obstáculos tales como ingresar a una nueva industria, disminuir la demanda de habilidades adquiridas, o la falta de experiencia laboral o educación. Están diseñados para ayudar a las personas a alcanzar salarios competitivos que coincidan con sus antecedentes.

Los programas disponibles pueden variar ligeramente en función del tipo de trabajo o ubicación del trabajador. Los servicios brindados incluyen evaluación de habilidades, planificación y orientación profesional, servicios de búsqueda de empleo y colocación, capacitación, servicios educativos y otros servicios de apoyo para solicitantes de empleo.

Ejemplos de trabajadores desplazados

¿Soy elegible para un programa de trabajador desplazado?

Los trabajadores que han sido despedidos, despedidos o recibieron un "aviso de terminación o despido" debido a un cierre permanente de la planta, un despido sustancial, competencia extranjera y / o una falta de demanda de sus habilidades son elegibles.

Los trabajadores independientes que están sin trabajo debido a la economía o un desastre natural pueden ser elegibles. El trabajo manual que incluye la agricultura, la agricultura, la ganadería o la pesca se incluyen en esta categoría, al igual que las amas de casa desplazadas.

Para determinar si puede ser elegible para los servicios del Programa de Trabajador Dislocado, consulte con su Departamento de Trabajo del Estado.

Cómo explicar su estado de desempleo

Los trabajadores desplazados deberían expresar las circunstancias subyacentes a su desempleo en sus comunicaciones de búsqueda de empleo. Haga una declaración clara en su currículum, carta de presentación, solicitudes y durante su entrevista que indique por qué fue desplazado.

Por ejemplo, podría decir: "Mi posición fue eliminada cuando se subcontrató la función de mi departamento. Las evaluaciones y recomendaciones indican que mi desempeño fue excelente". Proporcione recomendaciones o cartas de presentación a los empleadores para contrarrestar cualquier suposición de que fue despedido por una causa.