Pasos legales para el acoso laboral
Sin embargo, es importante saber qué es y qué no cuenta como acoso antes de presentar un reclamo. La EEOC declara que, "Pequeños desaires, molestias e incidentes aislados (a menos que sean extremadamente serios) no llegarán al nivel de ilegalidad.
Para ser ilegal, la conducta debe crear un ambiente de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para personas razonables ".
Una queja que no cuenta legalmente como acoso en el lugar de trabajo dará lugar a estrés innecesario, costos legales y relaciones dañadas, por lo que realice su investigación antes de presentarla.
Definición de acoso en el lugar de trabajo
La EEOC define el acoso como un comportamiento no deseado que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética. El acoso se vuelve ilegal cuando:
1. Perseverar la conducta ofensiva se convierte en un prerrequisito para el empleo continuo, o
2. La conducta es severa o penetrante lo suficiente como para que una persona razonable considere que el lugar de trabajo es intimidante, hostil o abusivo.
La conducta de acoso puede incluir bromas ofensivas, insultos, insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridículo, insultos, imágenes ofensivas y más.
El acosador puede ser su jefe, un supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado. (Por ejemplo, si tiene un cliente que lo acosa y su jefe se niega a cambiar su asignación o protegerlo de un abuso continuo, eso podría constituir un ambiente de trabajo hostil).
Curiosamente, la víctima no necesariamente tiene que ser la persona hostigada; puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento de acoso.
La EEOC alienta a los empleados a "informar al acosador directamente que la conducta no es bienvenida" y pedirles que se detengan. También recomienda informar a la administración para evitar la escalada.
Los empleadores son responsables por el acoso perpetrado por un supervisor, miembro del personal o contratista si supieran (o deberían haberlo sabido) sobre el comportamiento y no tomaron medidas para detenerlo.
Presentar un reclamo de acoso
Mantener registros detallados
Mantenga un registro escrito de la hora y la fecha del incidente (s), incluidas las personas involucradas, el lugar donde ocurrió el acoso y otros detalles pertinentes. Mantener registros precisos y detallados ayudará a su supervisor a realizar una investigación del incidente, y también será útil cuando llegue el momento de presentar su reclamo.
Presente el reclamo tan pronto como sea posible
Después de que ocurra el incidente, tiene 180 días para presentar el reclamo ante la EEOC. (Esta ventana se extiende a 300 días si una ley estatal o local prohíbe el acoso sobre la misma base).
Puede presentar el reclamo por correo, en persona o llamando al 800-669-4000. Si usted vive dentro de las 100 millas de cinco oficinas de EEOC (Charlotte, Chicago, Nueva Orleans, Phoenix y Seattle), también puede participar en un programa piloto y presentar su reclamo en línea.
Obtenga más información sobre el sistema de consulta e inscripción en línea de la EEOC aquí.
Tendrá que proporcionar su nombre, dirección, teléfono e información detallada sobre su lugar de trabajo y su empleador. Además, prepárese para hablar sobre el acoso que enfrentó y cualquier discriminación que pueda haber resultado. Proporcione tanta información detallada como sea posible.
Después de que la EEOC reciba su reclamo, conducirán una investigación del incidente. Esto puede incluir contactar a testigos, entrevistar a compañeros de trabajo y hablar con su empleador. La EEOC también podría visitar su lugar de trabajo o solicitar documentos asociados con el incidente.
Una vez que presente su reclamo, tenga en cuenta que su empleador tiene prohibido legalmente castigarlo por presentar su reclamo; no pueden despedirlo, despedirlo o degradarlo por cooperar con una investigación de EEOC o presentar un reclamo.
Cuándo contactar a un abogado
Si la EEOC no puede determinar que una ley fue violada, se le otorgará el derecho de demandar y tendrá 90 días para presentar una demanda. En este punto, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado.
Además, si siente que su caso no se maneja adecuadamente o que su empleador lo discrimina porque presentó la queja, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado para obtener más asesoramiento. Mientras que presentar un reclamo de acoso puede ser estresante para todas las partes involucradas, la EEOC intenta asegurarse de que los reclamos se resuelvan de manera justa.
Más información sobre el acoso en el lugar de trabajo : ejemplos de acoso sexual y no sexual