Necesita una política de referencia en su organización para informar a sus empleados
En relación con la contratación de empleados, las referencias de trabajo le proporcionan ideas y opiniones sobre qué tan bien desempeñó un individuo en un trabajo en particular.
También podría obtener información sobre cómo su candidato encaja en la cultura de la empresa y si el empleador volvería a contratar a la persona, una pregunta muy reveladora.
Establezca una política sobre proporcionar referencias en su organización
Su empresa debe establecer una política sobre quién puede proporcionar una referencia formal y bajo qué circunstancias. Necesita una segunda política que identifique las pautas para los gerentes y otras personas que pueden recibir solicitudes de empleados y ex empleados para proporcionar una referencia. ¿Cómo desea que sus empleados respondan a estas solicitudes?
Las referencias son verificadas por posibles empleadores, instituciones financieras, asociaciones profesionales, clientes y clientes, y cualquier organización que considere importante verificar su integridad y ética personal . Cuando designa una lista de referencias para un posible empleador, el empleador puede o no ponerse en contacto con ellos.
El empleador puede, en su lugar, o además ponerse en contacto con cualquier persona que aparezca en su solicitud de empleo como su supervisor, su anterior gerente o el propietario de la empresa de un trabajo anterior.
O bien, el empleador puede acercarse a los contactos y colegas que conocen personalmente, o personas que sus contactos conocen en su industria o asociación profesional, para obtener referencias.
Las opciones del empleador para conocer su historial laboral, sus contribuciones laborales y su capacidad para interactuar profesionalmente con colegas de trabajo son ilimitadas.
Una vez que firme la solicitud de empleo , le está dando al empleador potencial su permiso para contactar a cualquier persona que pueda arrojar luz relevante profesionalmente sobre su desempeño laboral anterior.
Las referencias se proporcionan verbalmente o por escrito. Las referencias son personales, profesionales o relacionadas con el empleo. Generalmente, le pide a las personas que sirvan como referencias cuando crea que sus comentarios compartidos e información sobre usted tendrán un impacto positivo en sus objetivos.
Cómo seleccionar apropiadamente una referencia
Seleccionar referencias es desafiante. Desea seleccionar personas que sean positivas con usted, expresen su capacidad para hablar sobre sus contribuciones y que estén disponibles y disponibles con poca antelación. Mantenga referencias positivas a lo largo de su vida para garantizar el cumplimiento de sus misiones de vida .
Las referencias son personas potencialmente poderosamente positivas que pueden ayudarlo a alcanzar sus metas y sueños . Las referencias suelen ser el último paso antes de lograr su objetivo actual. En su búsqueda de empleo, por ejemplo, el empleador potencial solo pasa el tiempo contactando referencias cuando quiere confirmar que usted es la persona que necesita para su puesto vacante.
Sus referencias y su relación con sus referencias pueden alegrarle el día.
No trate las referencias a la ligera.
Tipos de referencias
Referencias de empleo: personas que están familiarizadas con, y pueden hablar positivamente sobre su trabajo. Las mejores referencias de empleo son tus jefes actuales y anteriores. Los colegas, clientes y otros gerentes también son referencias efectivas.
Referencias profesionales: las personas que son colegas profesionales pueden servir como referencias. Puede compartir una membresía de asociación profesional o un puesto de liderazgo, haber trabajado en un comité en conjunto, u organizado y dirigido la asociación de condominios del vecindario, como ejemplos.
Referencias personales: personas que lo conocen bien a usted y a su vida personal. Las referencias personales a menudo son amigos, compañeros voluntarios en situaciones sociales, ministros u otros miembros del clero, y colegas que los conocen a ambos personalmente y profesionalmente.
Entrega de referencias: ¿cómo dicen tus referencias sobre ti?
Referencias escritas: las referencias escritas son difíciles de adquirir y son rápidamente anticuadas e inconsecuentes. Muchos empleadores se niegan a proporcionar referencias escritas por temor a un posible litigio. Esta es la razón por la cual muchas organizaciones ahora remiten solicitudes de referencias escritas a sus oficinas de Recursos Humanos; estas oficinas generalmente proporcionan verificación de empleo y poco más.
Muchos empleadores les piden a sus empleados que se abstengan de escribir referencias ; las referencias escritas tienen una vida útil corta, pero muchos destinatarios las usan mucho más allá del marco de tiempo previsto por su autor.
Deberá tratar de obtener referencias escritas de los empleadores que están cerrando, jefes que se jubilan o se mudan a otra empresa, profesores universitarios que pueden no estar en contacto con usted y colegas con quienes espera poca interacción en el futuro. Otras referencias son más efectivas entregadas verbalmente.
Referencias verbales: las referencias verbales son informales y usted podría esperar una mayor cooperación de su supervisor actual y otras referencias importantes cuando no se requiera una referencia escrita de ellos. Muchas personas están dispuestas a analizar sus fortalezas si ha sido un empleado efectivo y colaborador . Te desean lo mejor y esperan que tus próximos movimientos profesionales o profesionales sean exitosos.
Siempre prepare sus referencias con anticipación para una posible verificación de referencia. No pueden ayudarte si no saben lo que necesitas. Especialmente en una búsqueda de empleo , los empleadores revisan las referencias cada vez más a menudo.
Desarrollar referencias mientras estuvo empleado
Querrá desarrollar referencias de empleo, referencias profesionales y referencias personales mientras esté empleado actualmente. Confrontar las referencias cuando te encuentras inesperadamente en el mercado de trabajo es el peor momento para encontrar y desarrollar referencias.
Sus intentos de llegar a las personas, preparar referencias potenciales para una verificación de referencia o poner al tanto a un conocido o colega de una referencia potencial sobre su situación actual y sus objetivos es difícil y consume mucho tiempo durante una búsqueda de trabajo. Desarrolle sus referencias antes de que las necesite, y manténgase en contacto periódicamente con ellas.