Determine un rango de salario
Luego, determine el rango salarial usando un estudio de pago del mercado y los materiales adicionales de investigación salarial que tiene a mano. Los mejores candidatos consultarán sobre el rango de pago antes de invertir mucho tiempo en su empresa. Esté preparado con una respuesta adecuada para no perder sus mejores candidatos.
Este problema es una controversia a largo plazo para las personas que trabajan en Recursos Humanos, pero se trata de un tratamiento respetuoso de los candidatos. Sus mejores candidatos potenciales no perderán mucho tiempo solicitando puestos sin conocer el rango salarial.
Desarrollar una lista de calificaciones clave o perfil de candidato
Este proceso te ayuda a comenzar. La siguiente clave es que el personal de recursos humanos y el gerente de recursos humanos reduzcan toda esta información. Crea una lista que describa tus criterios de selección de candidatos más importantes. Esto a menudo se llama un perfil de candidato. Querrá hacer una lista:
- las características o rasgos clave,
- las habilidades más importantes,
- la experiencia más relevante
- el nivel educativo deseado, y
- los otros factores más importantes que considerará en la selección de candidatos.
Ahora ha destilado la información del trabajo en una lista que puede usar para escribir anuncios, publicar trabajos en línea o resaltar en su sitio web de reclutamiento .
Esta lista es la esencia del candidato que busca para completar su trabajo abierto.
Este perfil de candidato es una lista de experiencias clave, habilidades, rasgos y educación, y es esencial para revisar currículos. Impone disciplina en el proceso de revisión del currículum y le proporciona valiosos criterios para usar en la revisión del currículum y, más adelante, en la comparación de candidatos. La lista también sirve como base para las preguntas de la entrevista de trabajo que utilizará en la selección y las entrevistas en persona con los candidatos para su trabajo.
Ejemplo de contabilización de trabajos
Aquí hay un ejemplo de una publicación de trabajo real que se creó a partir de una lista de calificaciones clave. Tenga en cuenta que las calificaciones del candidato están cuidadosamente definidas.
Especialista en marketing
La empresa X, galardonada, líder mundial en xxx, xxx y xxx de xxx busca un especialista en marketing motivado y proactivo para desarrollar materiales de marketing y contenido de sitios web, diseñar anuncios y, en general, respaldar el trabajo de la función de marketing. El candidato exitoso tiene un título en mercadotecnia y 1-3 años de experiencia en publicidad, desarrollo de sitios web e investigación competitiva en Internet.
El candidato seleccionado es independiente, creativo, orientado al servicio al cliente y escribe bien. Debe estar familiarizado con el software de diseño web, como Adobe Photoshop o Illustrator.
La compañía X ofrece un salario competitivo y un generoso paquete de beneficios. Envíe su currículum con los requisitos salariales al Reclutador de recursos humanos.
Esta publicación le permite revisar currículos y evaluar candidatos potenciales. El puesto de trabajo asegura que no te conformes con una persona que está menos calificada que la persona que estabas buscando. O, de vez en cuando, puede decidir que subestimó el mercado en términos de las calificaciones que busca con el salario que desea pagar.
En una búsqueda reciente de un supervisor de planificación y programación, como ejemplo, una empresa manufacturera descubrió que los $ 60,000 que querían pagar al empleado elegido no atraerán a la persona calificada que esperaban encontrar para el trabajo. Sus mejores candidatos ya ganan $ 75,000 como se indica en sus cartas de presentación y en sus hojas de vida.
Toda esta información lo ayuda a escanear currículos más rápidamente. La información y la preparación lo ayudan a reducir la cantidad de currículos a los pocos currículos elegidos con mayor precisión. Esta preparación hace que la revisión del currículum sea relativamente indolora.
Preparación para revisar currículums
La preparación para la revisión del currículum le permite acceder rápidamente al trabajo serio de la revisión del currículum del solicitante. Reserve un bloque de tiempo siempre que sea posible. Parte de la revisión del currículum es comparar las calificaciones y credenciales de un candidato con las que figuran en los otros currículos que ha recibido. Además, con el uso de aplicaciones electrónicas y sitios web de reclutamiento que aceptan aplicaciones, la selección de currículums ha adquirido nuevas dimensiones.
Algunos de los dispositivos tradicionales utilizados para revisar los currículos ya no soportan el peso que alguna vez tuvieron. Estos incluyen la calidad de los artículos de papelería, el diseño del documento real y el sobre en el que llegaron los documentos. Todavía son viables para currículos enviados por correo, estos son inútiles para aplicaciones electrónicas, especialmente aplicaciones de bolsas de empleo que pueden perder su formato.
En una aplicación de trabajo típica de un sitio web, completará un formulario para presentar una solicitud y luego la empresa le proporcionará un botón que le permitirá adjuntar su currículum y carta de presentación. Los empleadores pueden leer estas aplicaciones en línea y enviar el enlace a los miembros del comité de selección. Algunos empleadores y examinadores aún imprimen la aplicación; otros leen los currículos en línea.
Otras técnicas de selección de currículums nunca pasan de moda, incluida la búsqueda de ortografía y gramática adecuadas. Su primera y rápida revisión del curriculum vitae debe producir una impresión general del cuidado y la atención al detalle de su candidato.
Los empleados potenciales, que cometen errores por descuido en los materiales de solicitud, como currículos, no merecen la atención que un candidato más cuidadoso merece. Suponiendo que el currículum vitae del candidato pasa una inspección inicial, este es el proceso recomendado para revisar los curriculums vitae.
Pasos en la revisión del currículum
- Lea la carta de presentación personalizada. Busque especialmente una presentación impecable, ortografía y gramática correctas, y la atención del solicitante al detalle. ¿Qué, no hay una carta de presentación? Esta es la desventaja del correo no deseado del currículum electrónico. Recibo innumerables currículums de solicitantes, por lo general no calificados, se produce después de cada publicación de trabajo. ¿El consejo? Por lo general, los solicitantes no calificados no pueden escribir una carta de presentación.
También vale la pena señalar que el asesoramiento a los solicitantes de empleo ha cambiado en los últimos años. Existe un desacuerdo sobre si una carta de presentación sigue siendo un componente necesario de una aplicación. Los partidarios afirman que es una oportunidad maravillosa para que un solicitante demuestre que sus credenciales son perfectas para sus requisitos de trabajo. Luego, elija o elija no, para continuar con la revisión de su currículum en este momento. - Escanee el currículum para obtener una impresión general del solicitante. Querrá ver de un vistazo que el solicitante cumple con sus expectativas clave. experiencia y calificaciones de la persona a la que contrataría. Busque especialmente una presentación impecable, ortografía y gramática correctas, y su atención al detalle. Los currículos de papel deben pasar la prueba de "sentir".
- En la primera página, busque las calificaciones fáciles de encontrar. (Por ejemplo, si está solicitando un título universitario, ¿tiene el solicitante uno?) De lo contrario, rechace el currículum vitae o colóquelo en su carpeta "tal vez" que contenga calificaciones o carpeta electrónica.
- Lea la descripción de lo que el candidato dice que está buscando en su próximo trabajo. ¿La declaración está personalizada para su trabajo o describe algún trabajo en el mundo? Por ejemplo, generalmente rechaza curriculums vitae que hacen declaraciones como, "Busco una oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador progresivo que proporcionará oportunidades para el crecimiento." Honestamente, debe hacer mejor que ofrecer este tipo de generalidad pasar la pantalla de reanudar
- Busque una declaración resumida de calificaciones y experiencia. Si el candidato se tomó el tiempo y personalizó su resumen para su trabajo, esto le permite encontrar rápidamente las características que busca en su perfil de rol. Estos currículos rápidamente golpean la pila de "revisión adicional".
- Los solicitantes también deben reconocer que cada vez más organizaciones grandes están escaneando currículos en bases de datos. Cuando un trabajo está disponible, los currículos se analizan en busca de palabras clave relevantes. Haga que las palabras clave sean fáciles de encontrar.
- Revise los empleadores más recientes y la experiencia, los logros y las contribuciones declaradas del solicitante. En este punto, debe haber encontrado un cruce significativo entre el currículum del solicitante y sus requisitos. Coloque el currículum en su carpeta "para revisar más" a menos que haya tenido problemas.
- Las banderas rojas en este punto de la revisión de su currículum, que no están explicadas en el currículum o en la carta de presentación, incluyen: brechas de empleo , evidencia de responsabilidad decreciente, evidencia de una carrera que ha llegado a un estancamiento o incluso ha ido en la dirección equivocada, corto empleo a término en varios puestos de trabajo, y múltiples cambios en la carrera profesional.
- Revise los currículums seleccionados según sus criterios y entre ellos.
- Pantalla de teléfono de los candidatos aparentemente calificados. Programe entrevistas con los candidatos que pasan su pantalla inicial.
Cuanto más revise los currículos, mejor será la revisión de su currículum. Con la práctica, puede comenzar a referirse a la revisión de su currículum como desaparecida en veinte segundos, o incluso, desaparecida en diez segundos, mientras que la revisión de su currículum continúa brindando excelentes candidatos.