Cómo responder con éxito esta entrevista
Cuando los alumnos preguntan cómo pueden prepararse mejor para una entrevista, siempre digo práctica, práctica, práctica. Practicar con un amigo o pariente en quien confíe puede ser muy útil, pero si no hay nadie cerca, asegúrese de tomarse el tiempo para practicar en voz alta para expresar sus pensamientos antes de encontrarse cara a cara con el entrevistador y hacer errores que podrían haberse evitado
Dado que esta pregunta a menudo se combina con la pregunta de mayor debilidad, querrá estar completamente preparado para responder ambas preguntas. Estas son dos preguntas clave que se formulan constantemente y que le abren la puerta para que usted le brinde información valiosa al entrevistador sobre sus conocimientos y habilidades que lo hacen un excelente candidato para la pasantía.
Consejos para contestar la pregunta ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
- Lea toda la descripción del trabajo para obtener una comprensión completa del puesto y las calificaciones del puesto.
- Visite el sitio web de la compañía para comprender mejor la empresa, su misión, los productos y servicios que ofrece y la clientela a la que atiende.
- Lo que la compañía está tratando de descifrar al hacer esta pregunta es ¿es usted un buen candidato para este puesto y es usted la persona adecuada que será la mejor opción para la organización?
- Es su trabajo convencer al entrevistador de que tiene lo necesario para tener éxito y que usted es la mejor persona para el puesto y alguien que encajará con las personas y la misión de la organización.
- Prepare una lista de sus puntos fuertes y sus logros que muestren cómo utiliza esos puntos fuertes.
- Pregúnteles a los demás cuáles creen que son sus puntos fuertes y, luego, puede agregar algunos de ellos a su propia lista.
- Comprenda las 10 habilidades principales que los empleadores quieren .
- Consulte la lista de lo que los empleadores valoran y agregue los valores que tiene a la lista.
- Concéntrese solo en aquellas fortalezas que son relevantes para el trabajo. Para las pasantías con descripciones de trabajo vagas, trate de identificar las habilidades básicas que tenga que se ajusten al tipo de organización y luego identifique las habilidades y valores (consulte los n. ° 7 y n. ° 8) que los empleadores buscan y agregue las que usted tener también.
- Responda la pregunta identificando "palabras clave" que los empleadores asociarán con usted una vez que termine la entrevista; tales como habilidades de liderazgo confiables, confiables y sólidas, rápido aprendizaje y orientado a los detalles, etc. Su objetivo es diferenciarse de los demás candidatos, así que prepárese para responder a cualquier pregunta de la entrevista.
Lista de fortalezas valoradas por los empleadores
- Honestidad / confiabilidad
- Creativo
- Excelentes habilidades de comunicación
- Habilidades de liderazgo
- Inteligente
- De confianza
- Simpático
- Positivo
- Independiente
- Solucionador de problemas
- Orientado al detalle
- Trabajo duro
- Jugador de equipo
- Aprende rápido
- Flexible
- Apasionado por hacer un buen trabajo
- Organizado
- Fuerte ética de trabajo
Proporcionarle al empleador una lista de sus fortalezas que no son relevantes para el trabajo solo le resta el corto período de tiempo que tiene para venderse y describir lo que debe ofrecerle al empleador. Incluso si usted es un fotógrafo excelente o está certificado para enseñar a navegar, si estas habilidades no son relevantes para el trabajo, es mejor apegarse a las habilidades relevantes que los empleadores recordarán.