10 maneras en que las personas sabotean una búsqueda de empleo

Sepárate de la multitud evitando estos errores

Reclutar a un empleado es arduo para un empleador ya que el reclutamiento consume horas y energía del personal. Desde la planificación del reclutamiento de empleados hasta las entrevistas y la selección de un empleado superior , los empleados actuales invierten tiempo y energía para seleccionar al empleado adecuado .

Un buscador de trabajo calificado y bien preparado puede aumentar su probabilidad de obtener el empleo al evitar los siguientes comportamientos odiados por los empleadores.

Los solicitantes de empleo que se aplican de forma indiscriminada a los trabajos que no coinciden con sus habilidades y experiencia

Los empleadores son enviados por correo basura por personas no calificadas y marginalmente calificadas que se postulan para cada trabajo publicado. Sin embargo, al revisar cada hoja de vida, esperando una joya, el solicitante interesante que no se ajusta al perfil de contratación es fundamental para encontrar empleados superiores . Entonces, el empleador está atascado evaluando a todos; y esto significa que - todos se han ido - en 30 segundos .

Solicitantes de empleo que no siguen instrucciones sobre cómo solicitar el trabajo

Si el solicitante de empleo no sigue las instrucciones, es posible que su aplicación nunca llegue a las personas con poder para contratar. Si no se responde a las preguntas sobre los requisitos de salario , por ejemplo, puede relegar su solicitud al montón de "no".

¿Peor? Una solicitud de empleo que no sigue las instrucciones no se considera una solicitud válida y no es necesario que reciba consideración para el puesto. Los empleadores deben evaluar si el comportamiento del buscador de trabajo será aceptable en su lugar de trabajo.

Solicitantes de empleo que presentan sus credenciales sin profesionalismo

Su currículum vitae y cartas de presentación contienen errores tipográficos, errores gramaticales, pensamientos incompletos, porciones copiadas y pegadas de solicitudes anteriores a diferentes empleadores, y detalles no solicitados para el trabajo actual. Recientemente, un empleador gubernamental agregó la advertencia de que las solicitudes enviadas por correo en artículos de escritorio pertenecientes al empleador actual no serían consideradas.

Lo mismo se aplica a las solicitudes enviadas por correo electrónico desde la dirección actual del empleador.

Los solicitantes de empleo que se encuentran en su currículum o refuerzan sus credenciales al difuminar detalles o dejar de lado los hechos pertinentes

En un estudio reciente de SHRM , el 64% de los profesionales de recursos humanos no extendieron una oferta de trabajo a un posible empleado porque su verificación de referencia de antecedentes mostraba fechas inexactas de empleo anterior. Las mentiras que tienen un propósito o las mentiras que omiten hechos y desdibujan detalles perseguirán a un buscador de empleo.

Comúnmente, los empleadores consideran que mentir en los materiales de la solicitud es motivo de despido, incluso años después de que el empleado fue contratado. Los empleadores pueden cavar profundamente para verificar la exactitud de las credenciales del solicitante, como los títulos reclamados.

Solicitantes de empleo que no están preparados para completar la solicitud de empleo durante su entrevista programada

Esto hace que el buscador de empleo parezca no estar preparado. Mantiene el proceso de verificación de antecedentes del empleador si el solicitante de empleo es un candidato viable. Las empresas a menudo usan la aplicación como una pantalla de alfabetización, por lo que llevar la aplicación a casa no es una opción.

En cualquier caso, los empleadores no pueden tomar ninguna medida hasta que tengan una solicitud completa y firmada que otorgue permiso para las verificaciones de referencia. Además, la firma del solicitante de empleo atestigua la veracidad de la información provista.

Especialmente si se le ha pedido llegar temprano para completar la solicitud, y la mayoría de los empleadores lo hacen, esta falta de preparación es inaceptable.

Solicitantes de empleo que no investigan la empresa

En una entrevista reciente para una compañía de desarrollo de software, el buscador de empleo no había visitado el sitio web de la compañía ni se había familiarizado con los productos. ¿Cómo puede un solicitante de empleo decirle a un empleador qué tan bien encajará en el trabajo y la empresa cuando el solicitante ni siquiera visitó el sitio web? De hecho, ¿cómo puede el solicitante de empleo incluso postularse? Esta no es la cara para presentar a un empleador potencial. Y, dice mucho sobre el rendimiento laboral potencial.

Solicitantes de empleo que intentan llegar a los gerentes de contratación en un esfuerzo por evitar el proceso de contratación.

Ignore este consejo proporcionado por profesionales de carrera supuestamente informados.

Las solicitudes enviadas directamente a los gerentes de contratación terminan en el escritorio de HR. Por lo general, con una nota que dice: "No conozco a este solicitante".

O bien, la nota dice: "No puedo responder por esta persona, pero alguien que conozco lo recomendó". Tenga la seguridad, si un empleado actual está entusiasmado con un candidato, las personas "correctas" lo saben. Y, el buscador de empleo no se arriesga a irritar al personal de Recursos Humanos que mueve a los solicitantes calificados a través del proceso de revisión.

Solicitantes de empleo que administradores de contratación de "errores" y personal de recursos humanos agotan rápidamente su bienvenida

HR tiene un nombre para los candidatos cuyas llamadas, correos electrónicos y visitas interrumpen el trabajo y roban tiempo y atención del personal con exceso de trabajo. Los llaman "acosadores". Estos buscadores de trabajo no ganan puntos con la toma de decisiones de contratación.

Los solicitantes de empleo que se entregan a un comportamiento de entrevista poco profesional

¿Por qué un candidato a un empleo serio explotaría tanto sus posibilidades cuando su pie ya está en la puerta? Los buscadores de trabajo llegan tarde, se visten de manera inapropiada, huelen a colonia y lucen uñas sucias. No están preparados para responder preguntas predecibles. Mastican chicle, atienden teléfonos celulares y olvidan los artículos que necesitan en sus automóviles.

Un entrevistado le preguntó al empleador el nombre de la compañía donde estaba entrevistando; dijo que olvidó leer el letrero en su camino hacia adentro. Otro preguntó a un entrevistador si quería ver su cicatriz en el vientre para verificar que un accidente en un barco era el motivo de su desempleo. Los empleadores inteligentes avisan y toman las decisiones de contratación apropiadas.

Solicitantes de empleo que no pueden practicar cortesía común

Llegan tarde, no siguen las instrucciones, bombardean a los empleadores con correos electrónicos y llamadas, y hablan con los empleados de nivel inferior. Los empleadores deben considerar cortesías tales como cartas de agradecimiento al tomar una decisión de contratación. Los comportamientos de los candidatos reaparecen en el lugar de trabajo.