Los buenos mentores no toman su responsabilidad como un mentor a la ligera. Se sienten interesados en el éxito del aprendiz. Usualmente, esto requiere de alguien que sea conocedor, compasivo y posea los atributos de un buen maestro o entrenador. Excelentes habilidades de comunicación también son necesarias. Un buen mentor está comprometido a ayudar a sus aprendices a encontrar el éxito y la satisfacción en la profesión que elijan. En general, una buena tutoría requiere empoderar al aprendiz para que desarrolle sus propias fortalezas, creencias y atributos personales.
Un buen mentor exhibe los atributos personales que se necesitan para tener éxito en el campo. Al mostrar al aprendiz lo que se necesita para ser productivo y exitoso, están demostrando los comportamientos y acciones específicos necesarios para tener éxito en el campo. Recuerde, la actitud positiva debe ir en ambos sentidos. Es importante que siempre trate a su mentor con la mayor profesionalidad. Si tiene la suerte de encontrar un mentor, agárrese fuerte y tome en serio la relación. Un buen mentor es difícil de encontrar y la mayoría de las personas no tienen mentores. No dé por sentada la relación, tiene suerte. Una buena relación de mentores proporciona nuevos empleados y pasantes con alguien que compartirá sus conocimientos profesionales y experiencia en el campo. Un buen mentor está disponible para responder cualquier pregunta relevante para el trabajo.
Las buenas relaciones entre mentor y aprendiz son una calle de doble sentido; en consecuencia, si quiere una buena relación con su mentor, conviértase en un buen aprendiz. Esto requiere un genuino interés en su mentor y la voluntad de hacer lo que sea necesario para tener éxito como pasante o nuevo empleado en el campo. Seguir las sugerencias y recomendaciones, así como leer toda la literatura pertinente disponible en el campo, es una buena manera de mostrarle a tu mentor que estás comprometido con el éxito y que tomas en serio tu carrera y tus responsabilidades.
01 Disposición para compartir habilidades, conocimientos y experiencia
Los buenos mentores pueden recordar cómo fue comenzar en el campo. El mentor no toma a la ligera la relación de mentoría y entiende que una buena tutoría requiere tiempo y compromiso y está dispuesta a compartir información y su continuo apoyo con el aprendiz continuamente.
02 Demuestra una Actitud Positiva y Actúa como un Modelo de Rol Positivo
Un buen mentor exhibe los atributos personales que se necesitan para tener éxito en el campo. Al mostrar al aprendiz lo que se necesita para ser productivo y exitoso, están demostrando los comportamientos y acciones específicos necesarios para tener éxito en el campo. Recuerde, la actitud positiva debe ir en ambos sentidos. Es importante que siempre trate a su mentor con la máxima profesionalidad.
03 tiene un interés personal en la relación de mentoría
Los buenos mentores no toman su responsabilidad como un mentor a la ligera. Se sienten interesados en el éxito del aprendiz. Usualmente, esto requiere de alguien que sea conocedor, compasivo y posea los atributos de un buen maestro o entrenador. Excelentes habilidades de comunicación también son necesarias. Un buen mentor está comprometido a ayudar a sus aprendices a encontrar el éxito y la satisfacción en la profesión que elijan. En general, una buena tutoría requiere que el mentoreado desarrolle sus fortalezas, creencias y atributos personales.
04 exhibe entusiasmo en el campo
Un mentor que no muestre entusiasmo por su trabajo en última instancia no será un buen mentor. El entusiasmo es sorprendente, y los nuevos empleados quieren sentir que su trabajo tiene un significado y potencial para crear una buena vida. Su mentor debe tener un interés especial en ayudarlo a desarrollarse y desarrollarse como ejecutivo. Si no están entusiasmados con usted y con el tipo de trabajo que está tratando de hacer, probablemente no funcionará.
05 Valores Aprendizaje continuo y crecimiento en el campo
Los mentores están en posición de ilustrar cómo el campo está creciendo y cambiando y que incluso después de muchos años todavía hay cosas nuevas que aprender. Cualquiera que se sienta estancado en su posición actual no será un buen mentor. Al comenzar en una nueva carrera, las personas quieren sentir que el tiempo y la energía que gastan en aprender serán recompensados y, en última instancia, les proporcionarán satisfacción en su carrera . Los buenos mentores están comprometidos y abiertos a las prácticas de experimentación y aprendizaje que son nuevas en el campo. Continuamente leen diarios profesionales e incluso pueden escribir artículos sobre temas en los que han desarrollado cierta experiencia. Están entusiasmados de compartir su conocimiento con nuevas personas que ingresan al campo y toman su rol en serio al enseñar su conocimiento a otros. Pueden elegir enseñar o asistir a clases para desarrollar aún más sus conocimientos y habilidades. Disfrutan de tomar talleres y asistir a conferencias profesionales proporcionadas a través de su membresía en asociaciones profesionales.
Encontrar a alguien comprometido con el aprendizaje continuo es importante. Desea a alguien que realmente crea en el poder del desarrollo profesional, independientemente de dónde se encuentre en su carrera.
06 proporciona orientación y comentarios constructivos
Una de las responsabilidades clave de un buen mentor es proporcionar orientación y retroalimentación constructiva a su aprendiz. Aquí es donde más probable es que el aprendiz crezca al identificar sus fortalezas y debilidades actuales y aprender a usarlas para triunfar en el campo. Un buen mentor posee excelentes habilidades de comunicación y puede ajustar su comunicación al estilo de personalidad del aprendiz. Un buen mentor también proporcionará al aprendiz desafíos que fomentarán el desarrollo profesional y un sentimiento de logro en el aprendizaje del campo.
Como el aprendiz, es crucial que escuche los comentarios, no se lo tome como algo personal, pero en realidad, considérelo. Recuerde, esta retroalimentación viene del lugar correcto. No tienes que hacer todo lo que dice tu mentor, pero al menos deberías considerarlo.
07 Respetado por colegas y empleados en todos los niveles de la organización
Idealmente, los aprendices admiran a sus mentores y pueden verse a sí mismos llenando el rol del mentor en el futuro. Los mentados quieren seguir a alguien que sea respetado por colegas y compañeros de trabajo y cuya contribución en el campo sea apreciada. Pregúntele a su mentor sobre sus experiencias trabajando con su equipo, pregúnteles cómo navegan en situaciones difíciles, pregúnteles cómo llegaron a donde están.
08 Establece y cumple objetivos personales y profesionales en curso
Un buen mentor siempre da un buen ejemplo al mostrar cómo sus hábitos personales se reflejan en los objetivos personales y profesionales y en el éxito personal en general. Habiendo dicho eso, tu mentor está ocupado, y tienes que esperar eso. No siempre van a poder dejarlo todo para hablar contigo. Asegúrate de no abusar de la relación: elige y elige lo que le traigas a tu mentor.