Encuentre ejemplos de falta de práctica en la ética fundamental del lugar de trabajo
A pesar de cientos de páginas de políticas, códigos de ética, códigos de conducta , valores organizacionales y ambientes de trabajo cuidadosamente definidos, culturas de la compañía, fallas en la ética del lugar de trabajo ocurren todos los días.
Las fallas en la ética laboral se deben a comportamientos inapropiados de los oficiales, como el intercambio de información privilegiada, el fraude en la cuenta de gastos, el acoso sexual y la participación en conflictos de intereses .
Sin embargo, las fallas en la ética del lugar de trabajo no necesitan elevarse a ese nivel para impactar el entorno laboral que usted brinda a los empleados. Las fallas en la ética del lugar de trabajo pueden ocurrir debido a problemas simples como el papel higiénico, las fotocopiadoras y las listas de registro de almuerzos.
En un caso de ética en el lugar de trabajo de importancia nacional, el exitoso CEO de la compañía Hewlett-Packard, Mark Hurd, (ahora ex CEO de HP), se vio envuelto en problemas éticos en el lugar de trabajo. No tengo conocimiento interno, pero la declaración pública de la compañía indicó que el Sr. Hurd se fue porque violó los estándares de conducta esperados de la compañía.
Cathie Lesjak, directora financiera de HP, que fue nombrada directora general interina hasta que la compañía encontró un reemplazo permanente para Hurd, pidió a los empleados que "permanezcan enfocados" y dijo que "Mark no había revelado una relación personal cercana que tenía con el contratista". eso constituyó un conflicto de intereses, no pudo mantener informes exactos de gastos y abusó de los activos de la compañía ".
Si bien la mayoría de nosotros no hemos llegado a la conclusión de Mr. Hurd, y desafortunadamente, él no es el primer o único ejecutivo de alto perfil que muerde la conducta personal en los últimos años, los fallos éticos ocurren en los lugares de trabajo todos los días .
Puede violar el código de conducta hablado y no hablado, publicado e inédito en su organización sin un título de CEO.
También puede violar estas reglas sin que sus acciones alcancen el nivel de conflicto de intereses y contabilidad de gastos cuestionable.
Lapsos en el desarrollo de la política de impulso ético en el lugar de trabajo
Las políticas más a menudo existen porque algunos empleados no son dignos de confianza. Por ejemplo, muchos en RR. HH. Debaten la efectividad de una política de tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés) versus tiempo libre que divide los días disponibles entre días personales, por enfermedad y vacaciones libres.
La única razón por la que existen estas políticas, para definir la relación entre el empleador y los empleados, se debe a que unos pocos empleados aprovecharon los intentos del empleador de ofrecer tiempo libre con simpatía por razones de vida legítima.
En consecuencia, los empleadores limitaron la discreción de la administración y la toma de decisiones sobre las situaciones individuales de los empleados y las políticas instituidas para gobernar a los muchos. Puede crear un caso similar para la mayoría de las políticas de la organización. El hecho de que algunos empleados no practiquen la toma de decisiones éticas en el lugar de trabajo resulta en políticas que cubren a todos los empleados.
Existen códigos de conducta o ética comercial para guiar el comportamiento esperado de empleados honorables. Pero, gran parte de su origen se produjo por la misma razón que las políticas. Algunos empleados se comportaban de manera inaceptable para el negocio.
En el lugar de trabajo de hoy, las posibles acusaciones de trato injusto, discriminación , favoritismo y ambiente de trabajo hostil reemplazan a la discreción de la administración. Los muchos sufren por unos pocos y, a veces, sus mejores empleados quedan atrapados en la trampa de la igualdad de trato. En el mejor de los casos, las políticas de tiempo libre, para usar solo un ejemplo, requieren tiempo y energía de la organización: cientos de horas de seguimiento y contabilidad.
Ética cotidiana en el lugar de trabajo
Pocos empleados experimentarán los desafíos experimentados por el Sr. Hurd y otros altos ejecutivos de la compañía en su práctica de ética en el lugar de trabajo. Sin embargo, todos los empleados tienen la oportunidad diariamente de demostrar el núcleo y la fibra de quiénes son como personas. Sus valores , integridad, creencias y carácter hablan en voz alta a través del comportamiento que realizan en el trabajo.
Las fallas en la práctica de la ética en el lugar de trabajo vienen en todos los tamaños, grandes y pequeños, de gran alcance y cerca de casa.
Algunos errores éticos afectan a los empleados individuales. Otros lapsos éticos afectan a grupos de trabajo completos, y en casos particularmente atroces, como el de Mr. Hurd, empresas enteras y todas las partes interesadas de la compañía sufren como resultado.
Algunas fallas en la práctica de la ética cotidiana en el lugar de trabajo son invisibles. Nadie más que usted sabrá alguna vez sobre la decisión que tomó, pero cada error en la ética afecta su esencia como individuo, como empleado y como ser humano. Incluso el menor error en la ética del lugar de trabajo disminuye la calidad del lugar de trabajo para todos los empleados.
Ejemplos de fallas en la ética laboral
Cada fracaso en la práctica de la ética del lugar de trabajo basada en el valor afecta tu autoimagen y lo que representas por mucho más de lo que afecta a tus compañeros de trabajo. Pero el efecto de su comportamiento en sus compañeros es real, tangible e impredecible también.
Los siguientes son ejemplos de empleados que no practican la ética fundamental del lugar de trabajo. ¿La solución? Cambia el comportamiento, por supuesto. Es posible que nunca haya pensado en estas acciones como problemas con el comportamiento ético, pero lo son. Y, todos ellos afectan a sus compañeros de trabajo de manera negativa.
¿Cuáles son las señales de que sabes que tus acciones son deficientes? Usted inventa excusas, se da razones, y esa pequeña voz de su conciencia que se le escapa en la cabeza, trata de convencer a su yo ético de que su falta de ética laboral está bien.
Aquí hay dieciséis ejemplos de empleados que no practican la ética fundamental del lugar de trabajo.
- Está utilizando el baño de la empresa y usa el último rollo de papel higiénico o la última toalla de papel. Sin pensar en las necesidades del próximo empleado, vuelve al trabajo en lugar de abordar el problema.
- Llama a su supervisor porque está enfermo, porque es un día hermoso y decide ir a la playa o ir de compras, o
- Entablar una aventura con un compañero de trabajo mientras está casado porque nadie en el trabajo lo sabrá, usted piensa que está enamorado, cree que puede salirse con la suya, sus asuntos personales son asunto suyo, la aventura no afectará a los demás empleados o el lugar de trabajo.
- Colocas tu taza sucia en el fregadero de la cafetería. Con una mirada culpable alrededor de la habitación, no encuentras a nadie mirando y rápidamente sales del comedor.
- Su empresa patrocina eventos, actividades o almuerzos y se inscribe para asistir y no presentarse. Por el contrario, no puedes registrarte y aparecer de todos modos. Usted empeora el comportamiento cuando dice que tomó la acción adecuada para que alguien más lo haya arruinado.
- Le dice a los clientes potenciales que usted es el vicepresidente a cargo de algo. Cuando buscan al vicepresidente de la compañía en una feria, le dices a tu jefe que los clientes deben haber cometido un error.
- Usted trabaja en un restaurante en el que las propinas del personal de espera se comparten por igual, y usted retiene una porción de sus propinas del bote común antes de dividir las propinas.
- Usted tiene relaciones sexuales con un miembro del personal informante y luego proporciona un tratamiento especial a su llama.
- Toma suministros de oficina del trabajo para usarlos en el hogar porque justifica, a menudo realiza tareas de la empresa en el hogar o trabajó horas extras esta semana, y así sucesivamente.
- Pasas varias horas al día usando tu computadora de trabajo para comprar, ver resultados deportivos, pagar facturas, realizar operaciones bancarias en línea y navegar por los titulares de las noticias más recientes sobre celebridades y opiniones políticas.
- Usa el último papel en la impresora común y no puede reemplazar el papel que deja la tarea al siguiente empleado que usa la impresora.
- Acumula suministros en el cajón de su escritorio, para que no se agote mientras otros empleados se quedan sin suministros que necesitan para hacer su trabajo.
- Oyes un chisme jugoso sobre otro empleado y luego lo repites a otros compañeros de trabajo. Si el chisme es verdadero o falso no es el problema.
- Le dice a un cliente o posible cliente que su producto llevará a cabo una acción en particular cuando no sabe si lo hará, y usted no verificó con un empleado que sí lo hace.
- Permite que una parte que sabe que no cumple con los estándares de calidad salga de su estación de trabajo y espere que su supervisor o el inspector de calidad no lo note.
- Usted reclama crédito por el trabajo de otro empleado, o no le da crédito público a la contribución de un compañero de trabajo, cuando comparte resultados, hace una presentación, presenta un informe o de cualquier otra manera parece ser el único propietario de un empleado. producto de trabajo o resultados
Esta lista proporciona ejemplos de formas en que los empleados no practican la ética en el lugar de trabajo. No es exhaustivo, ya que cientos de ejemplos adicionales son encontrados por los empleados en los lugares de trabajo diariamente. ¿No se tomará un momento para agregar sus propios ejemplos de fallas en la ética del lugar de trabajo que ha experimentado a continuación?