Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)

Imágenes de Jose Luis Pelaez Inc / Blend

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), fundada en 1948, es la mayor asociación profesional de la industria de recursos humanos. SHRM representa a más de 275,000 miembros en más de 140 países. Al momento de escribir este informe, SHRM tiene más de 575 capítulos afiliados en los Estados Unidos y oficinas subsidiarias en China y la India. El 93% de las compañías Fortune 500 están representadas en la membresía de SHRM.

La misión de SHRM

La misión de SHRM es servir a las necesidades de desarrollo profesional de los profesionales de recursos humanos.

La organización trabaja a través de investigaciones, publicaciones y aportes legislativos para promover los intereses de la profesión de recursos humanos. Últimamente, SHRM ha extendido sus esfuerzos para impactar el lugar de trabajo como un todo a través de recomendaciones legislativas intensificadas y el desarrollo de estándares de la industria. La cara más común de SHRM, que los practicantes experimentan, se encuentra en el sitio web de SHRM.

El sitio web presenta artículos, actualizaciones legislativas, noticias, política de recursos humanos y otras muestras de profesionales, libros y trabajos. Muchos de sus recursos profesionales solo están disponibles para los miembros. Los miembros también reciben mensualmente la revista HRMagazine por correo o en línea. Si vive fuera de los Estados Unidos, puede ser solo un miembro en línea. Esto le permite acceder a la información pero sin una copia impresa de la revista.

El sitio web de SHRM es de gran ayuda para todos los profesionales de RR.HH., ya sea que se ocupe de los recursos humanos y otras tareas en una pequeña empresa, o si usted es uno de los cientos de personas de recursos humanos dentro de su organización.

Por ejemplo, con su número de membresía y nombre, puede acceder a información como los límites de la HSA 2016 o la información más reciente sobre la regla Ban-the-Box.

SHRM ofrece una conferencia nacional anual en algún lugar de los Estados Unidos, generalmente en junio. Los oradores son expertos en sus respectivos campos y brindan información valiosa para todos.

Además, la conferencia también permite que las personas de RR. HH. Establezcan redes entre ellos, brindándoles la oportunidad de hacer crecer nuestras carreras, así como ayudar a otros a hacer crecer los suyos.

La SHRM patrocina conferencias nacionales adicionales que se centran en áreas tales como la legislación. SHRM también ha patrocinado tradicionalmente conferencias regionales más pequeñas a través de sus capítulos afiliados al estado. Por lo general, un capítulo local de SHRM ofrece reuniones mensuales de almuerzo.

Estas reuniones presentan redes de miembros y un orador con credenciales de expertos que hablan sobre un tema relacionado con los intereses de los miembros. También le permite un espacio para reunirse con otras personas que entienden lo que los recursos humanos hace a diario. La situación y la experiencia compartida pueden aliviar el estrés. Los capítulos mensuales también incluyen eventos de networking como una salida anual de golf, una actualización legislativa anual y una conferencia estatal.

Unirse a SHRM

Si su empleador paga, la respuesta es sin dudas sí. No hay absolutamente ninguna razón para no ser miembro. Si usted es la única persona de recursos humanos o una de las pocas en una empresa pequeña, debe solicitar una membresía a su jefe.

Recursos humanos es un campo en constante cambio , y no hay forma de que una persona pueda mantenerse al tanto de cada cambio de regulación y cada mejor práctica.

La membresía no es costosa para una empresa y le devolverá valor a la empresa. Recuérdele a su gerencia que los errores son fáciles de hacer y costosos para recuperarse. La membresía de SHRM es una forma económica de estar al tanto de los cambios.

Si usted es parte de un gran equipo de recursos humanos, la membresía puede no ser tan crítica. Tiene experiencia entre sus colegas y puede convertirse en un experto en su área de enfoque. Sin embargo, tener información, redes, convenciones, plantillas de muestra para políticas y procedimientos, e ideas para ayudarlo a determinar sus próximos pasos también son valiosos.

SHRM también ofrece educación y capacitación que pueden ayudarlo a avanzar en su carrera de recursos humanos. Si posee certificación, como un certificado de Profesional en Recursos Humanos (PHR), puede usar las clases de SHRM para cumplir con sus requisitos de educación continua.

Estas clases se pueden enseñar en persona o virtualmente, lo que significa que no tiene que viajar para obtener un excelente entrenamiento.