Buscar terminación para Causa Muestra de cartas

Utilice ejemplos de cartas de rescisión para despedir a un empleado por las razones indicadas

Aquí hay varios ejemplos de cartas que se utilizan en la terminación del empleo por causa. Este empleado estaba engañando a clientes potenciales sobre su título y estado dentro de su organización. El segundo empleado no puede aprender el trabajo. Estos son ejemplos de una carta de rescisión para la que se escribieron y que indican los motivos de la terminación.

Enfoque general

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con un recibo de devolución solicitado.

O puede entregar la carta de rescisión al empleado al final de la reunión. Debe imprimirse en papel de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y la prueba necesaria para despedir al empleado. La carta de terminación resume lo que se dijo en la reunión.

Muestra de carta de terminación

Fecha

Sr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Querido Bill:

Esta carta confirmará la discusión de nuestra reunión hoy. Su empleo con Smith Consolidated se cancela por causa, con efecto inmediato.

Su empleo, tal como se discutió durante la reunión de terminación, finaliza porque usted le dijo a los posibles clientes y compradores de nuestros productos que usted era Vicepresidente de Smith Consolidated.

En realidad, usted es gerente y esta tergiversación de su membresía en el grupo ejecutivo de nuestra compañía es una violación atroz de nuestro código de conducta .

Además, al asignarte el título de vicepresidente , te posicionaste como un oficial de nuestra compañía con la capacidad de tomar ciertas decisiones que no estaban dentro de la descripción de tu trabajo .

El pago de su PTO acumulado se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá en nuestro día de pago habitual, el viernes. Podemos enviar su cheque de pago final a su hogar o puede hacer arreglos con su supervisor para recogerlo.

Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describa el estado de sus beneficios al finalizar. La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal de la Ley consolidada de conciliación presupuestaria ( COBRA, por sus siglas en inglés).

Hemos recibido de su tarjeta de deslizamiento de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil y celular de la empresa en la reunión de terminación.

Deberá mantener informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Saludos,

Nombre del Gerente o Dueño de la Compañía

Segunda muestra

Pregunta del lector:

Los trabajos en nuestro departamento de ventas han cambiado mucho en el último año. En lugar de priorizar las ventas individuales de los clientes, a todos los vendedores se les pidió que comenzaran a enfatizar las ventas a las empresas. Este cambio requiere un conjunto de habilidades diferente que no todos los empleados han aprendido.

Brindamos capacitación durante más de seis meses, entrenamiento por parte del director del departamento y asesoramiento de compañeros de trabajo que se contagiaron.

Un empleado, en particular, no se ha dado cuenta y sigue cometiendo errores estratégicos en su enfoque hacia nuestros clientes potenciales.

Después de un año de cambiar los objetivos y la dirección, no creemos que este empleado pueda aprender las nuevas formas. Sin embargo, cambiamos su trabajo y nuestra dirección. No tenemos otro puesto para el cual esté calificado.

¿Podemos terminar su empleo?

Respuesta:

Cuando un empleador ha brindado todas las oportunidades para que un empleado aprenda un nuevo trabajo, puede terminar su empleo. Pero, si legítimamente trató de aprender el nuevo trabajo, es posible que desee considerar la posibilidad de indemnización por despido para el empleado.

Después de todo, él estaba realizando el trabajo hasta que cambiaste el trabajo. Aprender lo nuevo demostró más de lo que podía hacer. Deberá hablar con su abogado y asegurarse de tener la documentación apropiada para sus esfuerzos por ayudar a la transición del empleado.

También necesita saber que sus acciones en esta terminación pueden establecer un precedente para su empresa, por lo que la participación del abogado es crucial.

A continuación se detalla cómo despedir ética y legalmente a un empleado .

Muestra de carta de terminación por causa

Fecha

Sr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

QueridoThomas,

Esta carta confirma nuestra discusión de hoy que su empleo finaliza con efecto inmediato.

A pesar del año que invirtió en capacitación, asesoramiento y tutoría para usted, no ha podido realizar la transición a la nueva dirección y los métodos que ahora se usan en el departamento de ventas.

Recibirá una semana de indemnización por cada año que haya trabajado para nosotros. Con 3 años de empleo, recibirá 3 semanas de indemnización por despido a su salario semanal normal. También continuaremos brindándole cobertura de seguro médico hasta fin de mes.

Además, incluiremos el pago de su PTO * acumulada en su cheque de pago final * que recibirá en nuestro día de pago habitual, el viernes. Puede retirar este cheque de la recepción o podemos enviarlo por correo a su hogar.

Recibirá el pago de indemnización una vez que haya firmado y devuelto el documento adjunto de liberación de reclamaciones , y hemos esperado la cantidad legal de días necesarios para que cambie de opinión.

Puede esperar una carta por separado que describa el estado de sus beneficios al finalizar. La carta también incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal de la Ley consolidada de conciliación presupuestaria ( COBRA ).

Usted devolvió la clave de su oficina, el distintivo de entrada y la computadora portátil y el teléfono celular propiedad de la compañía en la reunión de terminación.

Mantenga informada a la compañía de su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 para este año.

Si desea que proporcionemos información laboral a posibles empleadores, firme y devuelva el formulario adjunto. Nos da su permiso para divulgar su empleo a posibles empleadores.

Por favor, háganos saber si tiene alguna pregunta.

Saludos,

Nombre del Representante de Recursos Humanos o Dueño de la Compañía

Recintos - 2

* Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro.

* La acumulación de tiempo como PTO, vacaciones y tiempo personal también puede variar de un estado a otro y de un país a otro. También se rige por las políticas en su manual del empleado .

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