Una pasantía es un trabajo temporal en un lugar de trabajo que proporciona la experiencia laboral en tiempo real que un pasante, generalmente un estudiante universitario, desea obtener. Los adultos mayores que cambian de carrera o que obtienen títulos universitarios pueden convertirse en pasantes, pero la mayoría se encuentra en su adolescencia tardía, principios de los veinte años y asiste a la universidad.
Necesitan experiencia laboral para aprender cómo ser empleados y tener experiencia laboral para incluir en su currículum cuando comienzan a buscar un trabajo post-universitario.
Además, los pasantes encuentran pasantías por una variedad de razones. Los pasantes necesitan pasantías para:
- obtener experiencia en su campo de grado;
- ganar dinero;
- averiguar sobre diferentes trabajos, campos, carreras, empleadores y lugares de trabajo;
- obtener la experiencia que necesitan para conseguir un trabajo;
- cumplir con los requisitos de grado; y
- aprende sobre el mundo del trabajo, en general.
Una pasantía es proporcionada por un empleador que espera que al proporcionar un pasante con experiencia laboral, el empleador, a su vez, se beneficie de los servicios. La organización espera capitalizar el conocimiento, la educación, la emoción y la capacitación reciente que el pasante aporta al lugar de trabajo.
El empleador también puede tener el compromiso de desarrollar oportunidades para los estudiantes que se especializan en conjuntos de habilidades, grados o campos particulares. El empleador también puede tener el compromiso de desarrollar una dedicación a una profesión en adultos jóvenes.
Por ejemplo, una empresa de tecnología puede contratar a muchos pasantes que se especializan en informática de una universidad local.
Esperan atraer a los mejores internos como empleados cuando los pasantes se gradúen. El empleador también desea proporcionar una experiencia de trabajo de la vida real para estudiantes universitarios con el interés de promover su empresa como empleador de elección y promover el interés en el campo.
¿Cómo se pagan los pasantes?
Las pasantías son posiciones pagas o no, dependiendo de las circunstancias.
En la mayoría de las prácticas, los pasantes deben ser pagados por el empleador. Los empleadores obtienen beneficios del tiempo y el trabajo invertido por sus pasantes. Sin embargo, los pasantes no remunerados están desenfrenados en pasantías que están disponibles en la Casa Blanca, el Congreso, en gran parte del trabajo con los medios de comunicación y en cualquier otro trabajo del sector público y privado que pueda imaginar.
Cuando la pasantía cuenta para el crédito académico o la experiencia laboral se requiere para un grado particular para la graduación, la pasantía puede no ser pagada. Los empleadores que contratan pasantes no remunerados tienen obligaciones legales sobre la experiencia laboral que brindan a los estudiantes.
Algunos empleadores se han aprovechado de los pasantes no remunerados como trabajadores libres, en lugar de proporcionar la capacitación, el aprendizaje y la experiencia laboral requeridos por la ley. En consecuencia, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) emitió pautas para el empleador que diferencian una pasantía del empleo . Los empleadores que no pagan pasantes deben comprender sus requisitos legales.
Las pautas del DOL distinguen entre la provisión de una experiencia educativa para un pasante y una experiencia que se aproxima demasiado a un trabajo no remunerado. Penny Loretto revisó las seis pasantías importantes que diferencian los puntos que los empleadores deben conocer.
Los empleadores tienen obligaciones particulares sobre la experiencia de pasantía que ofrecen para un interno.
En los últimos años, dado que una pasantía no remunerada necesita cumplir con estas seis pruebas que son difíciles de cumplir para los empleadores, muchos abogados aconsejan a sus clientes que paguen a sus pasantes por lo menos el salario mínimo.
¿Por qué buscar una pasantía?
Por lo general, los pasantes pertenecen a un par de categorías de personas que necesitan pasantías. Los pasantes pueden necesitar obtener la experiencia laboral por estas razones:
- Para cumplir con la graduación de los requisitos de la universidad,
- Porque obtener un trabajo en su campo requiere experiencia laboral,
- Para poner a prueba su interés en un campo o trabajo en particular,
- Para cumplir con los requisitos de certificación o licencia,
- Para ganar experiencia antes de cambiar los campos de carrera, y
- Para obtener experiencia laboral en el mundo real en un trabajo real.
En resumen, un pasante necesita obtener experiencia laboral; un empleador proporciona la experiencia laboral mediante el suministro de una pasantía, una experiencia que proporciona la situación laboral. Se aplican diferentes requisitos legales a las pasantías que a los empleos a tiempo completo. Esto hace que la provisión de pasantías sea deseable y ventajosa para los empleadores.