Trabajando con empleados de Generación Y

Estas son las características para que la generación Y pierda y gane éxito en el trabajo

¿El grupo de generación Y de adultos jóvenes que ahora se unen a la fuerza de trabajo ha sido criado, programado, mimado, supervisado y mimado en una difícil transición al lugar de trabajo?

Dependiendo del empleado de la Generación Y, algunos tienen dificultades para adaptarse al empleo. Otros traen habilidades que todos deben emular. No todos los empleados de la Generación Y son iguales y es un error pintarlos todos con el mismo pincel.

He escrito sobre la administración de empleados de Gen Y en el pasado.

Estos son algunos de los desafíos que enfrenta cuando los empleados de la Generación Y ingresan a su fuerza de trabajo. En el lado negativo, muchos llegan con la expectativa de que son:

Historias de Gen Y Workplace

Podría continuar, pero me detendré aquí porque esta generación y sus padres han creado algunas historias divertidas (patéticas) sobre el lugar de trabajo de las que me enteré de vez en cuando. Escucho historias sobre la madre que llamó al director de recursos humanos de contratación para averiguar por qué su hija perfecta no consiguió el trabajo.

Me he encontrado con padres que retiran los currículums de sus hijos a los empleadores, porque Johnny no tiene automóvil. Luego, se preguntan por qué a su hijo, que no está dispuesto a hacer nada, no lo llamaron para una entrevista.

O bien, ¿qué tal el padre que acompañó a su hijo a una entrevista profesional y se sentó en el vestíbulo hasta que terminó la entrevista? En mi propio mundo, llamé a una referencia y comencé nuestra conversación con el estándar, "¿cómo conoces al candidato del que te estoy llamando?"

Oh, soy su esposa, ella respondió, así que realmente lo conozco bien. (Le había preguntado a su esposa a quién usar como referencia y ella había respondido que tenía que hacer una lista de las personas que lo conocían bien y le gustaban).

Estoy seguro de que tienes tus historias también. Y, para cada uno de estos escenarios, también hay muchos jóvenes preparados, graduados y altamente aptos para el empleo, por lo tanto, no tome mis palabras personalmente si estos comentarios no le quedan bien. Es solo que escuché mucho de esto por parte de mis lectores que las historias no son anomalías.

En este estado de ánimo, después de pasar las vacaciones con algunos jóvenes que amo, me encontré con "¿Contratarías a tu propio hijo?" del blog Fistful of Talent (blog recomendado, por cierto).

Tim Sackett dice: "Solo dame alguien que pueda leer, escribir, calcular y realmente quiera trabajar, y estoy bastante seguro de que puedo convertirlos en un colaborador productivo".

Habilidades cruciales para empleados de la Generación Y

Pero, ¿deberíamos hacerlo? Sackett cita el trabajo de Susan Stewart en Conference Board . En "¿Quieres contratar a tu propio hijo? (¿Alguien más?)", Ella identifica estas habilidades como cruciales para los jóvenes que se unen a nuestros lugares de trabajo.

Demasiados llegan sin preparación. Viejas noticias, lo sé, pero me encantaría escuchar sus historias. Noticias divertidas? Lee el artículo de Sackett. Sus ejemplos de falta de preparación del trabajador en estas siete habilidades críticas son hilarantes, y francamente aterradoras.

¿Es usted un padre? Usted tiene el poder de arreglar esto. Soy un empleador. Solo trato con las consecuencias. En lugar de obtener ganancias, dedico tiempo a desarrollar empleados con quienes tengo mucha menos compensación para compartir. Pasan tiempo aprendiendo las habilidades anteriores cuando podrían estar prendiendo fuego al mundo.

Y, el secreto de una vida feliz puede no ser solo una carrera exitosa. Sin embargo, los logros, el orgullo, el dinero, el respeto por uno mismo y el conocimiento de que está utilizando sus talentos y habilidades en la búsqueda de resultados valiosos, contribuyen en gran medida a crear esa felicidad. ¿No recibe el mensaje? Tal vez tus hijos lo harán. La sabiduría parece omitir generaciones.

Tus pensamientos son bienvenidos