Un buscador de empleo puede utilizar una agencia de contratación de personal (también conocida como agencia de empleo o compañía de personal) para encontrar una amplia variedad de trabajos, incluidos empleos permanentes, en varias industrias. Las agencias de contratación de personal contratan a todos, desde los trabajadores de nivel inicial hasta los CEO.
Conozca qué es una agencia de personal y cómo usar una para encontrar el trabajo adecuado para usted.
¿Cómo funciona una agencia de personal?
En una agencia de personal, las compañías le pagan a la agencia para encontrar empleados. Los solicitantes de empleo pueden postularse para trabajos específicos a través de la agencia de contratación de personal, o simplemente pueden comunicarse con la agencia de contratación de personal en busca de trabajo. La agencia entrevista a los solicitantes de empleo y los coloca en puestos apropiados. Normalmente, la agencia paga al candidato seleccionado para que trabaje para la empresa cliente.
Si la empresa decide contratar al solicitante de empleo de forma permanente, la agencia de personal ya no le pagará al buscador de empleo. El empleado será pagado por la compañía.
¿Cuáles son los beneficios de utilizar una agencia de personal?
Hay muchos beneficios al usar una agencia de personal para encontrar un trabajo. Algunos beneficios incluyen:
Es gratis. Debido a que la compañía (en lugar del buscador de empleo) es el cliente, no tiene que pagar para ser considerado para un trabajo en una agencia.
Ellos hacen el trabajo buscándote. Cuando se registra para trabajar con una agencia de personal, le preguntan sobre sus habilidades y experiencia, y le informan si tienen un trabajo que podría ser adecuado para usted.
También puede buscar trabajos en su sitio de trabajo interno. A menudo, conocen ofertas de trabajo que no están disponibles en otros sitios de trabajo. Esta es una gran manera de obtener ayuda para encontrar puestos de trabajo.
Hay variedad. Puede encontrar agencias de personal especializadas en casi cualquier industria. También puede encontrar diferentes tipos de trabajos en casi cualquier agencia de personal. Los trabajos varían desde puestos de muy corto plazo (tan solo un par de semanas) hasta puestos permanentes.
A menudo hay beneficios. Algunas agencias de dotación de personal brindan beneficios a los clientes una vez que han trabajado una cierta cantidad de días u horas. Estos beneficios pueden incluir un seguro de salud, un plan de jubilación o incluso el reembolso de la matrícula (o los tres).
Ellos te dan retroalimentación. La mayoría de las agencias de personal le proporcionan retroalimentación a lo largo del proceso de solicitud de empleo. Es posible que le den consejos sobre cómo revisar su currículum, o brinde consejos sobre cómo entrevistar con éxito. Este tipo de comentarios gratuitos es invaluable.
¿Qué tipos de trabajos están disponibles?
Algunas personas piensan que las agencias de personal solo ocupan puestos temporales de secretaría y administrativos. Este no es el caso. Puede encontrar un trabajo en casi todas las industrias a través de una agencia de personal.
Algunas agencias de personal (incluidos Kelly Services y Adecco) trabajan con todo tipo de empresas, mientras que otras se especializan en industrias específicas.
Medical Solutions, por ejemplo, se enfoca en trabajos de cuidado de la salud. TEKsystems personaliza empresas con contrataciones de TI.
Las agencias también ofrecen trabajos que duran por períodos de tiempo variables. Éstas incluyen:
Empleos temporarios : las empresas a menudo buscan empleados temporales para ayudar durante la ausencia o el período de licencia de un empleado, o durante un período de trabajo ocupado. A veces contratan trabajadores temporales para completar un proyecto en particular. Estos trabajos temporales varían en longitud de un par de semanas a muchos meses.
Trabajos temporarios para contratar : también conocidos como trabajos tempo-per-perm , estos puestos comienzan como trabajos temporales para que la empresa pueda conocer al empleado a modo de prueba. Entonces, si la compañía está contenta con el trabajo del empleado, es probable que lo contraten directamente. Si bien la agencia de personal generalmente pagará al trabajador durante la fase temporal, la empresa asumirá el pago al empleado cuando este se convierta en un empleado de tiempo completo.
Empleos permanentes : algunas agencias de contratación de personal contratan candidatos para puestos permanentes en empresas. En estas situaciones, la agencia funciona más como un reclutador tradicional, buscando, entrevistando y seleccionando candidatos para la compañía. En este caso, la compañía le paga una tarifa a la agencia. Si la empresa contrata a un empleado, paga por el empleado.
Muchas agencias ofrecen una variedad de estos tres tipos de trabajos, aunque algunos se especializan. Por ejemplo, Frontline Source Group se enfoca en contratar trabajadores temporales.
Cómo encontrar la agencia de personal adecuada para usted
Cuando busca una agencia de personal con la cual trabajar, asegúrese de conocer los tipos de industrias con las que trata la agencia, y si ofrecen trabajos temporales, temporarios o permanentes, o los tres.
Consulte el directorio en línea de la American Staffing Association para encontrar firmas de personal acreditadas. Puede buscar firmas en su área. También puede buscar por opciones de empleo (temporales, a largo plazo, etc.) e industria.
Cuando se entrevista con una agencia de personal, siéntase libre de hacer preguntas. Pregunte qué beneficios (si hay alguno) ofrecen, qué tipo de trabajos suelen cubrir, las industrias con las que trabajan y el tiempo promedio que le toma a un solicitante de empleo conseguir un trabajo. El reclutador con el que trabaja está allí para ayudarlo, así que no tema recopilar toda la información que necesita.
Verifique si la agencia cuenta con algún servicio, como talleres para ayudarlo a desarrollar habilidades o asesores que lo ayudarán con su currículum y carta de presentación. Si estos están disponibles, aprovéchalos.
También tenga en cuenta que nunca debe pagarle a una agencia de personal para ayudarlo a encontrar un trabajo. Las agencias de personal de buena reputación son pagadas por las empresas, no por los buscadores de empleo.
Consejos para arribar un trabajo usando una agencia de personal
Trátelo como una verdadera entrevista. Es probable que la agencia de personal establezca una entrevista con usted para tener una mejor idea de sus habilidades y experiencia. Trate esta entrevista exactamente como lo haría con una entrevista con una empresa. Vístase apropiadamente y llegue a tiempo, temprano, si es posible. Escuche atentamente y use un lenguaje corporal positivo para transmitir su atención e interés. Preséntese con un firme apretón de manos . Traiga su currículum y esté listo para responder las preguntas comunes de la entrevista . También se le puede pedir que complete una evaluación de habilidades para poner a prueba sus habilidades , así que prepárese para esto también.
Se honesto. Sea honesto con sus objetivos, ya sea para obtener un puesto permanente, mantener la flexibilidad o desarrollar algunas habilidades que lo harán un candidato atractivo para su próximo trabajo a tiempo completo. También sea honesto acerca de su disponibilidad. Si solo está disponible de lunes a viernes, por ejemplo, dígaselo al reclutador de la agencia de personal. Finalmente, sea honesto sobre su historial de empleo. Si tiene una brecha de empleo , por ejemplo, dígale al reclutador. Él o ella pueden ayudarlo a encontrar la manera de explicarle esto a un empleador.
Manten una mente abierta. Incluso si realmente desea un puesto de tiempo completo, considere estar abierto a trabajos temporales o trabajos por contrato. Esto puede ayudarlo a desarrollar habilidades que podrían ser útiles cuando se postule para su próximo trabajo de tiempo completo. Tampoco se sabe nunca: si impresiona a un empleador, puede tratar de encontrarle un puesto de tiempo completo en la empresa.
Seguir. Envíe una nota por correo electrónico o manuscrita para agradecer a los entrevistadores de la agencia de personal por su tiempo y para reforzar su interés en encontrar un puesto.
Se persistente y paciente. Si solicitó un empleo a través de una agencia de personal y no recibió respuesta, haga el seguimiento dentro de una semana. Quizás no era el adecuado para ese trabajo específico, pero un reclutador podría encontrar algo más que se ajuste a su conjunto de habilidades. Consulte con cualquier empresa de personal con la que haya contactado una vez a la semana para recordarles su interés y demostrar su entusiasmo.
Usa otros recursos. No tienes que poner todos tus huevos en una sola canasta. Mientras espera recibir noticias de la agencia, continúe buscando trabajo por su cuenta. Eche un vistazo a las juntas de trabajo y los motores de búsqueda de empleo , y establezca contactos con personas de su industria. Sin embargo, sea abierto con su reclutador: dígale si se postula a algún trabajo por su cuenta, y si está trabajando con una segunda agencia de personal. De esta forma, su reclutador no lo enviará a un trabajo que ya haya solicitado (en algunos casos, un empleador eliminará su solicitud si la ve dos veces).
Cuando consigas un trabajo, prepárate. Cuando reciba una tarea, la agencia le proporcionará información sobre a quién denunciar, código de vestimenta, horarios, salarios y una descripción de los deberes y la duración del trabajo. También podría necesitar hacer una segunda entrevista con la compañía. Si no recibe toda esta información, solicite toda la información a la agencia.
Puedes decir que no. Si realmente siente que un puesto no es una buena opción, tal vez las horas no le sirvan, o el salario está muy por debajo de lo que necesita, sea honesto con el reclutador. Explícale a él o ella por qué no quieres el puesto. Esto ayudará al reclutador a encontrar un trabajo que se ajuste mejor en el futuro.