Estas son las características para que la generación Y pierda y gane éxito en el trabajo
Dependiendo del empleado de la Generación Y, algunos tienen dificultades para adaptarse al empleo. Otros traen habilidades que todos deben emular. No todos los empleados de la Generación Y son iguales y es un error pintarlos todos con el mismo pincel.
He escrito sobre la administración de empleados de Gen Y en el pasado.
Estos son algunos de los desafíos que enfrenta cuando los empleados de la Generación Y ingresan a su fuerza de trabajo. En el lado negativo, muchos llegan con la expectativa de que son:
- Siempre, el más inteligente y el mejor. (Mamá lo dijo y todos los grados académicos dijeron aprobar ). Ellos lograron un GPA de 3.0+ en sus programas de grado menos que rigurosos.
- Bueno en todo y todo debería ser fácil. Esta creencia creó niños que no estaban preparados para un programa universitario riguroso. Dado que los antecedentes y la capacidad de perseguir un grado sustancial pueden ser saboteados y abandonados en tercer grado, muchos estudiantes llegan sin preparación con los antecedentes apropiados para los programas de grado que los empleadores necesitan.
Esto ha creado masas de adultos jóvenes que ahora se gradúan con planificación urbana, estudios étnicos y de género, humanidades, artes y ciencias y títulos de psicología, mientras que ciencias de la computación, ciencias, cuidado de la salud y matemáticas van pidiendo a los estudiantes inteligentes.
Demasiado duro, demasiado trabajo, sin preparación con los requisitos previos, dijeron los estudiantes con los que he hablado. Además, un grado riguroso podría interferir con la diversión y las fiestas del fin de semana. ¿Debe venir todo fácilmente?
- Merecedor de mucho dinero, promociones rápidas y solo refuerzos positivos. ¿Cuántas solicitudes de trabajadores potenciales graduados ha visto que realmente tenían trabajos reales?
Claro, muchos tienen puestos de trabajo o pasantías en la lista, pero ¿qué pasó con todos esos semestres sin nada en marcha, con pasantías potenciales no seguidas, e incluso campus voluntario y responsabilidades cívicas no incluidas en la lista. Lo sé, me dicen, la universidad es mi última oportunidad real de divertirme antes de que sea adulta y cargada de responsabilidades.
- Atado a sus padres por teléfonos celulares, mensajes de texto y supervisión constante. ¿Es esta la primera generación de niños que sus padres no soltaron a sus padres por la mañana y les dijeron que volvieran a casa cuando se encendieran las farolas? (Sí, me doy cuenta de que vivimos en un mundo más peligroso).
Los niños tomaron decisiones temprano, cómo pasar el día y qué hacer, mientras que esta generación tiene fechas de juego y actividades estructuradas 20 horas a la semana cuando no están en la escuela. ¿Y colegio? Menos horas, más vacaciones, un currículo menos desafiante, maestros que trabajan en los objetivos equivocados. ¿Es de extrañar que se espere que los gerentes den retroalimentación diaria y elogios dentro de una estructura de trabajo que permita el éxito de estos jóvenes trabajadores?
Historias de Gen Y Workplace
Podría continuar, pero me detendré aquí porque esta generación y sus padres han creado algunas historias divertidas (patéticas) sobre el lugar de trabajo de las que me enteré de vez en cuando. Escucho historias sobre la madre que llamó al director de recursos humanos de contratación para averiguar por qué su hija perfecta no consiguió el trabajo.
Me he encontrado con padres que retiran los currículums de sus hijos a los empleadores, porque Johnny no tiene automóvil. Luego, se preguntan por qué a su hijo, que no está dispuesto a hacer nada, no lo llamaron para una entrevista.
O bien, ¿qué tal el padre que acompañó a su hijo a una entrevista profesional y se sentó en el vestíbulo hasta que terminó la entrevista? En mi propio mundo, llamé a una referencia y comencé nuestra conversación con el estándar, "¿cómo conoces al candidato del que te estoy llamando?"
Oh, soy su esposa, ella respondió, así que realmente lo conozco bien. (Le había preguntado a su esposa a quién usar como referencia y ella había respondido que tenía que hacer una lista de las personas que lo conocían bien y le gustaban).
Estoy seguro de que tienes tus historias también. Y, para cada uno de estos escenarios, también hay muchos jóvenes preparados, graduados y altamente aptos para el empleo, por lo tanto, no tome mis palabras personalmente si estos comentarios no le quedan bien. Es solo que escuché mucho de esto por parte de mis lectores que las historias no son anomalías.
En este estado de ánimo, después de pasar las vacaciones con algunos jóvenes que amo, me encontré con "¿Contratarías a tu propio hijo?" del blog Fistful of Talent (blog recomendado, por cierto).
Tim Sackett dice: "Solo dame alguien que pueda leer, escribir, calcular y realmente quiera trabajar, y estoy bastante seguro de que puedo convertirlos en un colaborador productivo".
Habilidades cruciales para empleados de la Generación Y
Pero, ¿deberíamos hacerlo? Sackett cita el trabajo de Susan Stewart en Conference Board . En "¿Quieres contratar a tu propio hijo? (¿Alguien más?)", Ella identifica estas habilidades como cruciales para los jóvenes que se unen a nuestros lugares de trabajo.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas
- Colaboración a través de redes y liderando por influencia
- Agilidad y adaptabilidad
- Iniciativa y emprendedurismo
- Comunicación oral y escrita efectiva
- Accediendo y analizando información
- Curiosidad e imaginación
Demasiados llegan sin preparación. Viejas noticias, lo sé, pero me encantaría escuchar sus historias. Noticias divertidas? Lee el artículo de Sackett. Sus ejemplos de falta de preparación del trabajador en estas siete habilidades críticas son hilarantes, y francamente aterradoras.
¿Es usted un padre? Usted tiene el poder de arreglar esto. Soy un empleador. Solo trato con las consecuencias. En lugar de obtener ganancias, dedico tiempo a desarrollar empleados con quienes tengo mucha menos compensación para compartir. Pasan tiempo aprendiendo las habilidades anteriores cuando podrían estar prendiendo fuego al mundo.
Y, el secreto de una vida feliz puede no ser solo una carrera exitosa. Sin embargo, los logros, el orgullo, el dinero, el respeto por uno mismo y el conocimiento de que está utilizando sus talentos y habilidades en la búsqueda de resultados valiosos, contribuyen en gran medida a crear esa felicidad. ¿No recibe el mensaje? Tal vez tus hijos lo harán. La sabiduría parece omitir generaciones.
Tus pensamientos son bienvenidos