Desafortunadamente, si bien deberíamos tener ciertos derechos como solicitantes de empleo, muchos empleadores no tratan a sus solicitantes tan bien como deberían.
Solo puedes esperar que aquellos con quienes te encuentres hagan lo correcto.
Lo que sí tienes control es cómo te comportas durante una búsqueda de trabajo . Como solicitante de empleo, usted tiene ciertas responsabilidades y tomarlas en serio lo hará un candidato más exitoso. Aquí están sus derechos y responsabilidades cuando busca un trabajo.
Usted tiene derecho a:
Un anuncio de trabajo honesto
Un anuncio de trabajo debe describir completamente y con precisión la posición disponible. Debe incluir detalles sobre los deberes del trabajo, especialmente cuando difieren de lo que se podría esperar hacer en esa ocupación . El empleador debe indicar las horas en las que se espera que trabaje si varían de lo que se considera normal para ese campo.
Requisitos de trabajo claramente indicados
Si el empleador tiene requisitos específicos que no son flexibles, deben indicarlo claramente. Usar un lenguaje como "debe", "sin excepciones" y "no se aplica a menos que cumpla con este requisito" deja poco margen para malentendidos.
Si el empleador es flexible con respecto a ciertos requisitos, puede indicarlo al usar palabras como "preferido".
Notificación de que no obtuvo el trabajo
El empleador debe notificarlo cuando hayan tomado una decisión de contratación. Esto incluye informarle si se está demorando una decisión. En este caso, deberían informarte si aún estás en carrera.
Respeto por tu tiempo
El tiempo de todos es valioso, incluido el tuyo. El entrevistador no debe hacer que espere su cita.
Una oferta que no es rescindida
A veces, un empleador contratará a un candidato para el puesto de trabajo solo para recuperar la oferta antes de que comience el nuevo contrato. En primer lugar, es difícil cuando te rechazan por un trabajo, pero aún más desgarrador por la anulación de una oferta. El empleador debe asegurarse de que, de hecho, puedan contratar a alguien antes de que lo haga saber al candidato.
Usted es responsable de:
No solicitar un trabajo a menos que cumpla con los requisitos
Cuando observa un aviso de anuncio de trabajo, cuáles son requisitos obligatorios y cuáles son los preferidos. Siéntase libre de solicitar un trabajo si no cumple con todos los requisitos preferidos, pero si el empleador le dice "no se inscriba a menos que tenga este requisito", hágalo a su palabra y busque otro lugar. Si el anuncio no indica si un requisito es obligatorio o simplemente lo prefiere, use su criterio para solicitarlo o no.
Diciendo la verdad en su currículum, aplicación y entrevista
No mienta en su currículum ni durante ninguna parte del proceso de solicitud. Las mentiras tienen una forma de alcanzarlo. Si te contratan bajo pretextos falsos y luego se revela la verdad, es muy probable que tu jefe te despida.
Esta indiscreción puede perseguir su reputación en los próximos años.
Apareciendo a tiempo para su entrevista
Cuando llegas tarde a una entrevista, no solo te hace ver mal, sino que interrumpe los horarios de otras personas. El entrevistador se quedará atrapado esperando que aparezcas ... a menos que él o ella cancele tu cita por completo. Su tardanza también afectará a los candidatos cuyas entrevistas están programadas después de la suya. Planifique llegar al edificio donde se realizará su entrevista con al menos media hora de anticipación (no ingrese hasta aproximadamente 15 minutos antes de su cita). Tenga en cuenta las demoras, como perderse u otros problemas de transporte.
Ser respetuoso con la recepcionista o el secretario
Si no crees que deberías ser cortés con la persona que te saluda cuando llegues a una entrevista simplemente porque es lo correcto, aquí hay otra razón importante.
Recepcionistas y secretarias son los guardianes de sus empleadores. Cuando llame a la oficina para hacer un seguimiento después de su entrevista, quiere que la persona que puede hacer su llamada pase (o no) de su lado. Además, es probable que la recepcionista o la secretaria le cuente a su jefe sobre su comportamiento.
Siempre informar al empleador si decide rechazar una oferta
Tan pronto como decida que va a rechazar una oferta de trabajo , informe al empleador. Del mismo modo que desearía saber que no lo contrataron para seguir buscando un trabajo, ellos deben saberlo para poder extender una oferta a otro candidato.