El gerente de contratación toma la delantera en la selección de empleados
Como el iniciador de un puesto o la necesidad de un empleado, el director de recursos humanos es el jefe del equipo de selección de empleados.
Él o ella es el empleado que trabaja con Recursos Humanos para cubrir el puesto vacante en cada paso del proceso de contratación de la organización.
Comenzando con la reunión de planificación de reclutamiento , el gerente de contratación participa en cada aspecto del reclutamiento de empleados. Él revisa currículos y aplicaciones entrantes. Él hace la entrevista telefónica inicial para determinar si los solicitantes son lo suficientemente calificados como para merecer el tiempo invertido por los empleados en una entrevista en el sitio.
El gerente de contratación participa tanto en la primera como en la segunda entrevista. Si el empleado potencial se encuentra en la ubicación de su compañía por más de estas dos reuniones, el gerente de contratación saluda al candidato en cada visita.
Participar completamente en el proceso cada vez que las posibles entrevistas con los empleados ayuden al gerente a comenzar a establecer una relación con el candidato. Este es el primer paso en la retención de empleados a largo plazo que comienza antes de que un empleado siquiera comience su nuevo trabajo.
Durante todo este período de tiempo de contratación, el personal de recursos humanos ayuda al director de recursos humanos en cada paso del proceso. Revisan las aplicaciones iniciales, entregan la lista corta al director de recursos humanos y ayudan con la selección del equipo de entrevista.
HR programa entrevistas, participa en las entrevistas, primero y segundo, y ayuda con la selección final y la oferta de trabajo.
Tareas antes de hacer una oferta de trabajo
El gerente de recursos humanos también trabaja con Recursos Humanos para determinar la remuneración adecuada para el puesto, normalmente realiza la oferta de trabajo y negocia los detalles y la línea de tiempo del nuevo empleado que acepta y comienza el trabajo.
Como se demostró, Recursos Humanos está disponible para ayudar al gerente en cada paso del proceso de reclutamiento y contratación, pero el gerente es la persona clave que debe ser el propietario del proceso. Él o ella tienen más que ganar o perder después de la inversión de su departamento en la incorporación, el entrenamiento, la construcción de relaciones y el éxito laboral final o el fracaso del nuevo empleado.
El gerente de contratación determina la fecha de inicio del nuevo empleado y es responsable de planificar la orientación y la incorporación del nuevo empleado. También toma la decisión final sobre el mentor del nuevo empleado y la descripción del trabajo del empleado. Ella envía la nueva carta de bienvenida del empleado y hace el nuevo anuncio de empleado .
Tomando la decisión de contratación
El gerente de contratación juega un papel crítico al decidir a quién contratar como nuevo empleado. Si bien los detalles de este puesto de trabajo pueden variar de una compañía a otra, el gerente de contratación siempre es importante en la decisión de contratación. En la mayoría de las organizaciones, ella puede no ser la única persona que toma decisiones, pero sí tiene poder de veto.
En el enfoque de equipo para la contratación, que se recomienda encarecidamente, el gerente de contratación establecería una sesión informativa para recibir retroalimentación de los empleados que entrevistaron a los empleados potenciales. Luego, un equipo mucho más pequeño de empleados que incluirá al gerente de recursos humanos y a RR.HH. tomará la decisión de contratar y preparará la oferta de trabajo.
Este rol es otro ejemplo de las responsabilidades que vienen con el título de puesto del gerente dentro de una organización. Los empleados que tienen el cargo de gerente tienen diversas responsabilidades para las personas y las funciones. En general, debido a que el trabajo de cada gerente es diferente, un gerente tiene estas responsabilidades laborales . Contratar, incorporar, administrar y retener al personal es una gran parte del trabajo.