Cómo convertir la negatividad en el lugar de trabajo en un cambio
Cuando ve un problema en el trabajo, ¿se queja con sus compañeros de trabajo o intenta hacer algo para solucionarlo? Si todo lo que haces es gruñir y lloriquear, nada bueno saldrá de eso. La negatividad en el lugar de trabajo es contagiosa. Quejarse con un compañero de trabajo y él, a su vez, se quejará con otro, y así sucesivamente. En poco tiempo, la actitud negativa de una persona se extenderá a cinco más y luego a 10 más, y así sucesivamente.
Como demuestra el ejemplo anterior, la negatividad tiene una forma de propagarse a través de un entorno de trabajo, como el fuego se propaga a través de un almiar dopado con gasolina. En poco tiempo, todo lo que harán estarán discutiendo los problemas, y no solo no los resolverán, sino que tampoco obtendrán nada más. El resultado será una pérdida de productividad.
Por qué debería perder la actitud negativa
No es de extrañar que a los patrones no les gusten los trabajadores que lloriquean incesantemente. Si ganas una reputación como una Nelly negativa, es posible que te incluya en la lista de empleados menos favoritos de tu jefe. Entonces, ¿qué puedes hacer, cuando ves cosas que no son de la manera que crees que deberían ser? ¿Es mejor mantener la boca cerrada para que no cause la propagación de la negatividad en el lugar de trabajo? ¿Es mejor decir algo?
Un problema solo puede resolverse si alguien le presta atención, pero si no planea ser constructivo, mantenga sus pensamientos para usted.
Sin embargo, si a usted le gustaría ser conocido como solucionador de problemas en lugar de quejarse, hable. Si lo haces de la manera correcta, harás un cambio positivo que podría hacer mucho para mejorar tu entorno de trabajo. En lugar de elevar la ira de su jefe, en su lugar puede ser el destinatario de su aprecio .
Aquí hay 5 cosas que puede hacer que le ayudarán a perder la actitud negativa y provocar el cambio.
1. No intentes arreglar lo que no está roto
A veces vemos problemas donde no existen. Por ejemplo, es posible que no le guste cómo se está haciendo algo en su lugar de trabajo. Puede pensar que hay una mejor manera de hacerlo, pero eso no significa que su evaluación sea correcta. Antes de decir algo, tómese un momento para pensarlo. Pregúntese si su camino es realmente mejor o si es solo una forma diferente de hacer algo.
2. Tome su queja a través de los canales adecuados
Si se queja con sus compañeros de trabajo, todo lo que hará es difundir la negatividad. Y si ha estado prestando atención a este artículo, ya sabe que es algo que quiere evitar cuidadosamente. Averigüe quién en su organización es la persona adecuada con quien hablar sobre sus inquietudes. Desea elegir a alguien que sea receptivo a sus ideas, pero también debe asegurarse de no pasar por encima de nadie, por ejemplo, la cabeza de su jefe.
3. Solo dar Crítica Constructiva
Cualquiera puede quejarse. Si quieres hacer más que eso y realmente ayudar a cambiar, debes tener algunas ideas sobre cómo resolver los problemas que te molestan. Antes de llevar su queja a la persona adecuada, investigue para que pueda encontrar posibles soluciones.
Luego use sus habilidades de pensamiento crítico para evaluar cada una y decidir cuál le brindará los mejores resultados.
4. Ingreso
Prepárate para ensuciarte las manos. Si señala un problema y presenta una lista de posibles soluciones, prepárese para ayudar a implementarlas. Esto demostrará a su jefe que tiene interés en hacer mejoras que beneficien a la empresa.
5. Sepa cuándo renunciar
Lo que usted considera un problema grave puede ser menos de uno para la persona a la que le exprese su preocupación. Si el problema es simplemente algo que lo molesta, puede que tenga que darse por vencido o buscar otro trabajo. Puede que no haya nada que puedas hacer para cambiar su opinión.
Si el problema es extremadamente grave, por ejemplo, involucra algo ilegal o poco ético o claramente está perjudicando a la empresa, es posible que deba elevar su reclamo a la cadena de mando.
Es una medida arriesgada y podría dañar su carrera, pero deberá preguntarse si puede vivir consigo mismo si no hace nada.